2021国家公务员考试法律常识：劳动争议的解决
行测常识模块，法律常识一直占据着比较大的比重，考生在日常学习中要重视法律常识的积累。公职资讯网小编给大家带来的是劳动争议的解决。
劳动争议的解决
一、协商
1.具体说明：劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决。
2.易错点提示：同学要注意，协商并非解决劳动争议的必经程序。另外，协商解决劳动争议的主体是劳动者和用人单位;无需向本单位的劳动争议仲裁委员会或相关机关申请。
二、调解
1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2.易错点提示：提醒各位同学注意，调解虽然也非解决劳动争议的必经程序，但需要争议双方向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。用人单位的劳动争议调解委员会由职工代表、用人代为代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。若调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁
1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.易错点提示：同学们需要注意，仲裁是诉讼前的必经程序;劳动争议当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般而言，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。
另外，劳动争议的仲裁程序还有申请期限上的限制——提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内做出。当事人若对仲裁结果无异议，应当及时履行仲裁裁决。
四、诉讼
1.具体说明：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.易错点提示：劳动争议发生后，双方不得直接向人民法院提起诉讼，必须先行仲裁。因此，劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。
综上，劳动争议的解决方式一共有四种——协商、调解、仲裁、诉讼。无论当事人双方采取何种方式解决劳动争议，都应当根据合法、公证、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
相关阅读→2021年国家公务员考试报考系统
小贴士：2021年国考笔试在11月29日举行。公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。在如此激烈的竞争情况下，现距离笔试仅剩二十天左右，小编建议考生抓紧结合2021年国家公务员考试通用教程（点击订购）备考。祝愿考生一举成“公”。
如果你做不到每天频繁的刷新网站，又想在第一时间内看到新鲜出炉的资讯，可以关注我们的微信公众号，及时获取最新资讯：
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章