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2016国考面试:什么是无领导小组讨论-中央公务员考试网

2015-12-22 11:44:50 字号: | | 【 打印 】
  国家公务员考试网了解到,人社部发布了《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,要求自发布之日起实施,省级公务员主管部门需根据本办法制定实施细则。这也就意味着,即将到来的2016年国考面试和省公务员考试面试环节中,将引入无领导小组讨论,对考生来说,难度或增加。
  什么是无领导小组讨论
  无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生做出综合评价。
什么是无领导小组讨论
  讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
  近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可,无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台,这类面试对考生而言其实更有利,在既定情景下,通过对问题的分析、论述,给考官留下良好的印象,从而在千军万马的竞争中脱颖而出,迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解,面对这种开放式面试不知该从何着手,在面试时没有发挥出自己应有的水平,错失展现才华的良机。
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  无领导小组讨论评分要素面试技巧
  1.发言要积极、主动
  抢先亮出自己的观点,不仅可以给考官们留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。
  2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
  我们要尊重队友观点,友善待人,不要恶语相向。为了过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
  3.一定要把握住说服对方的机会
  试图说服对方的时候要看好时机,不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点,要找到与对方言语里共同的观点,引申出自己的观点,尽量能够说到点子上,这样可以起到一鸣惊人的效果。
  4.发言的时候要注意讲话的技巧,并且言词要真诚可信
  发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚,以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
  5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质,言简意赅
  任何语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备,再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的,都需要提前的准备和思考。
  6.在讨论的过程中,要努力充当讨论小组的领导者
  最好能找机会成为小组讨论的总结者,以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
  7.采取一定的交谈战术,可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议
  当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否定。尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。
  8.在论辩中要多想办法摆事实,讲道理,让自己的发言有效有说服力
  道理一定要讲的生动,深刻,还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目,多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累,就能得到丰富的经验。
  9.切忌使用外语和方言,发言需顾及谈话对象
  外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力,有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂,那就最好别用,不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。
  10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华,以求取得胜利
  这其实是“后发制人”的策略,在讨论开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。
  11.谈话时候要考虑周到,照顾发言较少的参与者
  要体现团队精神,让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会,可以请发言较少的人谈谈自己的看法。
  12.不要失礼、失态,忌恼羞成怒、得理不让人
  谈话的时候要温文尔雅,不要讽刺谩骂,不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点,不要恼羞成怒,应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好,也不要洋洋自得,应保持谦虚慎重。
  13.谈话要记得注意自己的体态
  适当的动作是必要的,但不尊重别人的举动不应出现。
  14.注意倾听,全神贯注,切忌打断他人讲话
  听别人讲话的时候不可东张西望,或显出不耐烦的表情,特别是注意不要不停的看自己的手表,既然倾听,就应当表现出对他人谈话内容的兴趣,而不必介意其他无关大局的地方。
  无领导小组讨论评分要素
 
  无领导小组面试主要出现在国家部委面试,不过在其它地方公务员也出现过,无领导小组面试评分表来自网络,内容仅供参考。
  综合分析20分:
  思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
  组织协调20分:
  在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议,推动小组形成一致的意见。
  人际沟通20分:
  能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
  情绪稳定性20分:
  面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
  言语表达15分:
  能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅,能够有效影响他人。
  举止仪表5分:
  穿着自然得体,言谈举止表现出良好的素养。


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