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到底要不要考公务员?工资升迁人际关系因素考量-中央公务员考试网

2016-07-07 11:23:00 字号: | | 【 打印 】
  我到底要不要考公务员?公务员工资福利待遇高、工作安逸稳定、公务员社会地位高,这是真的吗?我适合做公务员吗?国家公务员考试难还是省公务员考试难?国考与省考哪个容易考上?
  国家公务员考试网了解到,很多考生在犹豫要不要考公务员时都有这样的疑问。有的考生一方面想考公务员,另一方面又想趁着校招的黄金时期去企业找工作。这看起来真的是一个两难的抉择。
  以下内容转载自网络,供您参考。
  为了可以给希望报考公务员的你有所帮助,结合自身情况,给大家讲讲关于公务员考试的一些事情。
  公务员考试是指公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
  我国公务员包括下列工作人员:
  一 中国共产党机关的工作人员
  二 人民代表大会机构的工作人员
  三 行政机关的工作人员
  四 政协机关的工作人员
  五 审判机关的工作人员
  六 检察机关的工作人员
  七 民主党派机关的工作人员
  根据公务员法的规定,考试一般分为国考和省考两种,也有一些比如广州深圳这样的大城市会自己组织市考。关于国考与省考的区别,麻烦找一下度娘,这里就不再赘述了。在目前中国的体制下,公务员考试应该可以算是最为公开透明的一个考试形式了。特别是近几年的面试改革,在面试进行前的半小时,考官、考生才分别“抽签”决定考场,考官100%异地交流。面试过程中考生不准透露自己的名字,仅交代考号。考生考完后当场宣布成绩,这样公开透明的方式基本上可以杜绝一切猫腻。那些总说有考试黑幕的,不过是每一年千军万马过独木桥摔下来的卢瑟罢了。
  一、关于公务员的薪资待遇问题
  相信对于很多人来说,无论哪个行业哪份职业,第一个会考虑的就是薪资待遇问题,毕竟事关生存。公务员工资从纵向上看,在很大程度上与单位所在区域财政收入情况有正相关性。比如,珠三角地区的工资会远比粤东西北高,同一个地级市里面经济发达的县区工资会远比经济落后的县区要高。同时,还与其行政隶属关系有关。比如市直机关会比县区级机关高,而县区级机关又远远高于乡镇机关。在横向来看,还会与其单位属性有关联。比如财政创收单位,福利待遇会远远比吃饭财政单位要好。所以,在报考公务员之前,需要先好好地了解一下各职位组之间的不同。
  二、关于公务员的工作内容
  相信很多人听到公务员的第一印象就是,每天准时到单位签到,然后喝茶看报纸,下班准时走人。如果你真的这么认为,我只能说你太幼稚了。县级以上机关单位,或许可以保证周末双休和正常节假日放假,但相对于各基层乡镇单位来说,还是时有加班的。
  三、关于公务员的升迁之路
  公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。非领导职务层次只在厅局级以下设置,分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。从级别上划分的话,主要分为一到二十七级。
  看到这么多的层次和等级,相信很多人都开始有点懵了。一般来说,公务员考试招录的是主任科员以下职位,主要是科员和办事员的居多。按照《干部任免条例》的规定,办事员连续三年年度考核合格可以晋升科员,科员连续三年年度考核合格可以晋升副主任科员。但是,在县处级以下单位又出现了一个比较特殊的设置,叫股级。一般科员为副股级,条例的规定中县处级以下机关单位副股级连续两年年度考核合格可以晋升正股级,正股级连续三年年度考核合格才能晋升副科级。以新招录为乡镇公务员的同志为例,加上年度考核结果为不定等次的一年试用期,需要四年之后才能提为副股(即科员),而在工作后的第六年成为正股,在工作后的第9年才有可能成为副科级干部。当然,这些是在理论的情况下最快的升迁之路。而在实际操作中,很多人都会比这个时间还要长得多,以至于很多在县处级以下单位的同志到退休时最多只是副科级,这也就是传说中的“副科病”。
  为了解决这个问题,国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在答记者问时说,在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措,也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下,在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下,增加职级晋升的通道,来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
  四、关于公务员的人际关系
  “有人的地方,就有江湖。”同事之间、上下级之间、还有与业务联系单位或者村干部、老百姓之间各种各样千丝万缕的关系,经常会听到周围的人吐槽,“处理人际关系需要花费很多的精力”“在面对竞争的时候,经常会有人故意制造舆论甚至捏造事实来影响他人”……
  特别是在乡镇,你还得学会一套“见人说人话、见鬼说鬼话”的本事,这个说法可能大家会觉得比较贬义,换个词叫你得看人说话。在跟领导汇报的时候说的话和在跟村干部传达时候说的话,在表达方式上需要有所区别。假使你整天跟一个文化程度不高的村干部或农民伯伯,掉政策理论的书袋子,他们理解不了是很正常的。所以你,还必须得用通俗易懂的话跟他们沟通。
  还有,在农村的话, 你还得参加各种各样的酒局。虽然在中央八项规定出台之后,公款消费基本上已经很少了,但是偶尔还是会有接待应酬的。接待上级领导的时候要喝,下乡布置指导工作要喝,同事之间聚餐要喝,吃饭喝完去KTV唱歌还得继续喝……最严重的时候,一天喝三次酒也是正常的。
  看到这里,相信很多人会有疑惑:既然公务员的薪资待遇不是特别高、工作也不轻松、而且还要处理各种复杂的人际关系,那你干嘛不辞职呢?在这里,我想借用大学辅导员黄老师在毕业前跟我说过的一句话,“公务员是条不归路,一旦选择了就无法回头。”
  为什么无法回头呢?第一,你在学校里学到的专业知识,到了机关单位基本上是用不到的,除非你是行政或者文秘专业毕业之后,在单位给领导写材料。第二,你在机关单位里学到的东西,到了公司里是完全用不上的。第三,在各种繁忙杂乱之外,你很难能够静下心来学习其他的技能或者知识。
  对于纠结是要考公务员还是要求职找工作的同学,我只想送你们一句话,一切跟着你的心走,无论什么样的选择,都别忘了出发时的初心。
  无论是国家公务员考试还是全国各省公务员考试,无疑都是就业的一种比较不错的选择,不妨一试。
 
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