2013年湖南省公务员面试题型、题量分析
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2013年湖南省公务员笔试成绩已出，马上就要迎来面试。湖南公务员考试网（www.chinagwyw.org/hunan）对历年湖南公务员面试的考情做出深入研究，为考生提供有价值的备考。
湖南省公务员考试面试主要采用结构化面试，一套考题包括3个题目，总的答题时间为10-12分钟。通过分析2009年到2012年的湖南省公务员面试真题，可以看到结构化面试涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟与演讲等多种形式。结构化面试各题型所占比重如下图所示：
图一 2009年-2012年湖南省公务员面试题型分布
从以上图表和历年真题分析，我们可以总结出湖南省公务员面试考题有以下特点：
（一）组织管理是传统考查题型，必须重视
湖南省公务员面试中组织管理题是必考题型。分析历年的考题中，湖南的组织管理倾向于考查调研类。我们考生在备考的时候可以重点练习调研类，但是也不要忽略其他类型的组织管理题的掌握。
（二）综合分析始终是重中之重，历年来每年必考。
所谓“得综合分析者，得天下”，这句话形容湖南省公务员面试非常恰当。从这4年的面试真题看，每年每套真题中必然至少有1道综合分析题，而且综合分析往往是第一道考题，这样无形中加大了面试的难度。另外，综合分析题中，观点类综合分析题占的比重较大。寓言联想类、现象类次之，串词编故事类保持每年一道的比例。其中，观点类综合分析题也经常与自我认知结合起来考查。故在湖南，自我认知与职位匹配题很少单独出考题。但是考生也不能忽略自我认知与职位匹配这一类题型的准备。
（三）人际沟通、应急应变转化考查形式，必须注意
分析这几年的真题，发现人际沟通、应急应变的题型所占比例有所下降，实际上，面试的真题只是转化成为一种新的考试题型——情景模拟。情景模拟主要分为两种类型，人际沟通类的情景模拟和应急应变类的情景模拟，这同样也是考查我们的这两种传统题型的答题方法。只是情景模拟采用“扮演”的方式将结构化面试题的答案变现出来。在应对情景模拟时考生必须注意：尽快将自己代入角色和具体的模拟情景之中，设身处地地考虑问题，并作出合理化的表现。
以上就是对湖南省公务员面试考情与考查规律的分析。各位考生朋友在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累，全面掌握各种考查形式的答题思路。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，一举成“公”。
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