地区网站:
职位: 专业: 学历: 政治面貌:
您的当前位置:国家公务员考试网 > 面试辅导 > 面试指导 > 正文

2016国家公务员面试:领导真的很“坏”吗

2015-08-11 11:45:20 字号: | | 【 打印 】
  2016年国家公务员考试备考进行中,公务员面试对于广大考生来说是至关重要的一步,只要能顺利通过面试,成“公”就指日可待。常言道“良好的开端是成功的一半”,在高手云集的公务员面试中,考试必须充分展现出自己的才能才有可能脱颖而出。国家公务员考试网在此为你解析:领导真的很“坏”吗。
  在公务员面试中,对于考生关于“人际交往意识与技巧”的考察是经常出现的。比如, “领导安排你和一个老同事一起工作,由于你个人原因没办好事情,老同事对你有意见,不愿再与你合作,你怎么处理?”很多学员在面对这类题目时,会比较“自信”。因为相比较于其它能力的考察,对人际关系更为熟悉,实践也更多。所以解决问题也比较从容,可以借鉴过去的经验进行作答。
  但是,国家公务员考试网从实践教学和调查中发现,很多考生在面对与领导的矛盾时,非常容易会出现差错:或是“愤青”的心态,过度坚持原则,曲解他人意图;或屈服于领导的权威,失去原则性。比如这道题,“你和领导共同处理一项工作,之后出色完成。在向上级汇报时,领导把你的功劳也算做了他的成绩。请问你怎么办?”在答题时,一部分考生选择想办法暗示一下领导,极端的则会找上级反映情况;还有另一部分考生则会选择沉默,忍了、认了。
  想必大家也都能看出来,这两种答题思路也都不是很完善、很理想。其实,这道题目应该从三个方面去解答。第一,领导是团队的核心,上级对领导的表扬也是对整个团队的肯定,也就是我工作的认可;第二,我自己在做工作时,遇到难题和问题都是在领导的帮助和指导下完成的,所以这其中有很大功劳都是领导的;第三,这个任务如果没有完成,那么上级只会批评领导,根据风险与收益共担原则,领导既然要承担失败带来的风险,也要享受成功带来的喜悦。所以,在以后的工作中要认真听从领导指挥,认认真真完成工作,争取为团队做出更大的贡献。
  诚然,各位也都能很清晰的看出来前两种答题思路都是存在问题的。但在比较短的思考时间内,如何才能规避答题陷阱呢?那大家需要注意两点:第一,这类题目中领导一般是没有原则性错误的,这是答题的逻辑起点;第二,站在领导的角度,阳光地去思考问题,换一种也很阳光的方式解决问题,这是答题的技巧方法。
  接下来来看下面这道题,各位考生按照方法解答一下。
  【】小王在单位工作业绩出色,领导经常叫小王一起打乒乓球,但是领导输球之后,就会拍桌子,这让小王很郁闷。如果你是小王,你会怎么办?
  这道题目比较鲜活,与实际生活很贴近。面对这样一个比较棘手的问题,我们应该如何思考呢?第一点,思考的逻辑起点——领导一般是没有原则性问题的。那么他为什么还要那样呢?这就需要第二点了,站在领导的角度去思考,他并不是针对小王,极大的可能就是对事不对人。再深入挖掘一步,领导这么做,无外乎是生活或者工作压力大导致的。通过拍桌子这种方式,能够很好的释放压力。第三点,更进一步,以后在工作中,要多向领导请缨,多承担工作,替领导分忧解难。
  到此,想必大家也都掌握“领导”的心思了,国家公务员考试网建议各位考生找几题练习一下。预祝大家取得好成绩!

2016年国考复习用书

热点关注微信国家公务员考试网微信新浪微博国家公务员考试网新浪微博腾讯微博国家公务员考试网腾讯微博订阅号国家公务员考试网订阅号、QQ群 公务员考试QQ群、歪歪歪歪学习


第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情,您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏,如有疑问请在线 咨询提问