2021年国防科技大学出版社招聘启事
国防科技大学出版社招聘启事
人数：11人
基本要求
1. 拥护党的领导，政治历史清白；
2. 品德良好，无违纪记录，无犯罪记录；
3. 身体健康，无传染病、精神病史；
4. 五官端正，性格开朗，责任心强。
薪资福利：
1. 试用期3个月，2500元/月；
2. 正式聘用：底薪+通讯补助+餐补+年终绩效；
3. 五险一金；
4. 周末双休；
5. 定期体检；
6. 带薪寒暑假。
一、图书编辑（4人）
岗位职责：
1. 负责稿件的编辑加工整理和付印样的通读工作；
2. 确保稿件内容完善、体例严谨、材料准确、语言文字通达、逻辑严密；
3. 消除一般技术性差错，防止出现原则性错误；
4. 合理安排出版流程：监督编辑、设计、排版、校对、印刷等出版环节的质量；
5. 负责图书资料整理、文案撰写，促进加强与策划编辑及营销策划协同工作。
6. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 硕士研究生以上学历，理工科专业背景；
2. 具有硕士学位人员，年龄在30周岁以下；具有博士学位人员，年龄在35周岁以下；有副高职称的40周岁以下；
3. 有图书和期刊编辑工作经验者优先，具有副高职称的部队自主择业干部优先；
4. 热爱图书编辑工作，爱岗敬业；
5. 有良好的沟通能力和策划组稿能力，能与相关领域内专家进行较好的沟通与交流。
薪资待遇：月薪4k～7k元。
二、学报编辑（1人）
岗位职责：
1. 完成学报论文收稿、送外审、组稿、约稿、编校等工作；
2. 结合学校重点科研方向，通过参加全国重要科研学术会议、与全国各重点实验室的科研人员联系组约稿；
3. 科学地安排外审审稿，扩充评审专家库，及时返回作者评审意见；
4. 跟踪期刊评价指标和行业最新动态，对期刊工作进行合理调整；
5. 合理安排期刊出版流程；
6. 在审稿、编辑过程中能严格遵守规章制度，防止失泄密等原则问题发生。
7. 对外联络和学报推广等工作；
8. 完成社领导、编辑部主任交办的其他工作。
任职要求：
1. 理工科专业，硕士研究生以上学历，专业知识扎实；
2. 具有硕士学位人员，年龄在30周岁以下；具有博士学位人员，年龄在35周岁以下；有副高职称的40周岁以下；
3. 乐于投身科技期刊事业，有团队精神和敬业精神，较强的沟通能力和组织协调能力；
4. 具有扎实的英语功底，较强的专业英语写作翻译能力，较强的中文语言和文字表达能力；
5. 有科技期刊出版工作经验者优先，有微信平台运维工作经验者优先，有副高职称的部队自主择业干部优先；
6. 能够熟悉使用Office常用办公软件。
薪资待遇：月薪5k～7k元。
三、新媒体编辑、运营（1人）
岗位职责：
1. 负责新媒体采编，结合需要和节点，策划专题专栏内容；
2. 负责网络平台账号的日常运营和维护工作，包括选题、素材收集、文案编写、排版发布、后台维护等；
3. 负责各类宣传活动、创意文案的撰写；
4. 能根据图书编校规范对稿件进行编辑校对等工作；
5. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 年龄30岁以下；
2. 全日制硕士研究生及以上学历，3年以上工作经验，新闻学及相关专业，有社交媒体运营工作经验优先；
3. 熟悉Office常用办公软件，能进行简单的图片编辑和设计工作；
4. 有一定的文字功底，有图书编辑工作经验着优先；
5. 有较强的安全保密意识，工作执行力高，沟通能力强，有责任心，善于协调各方面关系，富有团队协作精神。
薪资待遇：月薪4k～7k元。
四、ERP系统管理员（1人）
岗位职责：
1. 参与ERP系统研发工作，负责ERP系统的日常运行维护，确保系统正常运转；
2. 定期检查出版社ERP系统各业务模块功能，对系统运行过程中出现的问题进行登记，并定期进行系统可行性评估；
3. 负责出版社ERP系统流程的制定、维护，用户账号、部门、岗位角色管理，系统权限设置、配备、调整，包括对各种工作流程的设置、用户权限的调整；
4. 负责出版社ERP系统数据的安全和保密，防止重要数据丢失或泄露；
5. 负责与软件供应商对接沟通有关系统升级、技术维修等事项；
6. 对系统操作人员进行培训和业务指导；
7. 能根据图书编校规范对稿件进行编辑校对等工作；
