2013年郴州市全面实行事业单位公开招聘制度
近日，市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局联合下发《关于规范事业单位公开招聘工作的意见（试行）》（郴组〔2013〕20号）（以下简称《意见》），要求从2013年起，全市事业单位新进人员全面实行公开招聘，由人社部门统一组织实施，禁止以任何名义规避公开招聘，确保事业单位公开招聘制度实现全覆盖。记者从6月20日召开的全市2013年事业单位公开招聘工作情况介绍会上获悉，我市现已启动2013年事业单位公开招聘工作，目前，报名正在进行当中。
合并报考职位
按成绩自主选择用人单位
按照计划，全市今年将面向社会公开招聘事业单位工作人员1318名，其中市本级事业单位338名，县市区事业单位980名。如此大规模的事业单位人员统一公开招聘，在我市尚属首次。本次公开招聘职位分为综合管理类和专业技术类，采取网络报名方式，全市统一组织笔试，面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报名参加考试，我市对招考职位的设置方式进行重大改革，实行整体打捆、分类合并。对事业单位综合管理类职位，按市、县两级进行整体打捆，合并成一个职位；对专业要求相同或相近的专业技术类岗位，合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位，笔试、面试结束后，可以按照综合成绩排序，根据个人意向自主选择用人单位。
评委异地交流
违规即被列入黑名单
为了确保面试过程的公平公正，《意见》对加强面试评委管理作了明确规定。要求事业单位公开招聘面试统筹使用公务员面试考官库资源，同时由人社部门牵头建立事业单位公开招聘面试专业评委库，实行动态管理和黑名单制度，每年调整、补充一次。在具体实施中，所有面试评委均从公务员面试考官库或专业评委库中临时抽签产生，并实行全市统一调度、全员异地交流。为了防止个别评委打“人情分”，《意见》对面试评分的分差幅度也作出规定，原则上面试分差不得超过10分。一旦发现面试评委违规，将被列入黑名单，不得再进入各级评委库。
实行全程监督
监督员有权终止面试
为了防止公开招聘过程中出现循私舞弊、违纪违规行为，《意见》对加强监督管理作了严格规定。要求事业单位公开招聘工作自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会公众的监督。面试时，纪检监察部门派出监督员对面试全过程进行监督，一旦出现评委不在评分范围内评分、无关人员进入考场等违反工作规程的情况，监督员有权对相关评委发出警告或者提出终止面试。《意见》还规定，对违反公开招聘工作纪律的人和事，按照有关规定严肃处理，凡组织人事部门工作人员出现违规行为的，一律调离组织人事部门，并严格追究责任。
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