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2016国家公务员面试:领导真的很“坏”吗-公务员考试网

2015-08-11 11:45:20 字号: | | 【 打印 】
  2016年国家公务员考试备考进行中,公务员面试对于广大考生来说是至关重要的一步,只要能顺利通过面试,成“公”就指日可待。常言道“良好的开端是成功的一半”,在高手云集的公务员面试中,考试必须充分展现出自己的才能才有可能脱颖而出。国家公务员考试网在此为你解析:领导真的很“坏”吗。
  在公务员面试中,对于考生关于“人际交往意识与技巧”的考察是经常出现的。比如, “领导安排你和一个老同事一起工作,由于你个人原因没办好事情,老同事对你有意见,不愿再与你合作,你怎么处理?”很多学员在面对这类题目时,会比较“自信”。因为相比较于其它能力的考察,对人际关系更为熟悉,实践也更多。所以解决问题也比较从容,可以借鉴过去的经验进行作答。
  但是,国家公务员考试网从实践教学和调查中发现,很多考生在面对与领导的矛盾时,非常容易会出现差错:或是“愤青”的心态,过度坚持原则,曲解他人意图;或屈服于领导的权威,失去原则性。比如这道题,“你和领导共同处理一项工作,之后出色完成。在向上级汇报时,领导把你的功劳也算做了他的成绩。请问你怎么办?”在答题时,一部分考生选择想办法暗示一下领导,极端的则会找上级反映情况;还有另一部分考生则会选择沉默,忍了、认了。
  想必大家也都能看出来,这两种答题思路也都不是很完善、很理想。其实,这道题目应该从三个方面去解答。第一,领导是团队的核心,上级对领导的表扬也是对整个团队的肯定,也就是我工作的认可;第二,我自己在做工作时,遇到难题和问题都是在领导的帮助和指导下完成的,所以这其中有很大功劳都是领导的;第三,这个任务如果没有完成,那么上级只会批评领导,根据风险与收益共担原则,领导既然要承担失败带来的风险,也要享受成功带来的喜悦。所以,在以后的工作中要认真听从领导指挥,认认真真完成工作,争取为团队做出更大的贡献。
  诚然,各位也都能很清晰的看出来前两种答题思路都是存在问题的。但在比较短的思考时间内,如何才能规避答题陷阱呢?那大家需要注意两点:第一,这类题目中领导一般是没有原则性错误的,这是答题的逻辑起点;第二,站在领导的角度,阳光地去思考问题,换一种也很阳光的方式解决问题,这是答题的技巧方法。
  接下来来看下面这道题,各位考生按照方法解答一下。
  【】小王在单位工作业绩出色,领导经常叫小王一起打乒乓球,但是领导输球之后,就会拍桌子,这让小王很郁闷。如果你是小王,你会怎么办?
  这道题目比较鲜活,与实际生活很贴近。面对这样一个比较棘手的问题,我们应该如何思考呢?第一点,思考的逻辑起点——领导一般是没有原则性问题的。那么他为什么还要那样呢?这就需要第二点了,站在领导的角度去思考,他并不是针对小王,极大的可能就是对事不对人。再深入挖掘一步,领导这么做,无外乎是生活或者工作压力大导致的。通过拍桌子这种方式,能够很好的释放压力。第三点,更进一步,以后在工作中,要多向领导请缨,多承担工作,替领导分忧解难。
  到此,想必大家也都掌握“领导”的心思了,国家公务员考试网建议各位考生找几题练习一下。预祝大家取得好成绩!

2016年国考复习用书

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