2016国家公务员考试网：让新录用公务员在磨砺中成长
2015年中央机关新录用公务员刚刚完成初任培训，2016年中央机关国家公务员招考工作又在紧锣密鼓地开展。新录用公务员大多数面临由学生到公务员的身份转变、由学校到机关的环境转变、由求学为主到工作为主的任务转变。如何让新录用公务员又快又好转变角色、健康成长？国家公务员考试网现将新录用公务员的经历体会及一些地方促进新录用公务员成长的经验做法，以供借鉴。
突出稳准严 培树新标杆
环境造就人才，人才在环境中成长。新常态下，对新录用公务员培养应该遵循“好干部标准”，坚持以用为本，创新培养体系，突出“稳、准、严”，培树新标杆，才能打造人民满意的高素质公务员队伍。
“稳”思想。新录用公务员博学多才，往往发现现实环境与原理想目标存在较大差异，稳定思想情绪应为初任培训之重任。除了传统思想教育和生活关心外，应突出价值观教育、深化体制机制改革教育，让新录用公务员坚定思想自信、激发工作热情、奉献青春正能量。
“准”履职。新录用公务员精准履职需要懂政治、善学习、会沟通、强执行、能创新、守规矩等，要坚持以用为本、按需施训，突出“缺啥补啥”“需啥练啥”，对照薄弱环节，实施精准培养。安排新录用公务员进行“跟班式”实践；到服务窗口去、到信访一线去、到执行急难险重任务中去，进行“实战式”锻炼、“结对式”培养。对照岗位职能定向培养，提升政治鉴别能力、知识更新能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、廉洁从政能力。
“严”管理。新常态要有新的精气神，对新录用公务员培养要依据新纪律、新规矩、新标准，按“新人新办法”从严实施高标准管理。新的培养模式要打破常规，全面借鉴平时考核、诚信体系建设、聘任制公务员管理的有效做法，建立完善工作记实、信用挂钩、科学评价、正向激励、任人唯贤、能上能下的良性管理机制，责任目标面前求实绩、敢担当，职级待遇面前有盼头、等得起，廉洁从政面前守规矩、无贪念，为新录用公务员健康成长营造良好环境。
拨正入门的“期望值”
和一些新录用公务员交流多了，发现有少数人在成长中存在认识模糊、急功急利的不良苗头，如不纠正，就容易走弯路。年轻公务员初入职场，尤其要注意校正“期望值”，有所为有所不为，尽心尽力办实事。
为民服务的站位需要“拔高”。对党忠诚、造福群众，既是年轻公务员初入职场的使命，也是职责所在。因此，就不能满足于“惯例”完成任务。要考虑真正实效提高了多少、群众满意能有几成，只有坚持对自己“高标准、严要求”，不断汲取教训、改正疏漏，才能不断提高办事效率和服务水平。
强技增能的姿态应当“清零”。走出校门入职场，要“甘当小学生”，需要拜民为师，深入一线下基层，同感民生疾苦，常取创业之经，问问群众的困难所在，提高政务服务的精准性；需要“典型引路”，学学身边老同志、好典型的奉献精神、有效经验、独特技巧，集思广益、广交诤友，加快成长步伐；需要在艰苦实践中转变作风、锤炼品行，到最艰苦、群众最需要的岗位和一线接受锻炼，在和群众“一块苦、一块过、一块干”中彰显担当、实现价值。
清正廉洁的警觉保持“不减”。基层一线精彩纷呈，也有不少乱象，年轻公务员尤其要明辨是非、坚守定力。认识层面，面对一些“老实人吃亏”“干实事的不如混日子的”等怪论，牢记宗旨、坚定责任方能不为所动；言行层面，面对“自私自利、玩忽职守、中饱私囊、吃喝浪费、违法乱纪”等歪风邪气，坚守正义良知与做人底线，常怀“有则改之无则加勉”的警醒，远离污浊气与危险地，不断增强干净干事能力。
要有担当精神
对于刚成为公务员的年轻人来说，具有担当精神是做好工作、快速成长的必备素质，无论以后处在什么岗位、从事什么工作，都要牢固树立“知责思为，知任思进”的担当情怀。
担当就是敢于负责，从点滴做起。对工作有无责任心，是公务员素质高低的重要标尺，一个人只有承担了一定的责任，才有可能被赋予更大的责任。要时时提醒自己，短时间内，工作是不可能做出较大成绩的，只有在小事上勤快一些，才能快速成长。在自身能力允许的情况下，主动承担一些消耗体力和时间的苦差事，事情做得越多，成长也就越快。
担当就是振奋精神，有所作为。做小事是为了成长打基础，公务员除了做好日常工作外，还应有自己的亮点和特长，要有拿得出手的东西，如写作能力、沟通协调能力、矛盾化解能力等。这就要求年轻同志思想上求上进，行动上有作为。工作过得去、不出事不叫有为，只有方方面面领先，才算是有为。不先不后、四平八稳不叫有为，只有在单位重点工作、重大项目推进过程中见到了实效，才算是有为。
担当就是勇往直前，越挫越勇。刚参加工作，总会遇到很多意想不到的风风雨雨，年轻同志不能逃避，要迎难而上。走弯路并非只有坏处，失败、挫折都是成长的必需品。要想成功、成熟，就要不怕吃苦，不怕受气、不怕遭受白眼。要敢于担当，担当失败、担当打击、担当别人的鄙视。这样才能培养抗压能力，才能对党和国家的事业更有责任心、更有担当精神。
给成长一段扎根的时间
根深才能叶茂。公务员初入职场，需要有一股子扎根的韧劲，摈弃心浮气躁、急功近利，给成长成才一段沉淀的时间。
要深入学习文档材料。进入公务员队伍，离不开与文字材料打交道。职场新人，要学会从单位的文档材料入手，通过这个窗口既能尽快了解单位过去的工作内容，把握工作重点和方向，也能把握公文的行文特点和技巧，迅速进入角色。公文具有严谨性、政策性强的特点，有些显得枯燥乏味，深入文档材料，需要有“穿山甲般的钻劲、蜜蜂般的勤奋”，坚持一段时间，就能远离浮躁，培养定力。
要深入借鉴同事经验。新入职场的公务员，行业经验不足，工作技巧和业务知识亟需提高，如果能够虚心向同事学习，从不同特点的同事身上学习不同的本领，能够达到事半功倍的效果。学习同事的经验，不是简单地照搬照抄，而是在学习中借鉴，学而用，用而活，把同事的工作经验、行业技巧最终转化成自己的东西，成为职场得心应手的利器。
要深入扎根基层一线。公务员的服务对象在基层，源头活水在基层，基层一线能激发新思想，拓宽新视野，形成新举措。“书上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。新任公务员要增强工作底气，就得接足“地气”，经常深入基层开展有针对性的调查研究，了解基层情况、研究基层问题，只有知道群众所思所想、所需所盼，思考问题才有方向性，谋划措施才有针对性。否则，脱离了服务对象，工作时间再长，也走不出“闭门造车”的藩篱，脱离不了“书生意气”的稚气。
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