8. 领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 年龄30岁以下；
2. 全日制硕士研究生及以上学历，计算机及相关专业优先；
3. 熟悉电脑操作，能够熟练使用各种办公软件，有ERP系统操作、网站设计、网站运维经验者优先；
4. 有一定的文字功底，有图书编辑工作经验着优先；
5. 有较强的安全保密意识，工作执行力高，沟通能力强，有责任心，善于协调各方面关系，富有团队协作精神；
薪资待遇：月薪4k～7k元。
五、行政文员（1人）
岗位职责：
1. 各类电脑文档的打印和归档，档案的登记、管理和归档工作；
2. 办公用品管理、发放工作以及内务工作；
3. 起草公文或方案，撰写工作总结；
4. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 年龄30岁以下；
2. 全日制本科及以上学历；
3. 有两年以上行政文员工作经验者优先；
4. 具有较好沟通技巧和良好的服务意识；
5. 做事沉稳，耐心细致，执行能力强；
6. 文字功底较强，具备较强的办文能力；
7. 能熟练运用Office办公软件。
薪资待遇：月薪3k～6k元
六、教材文具保障文员（2人）
A类岗位（1人）
岗位职责：
1. 学校教材文具招标、采购等相关文件的起草等辅助工作；
2. 教材保障过程中的方案协调、实施沟通；
3. 做好教材保障数据的核准、汇总工作，指定具体发放方案；
4. 协助供应商做好教材保障工作，重点对工作过程进行跟进、监督、指导，确保无错误；
5. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 年龄30岁以下；
2. 硕士研究生学历，理工科专业；
3. 有财务工作、或美编工作、或采购与供应工作经验者优先；
4. 熟练使用各种办公软件，具备较强的文字功底；
5. 原则性强，严谨勤勉，具有良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。
薪资待遇：月底薪4k元
B类岗位（1人）
岗位职责：
1. 配合A岗人员做好教材文具保障的数据汇总、核准工作；
2. 协助做好教材文具运输、搬运、发放等管理工作；
3. 定期与供应商沟通，反馈信息；
4. 做好送样工作；
5. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 男性，年龄30岁以下，身体强壮；
2. 本科学历，理工科专业优先；
3. 有物流运输保障工作经验者优先；
4. 熟练使用各种办公软件，具备较强的文字功底；
5. 具有良好的执行力、主动学习能力与抗压能力，表达清晰，思维活跃，保密意识强；
6. 薪资待遇：月底薪4k元
七、图书发行员（1人）
岗位职责：
1. 书库管理工作，包括入库、出库登记，图书搬运与摆放等；
2. 图书发行工作，完成产品征订、发货、回款等任务；
3. 针对不同图书，进行针对性促销活动的策划、组织、实施，并监控促销效果；
4. 与编辑、营销部门沟通，制定不同产品在所负责客户的销售策略，执行并及时反馈；
5. 对于图书销售的特点有深刻理解，有选题策划和市场营销能力，有较强的资源整合能力；
6. 收集市场信息，定期向上级反馈，并提出销售建议及市场策略，进行商务谈判。
7. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 男性，年龄30岁以上，本科以上学历，身体强壮；
2. 能熟练运用Office办公软件；
3. 图书发行、市场营销等相关专业优先；有安全工程专业背景者优先；有仓储管理工作经验者优先。
4. 对线上、线下等图书销售系统非常熟悉，并与相关业务人员有良好的关系；
5. 具有良好的工作热情和责任感，良好的职业道德；
6. 工作严谨细心，具有团队合作精神，较强的沟通技巧及能力、组织及协调能力；
7. 思维灵活，执行力强，具有独立分析和解决问题的能力，抗压能力强。
8. 能熟练驾驶车辆。
薪资待遇：月薪3k～6k元
求职简历请发至：zyt18670378084@163.com
文章来源：https://yjsy.hunnu.edu.cn/info/1071/11516.htm
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