2014年国家公务员考试申论热点：大学生就业难
说到申论，考生最喜欢问的一句话是，今年可能考什么。考什么就是申论考试的热点。这成为广大考生最关心、最现实、最迫切的问题之一。对于申论热点的学习，考生们一定要在日常生活中不断的积累，考生可结合国家公务员考试网（www.chinagwyw.org）提供的申论热点进行复习，在复习的过程中要多注意里面的思维逻辑，分析方式，找到其中的规律特点。同时还要多看一些时政新闻，对当前社会上的事件有所了解，并在看的过程中形成自己的观点，分析出其中的原因，找到解决问题的方向，多做练习，看的多了，想的多了，再运用到实践中也就容易了很多。2014年国家公务员考试通用教材系统介绍了申论常考题型及申论作答技巧，考生可通过教材系统复习。
【背景链接】
2013年 3 月28 日，南京大学仙林校区有一场大型招聘会。刚在上海参加完一家公司
面试的岳伟坐高铁赶回南京，到达仙林时，招聘会已近尾声。岳伟辗转南京、上海、无锡等
地，参加的大型招聘会已不下十场。
大学四年，孟佳在大大小小的媒体发表了不少文章，是学校有名的才女。可毕业于 985
高校的她，往往在面试后就没了消息，有的甚至连资格筛选都没过。
大大小小的招聘会现场上，可以看到不少2013 届的应届毕业生，对于 2013年的求职状况，他们异口同声地表示：感觉今年工作特别难找!一份来自麦可思研究院的调查数据显示， 2013 届毕业生求职难度增加。该机构从 2012年 12月 12 日开始到2013年 1月 11 日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。因此，2013年在网络上被戏称为 “史上最难就业季”。
每年的毕业季，毕业生总面临着许多选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在 2013 年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。自动化专业的吴同学告诉记者，他们有不少同学是因为今年就业形势差，转去考研，全班 57人有 30人考研，结果今年考研竞争尤为激烈，不仅分数线比往年高了30来分，而且 1600多人里只招 100来个人。 “考研结果出来后，没考上的同学，又转去找工作。”吴同学说，从考研结束后，他一直忙着找工作，到目前为止也就拿到了3个录用通知。“有家深圳的工厂，待遇不错，但是是去做流水线上的操作工，我觉得发展前景不大，所以还想再看看。”
【标准表述】
[现象分析]
产生大学生就业难的原因非常多，既有客观因素，又有大学生的主观原因。
主观方面一是大学生缺少就业前期规划。未能充分利用好大学时间，缺乏目标定位，导致临近毕业匆匆上马，临时抱佛脚再穿梭于各大招聘会现场;二是大学生就业观念未能转变。多数倾向于稳定、高薪、自由的职业，或者是希望进入各大编制内，不能踏踏实实从基层干起。
客观方面原因较多。一是毕业生人数连年增多。每一年都有未就业的大学生，都会加大应届毕业生就业难度。这与国家这些年大学扩招，普及高等教育有一定关系。
二是用人单位的岗位供给量下降。中小企业虽然灵活机动，但是易受到市场风险的冲击，尤其是新兴产业，岗位往往会被缩减;与此同时，大型企业一般处于稳定状态，提供岗位较之小型企业反而有所不如。因此，社会提供的总体岗位处于下降趋势。
三是企业往往选择快餐文化。由于当代的大学生心态较为浮躁，很难培养起对一个企业的归属感，所以企业往往倾向于选择有工作经验的人员，这又加剧了大学生毕业难这一现状。
四是第三产业发展不充分。第三产业是大学生就业的集中领域，但第三产业的发展未能跟上毕业大学生的人数规模，同时高层次服务业发展严重停滞。
[对策分析]
欲要解决大学生就业难问题，需要政府、企业、学生多方努力，共同解决。
一、政府应加大产业转型力度。大力发展第三产业，着重推动高层次服务业的优化发展，向制造业进行渗透，创造出更多的产业部门，提高就业吸纳能力。
二、企业应转变用人观念。尤其是大型企业，应敢于招聘应届毕业生，推行企业文化教育，增强新入职员工的凝聚力与向心力。
三、大学生应转变就业观念，明确就业目标。应届大学生应树立敢于拼搏，甘于在基层奋斗的就业观念，不应过分追求编制内工作;在校大学生要有危机意识，结合自身特点，提前明确就业目标，并为此做出规划。
[可用名言]
李克强——稳增长、促发展从根本上是为了扩大就业。
库兹涅茨法则——产业结构转变可以带动就业结构转化
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