2007年上海公务员考试面试真题及答案
2007年上海市公务员录用考试面试真题及解析
1、 社会上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的，尤其是为纳税大户服务”，你怎么看？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）这种说法要辩证地看。
（２）公务员是为人民服务的，而人民是国家的纳税人，没有人民纳税，政府就没有财政收入，也就没有公务员的收入。因此，为纳税人服务是公务员的职责。
（３）但是公务员是公共权力的行使者，这种权力是全体人民所赋予的，而不是少数纳税大户所赋予的。因此，公务员应该为全体人民服务，而不是为纳税大户服务。
（４）所以出现这种说法，是因为部分地方公务员没有树立正确的人民观、权力观，把政绩和纳税挂钩。
2、 单位让你组织一次离退休老干部去旅游的活动，你怎么办？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】略
3、 结合你的经历谈谈你遇到挫折的时候是怎么处理的？
【测评要素】个人背景
【答题要点】略
4、 如果单位里来了一个情绪十分激动的上访群众，你来接待，你该怎么办？
【测评要素】应变能力
【答题要点】略
２１号上午 法院面试真题
1、 结合工作实际，谈谈你的优势和不足。
【测评要素】自我认知
【答题要点】略
2、 结合自己的经历谈谈报考法院的优势和劣势。
【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性
【答题要点】略
3、 现在有一部分人年轻人，凡事都依靠父母，就是我们常说的“啃老族”，你如何看待这一现象？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）这种现象已经引起了社会的关注。
（２）啃老族的存在，反映了部分年轻人还没有树立自立自强的意识。
（３）主要原因是父母的溺爱，社会教育缺失。
（４）父母应当转变溺爱观念，从小培养孩子的自立自强意识；社会要树立正确的舆论导向，呼吁社会以自食其力为荣，以啃老为耻；年轻人要认识到问题的严重性，要自强自立。
4、 你的直接领导的工作作风比较急噪，对你的工作常常不满意，并提出批评，你对这个情况怎么想？会如何应对？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）对领导要尊重、支持。对领导的个性，要迅速适应，而不能让领导的个性适应自己。
（２）加强学习，提高工作水平，才能适应本职工作。
（３）多向领导和同事学习。
5、 城市建设规划常常随着领导变更而改变，从依法行政的角度谈谈你的认识。
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）城市建设规划关系到城市发展的战略，关系到千万群众的切身利益，关系到子孙后代的福祉。
（２）我国某些地方存在着城市规划随意性大，规范性差的现象。一个领导一个规划，其结果是城市发展缺乏明确的战略，城市规划浪费现象严重，劳民伤财，也损害了政府的形象。
（３）这种现象的根源在于地方领导没有树立依法行政的意识。小平同志说过：制度是最可靠的。政策不能因领导人的变更而随意变更。依法行政，也就是强调法制对于城市规划的指导性作用。在经过人大批准之后，就具有了法律的效力。地方领导干部必须遵守，而不能根据自己的喜好随意变更。
6、 你所在机关要接待某省的考察团，领导让你安排。你怎么安排？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
（１）提前与考察团取得联系，了解对方考察的时间、地点、目的、人员构成、内容，做好接待计划。报领导批准。
（２）提前做好接待准备工作，主要是安排好交通食宿，通知有关部门做好接待考察的准备，准备好相关材料。
（３）在接待的过程中，要全程陪同。
7、 领导在工作例会上公布了一个工作方案，你认为实施成本和费用都很高。你怎么办？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）认真检查，深思熟虑，由于角度不同、掌握的信息不同，我认为成本和费用高，未必是客观的事实。
（２）如果确实是成本和费用太高，那么我会与领导进行适当的沟通。
（３）如果领导坚持这个方案，只要不违反原则，不明显违反法律法规，我会坚决支持领导。
8、 你工作出现了失误，给单位造成了负面影响，你打算怎么办？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
（１）在工作中碰到这样的事情是难免的，要及时采取措施，消除负面影响。
（２）我会向领导和同事们道歉，通过组织渠道澄清事实，消除影响。愿意接受组织的处理。
（３）总结教训，下不为例。
9、 领导要你组织一个调研，你怎么准备？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
准备工作，主要是要做好调研计划。
（１）就调查的目的、时间、地点、对象、调查人员构成、资金、需要协调的部门拟定一份计划，报领导批准。
（２）向财政部门申请资金，选择并培训调查人员，与相关部门提前做好协调工作，制定调研资料。
10、 有一天，你进办公室，发觉２个同事正为私事而争论，你会如何应对？
【测评要素】协调人际关系、应急能力。
【答案要点】
（１）我不会对他们所争论的事情发表任何评论，而是善意、委婉地提醒两位同事，在办公场所议论私事会产生不好的影响。
（２）劝说二位同事平静下来，冷静思考他们所争论的事情，不能太冲动，伤了和气。
（３）申明自己的立场，不会把他们的争论告知别人，替他们保守秘密。
（４）希望两位同事还是要互相谅解，多多包容与相互宽容，继续保持和睦的同事关系。
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