调查称逾半数毕业生曾报考公务员 7成未考上
日前，针对“最难就业年”，新京报就“应届毕业生对公务员考试的热衷程度”这一话题进行了调查。结果显示，在随机抽取的103人中，有59人报考过公务员，报考比例约为57.28%。
七成多受访者称最终未考上
进一步分析这些报考公务员的应届生发现，其中六成为本科学历，三成为硕士生；他们多看重公务员的“工作稳定”，其次是“薪酬福利”；超一成受访者为公考“常客”，七成多最终未能考上。
数据显示，2010年、2011年国家公务员考试，报考人数均以高校应届毕业生为主。2012年最终参考人数为97万人，地市以下岗位应届高校毕业生的报考率达到了53.8%。应届生数量略有下降，但仍是主体。
近半受访者备考不足一个月
针对新京报的调查结果，中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好说，今年因为就业形势不太好，让原来一些没打算报考公务员的同学也参与到其中来。
根据这个调查数据，近半报考公务员的应届生用不到一个月时间来备考，这说明很多应届生是因为找不到更好的工作，而被动选择报考公务员。“目前应届生对职业生涯的规划总体不清晰，在考虑职业选择时总是被动的。”葛玉好说。
从2009年起，公考明确提出“中央及省级以上职位要求报考者具有两年以上基层工作经验”，不过从近年招录情况看，每年仍有大量省级以下职位可供应届生报考。
据悉，2013年国家公务员考试招录人数首次突破两万人，其中基层职位有所增加，但总体来看，仍有74.85%的职位应届生可报考。
在北京市2013年公务员招录中，3385个岗位中半数以上点名要2013年应届毕业生，只有不足600个岗位对基层工作年限“无限制”，其余岗位都要求两三年的基层经验。与往年有所不同的是，市人保局公告明确，应届生实习见习经历、企事业单位项目研究经历都可视为基层工作经历。
葛玉好表示，如果国家鼓励大学生要先从基层做起，给“公考热”降温，就应真正坚持数年从基层选拔人才的做法，给大学生一个清晰的择业信号，坚定从基层开始工作的信念。
■ 个案
“回家乡发展公务员是更好的选择”
程丽（化名）放弃了广东一家大企业的offer，选择了回家乡当公务员。她说，对于选择回到二三线城市发展的毕业生来说，公务员的工作性质、福利待遇及发展空间，都更具有吸引力。
程丽是武汉某名牌大学的应届研究生。去年年底，正当同学们刚开始为找工作“摩拳擦掌”时，程丽已经拿到了广东一家知名企业的offer。
但为了能离父母近些，今年3月，程丽决定报考家乡省会的公务员，放弃了别人羡慕的企业offer。程丽买了套复习资料，用1个多月的时间复习，分别参加了家乡的省考、选调生和两院公务员考试。除了省考落榜，其他两个考试均通过笔试。
眼看选调生的面试日期即将来临，但程丽一直忙于硕士论文，无暇抽身准备面试。当她看到选调生往年的面试题时，突然发现自己根本不会答，赶紧在距离面试五六天前紧急报了一个面试培训班。
4天5夜的培训，代价是4000元。在三星级酒店封闭式集训的那几天，程丽参加了不少模拟的面试训练，“培训压力可不比真正的面试小，最终我通过了选调生的面试。”程丽说。
“如果不是回家的话，应该是不会考公务员的。”程丽说，按照自己的专业，比较适合的工作是做网站编辑。考公务员前，她也曾向家乡的两家单位投过简历，但均未被录取。
在程丽看来，家乡可供选择的机会并不多，可发展的空间也不是很大。她认为在发展机会较少的城市工作，当公务员是更好的选择。
“和本科时喜欢闯的心态不同，读研后更希望能够稳定。”程丽说，公务员的作息时间固定，福利待遇也比企业更有保障。“政府的管理理念也在改变，这也给了我们年轻人施展能力的机会。”程丽说，她出生成长于农村，对基层更为熟悉，并且作为选调生，她能够更好地锻炼自己。
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