公务员分类管理制度框架已基本确立
国家公务员考试网获悉，人社部新闻发言人李忠在22日召开的新闻发布会上表示，中央全面深化改革领导小组近日审定通过的《专业技术类公务员管理规定（试行）》《行政执法类公务员管理规定（试行）》，标志着我国公务员分类管理制度框架的基本确立。
据李忠介绍，职位序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了不同于综合类公务员的职务序列。职务晋升上，突出对基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好地调动工作积极性。工资待遇上，在两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。日常管理上，将针对两类公务员的特点，进行分类录用、分类考核、分类培训，通过精细化的管理，建立一支高素质的专业化公务员队伍。
李忠指出，下一步，我国将依据两个规定，结合不同公务员的工作性质和职位特点，依法、有序、平稳地推行公务员分类改革。
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