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2016国家公务员考试:巧用“博弈论”应对职位选择-中央公务员考试网

2015-10-22 11:09:40 字号: | | 【 打印 】
  博弈,词语解释是局戏、围棋、赌博。现代数学中有“博弈论”,亦名“对策论”、“赛局理论”,属应用数学的一个分支,表示在多决策主体之间行为具有相互作用时,各主体根据所掌握信息及对自身能力的认知,做出有利于自己的决策的一种行为理论。
  2016年国考报名工作已经如火如荼地进行了7天,今天进入第8天。据国家公务员考试网统计,截至到22日9:30,2016国考报名系统已经审核通过了670078人,远超去年同期的63.7万,平均竞争比为24:1。我国公务员报考人数历年一直居高不下,说明公务员职位是很多人向往的理想工作。如何提高职位选择有效性,做出有利于自己的决策,专家建议:巧用“博弈论”。
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  博弈论策略之一:精准把握职位,与个人条件最佳匹配
  要做到职位和个人条件最佳匹配,一定做到知己知彼,科学选择合适的职位。知己当然是要了解个人自身条件和优势所在。知彼当然是要精准了解职位要求,如专业、年限、学历学位、政治面貌,工作经验、部门、职位、人数、层级、级别、工作地点等等。
  我们建议在了解这些要求的前提下,根据个人情况进行判断,才会有一个很明晰的圈定。如条件许可,还应研究上一年度录用人信息,侧面了解报考者基本情况。特别要注意报考的专业一定要和自己专业完全对应,才不会在面试审核、录用等环节出问题。
  博弈论策略之二:看准时机,该出手时才出手
  所报考职位如果考生较少,而且强者少,可增加赢的机会,考生一定要科学选择合适的时机,不匆忙报考。
  专家建议考生要密切关注自己拟选的职位每天的报考人数,研究别的考生报考心理。通过对近年报名人数最多的十大职位的分析可以知道,考生最热衷的报考职位招考条件限制较低,在专业、学历、基层工作经验上较为宽松,宽泛的招考条件成为众多考生报考的首要选择。这种过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位,胜出难度大。考生必须先进入到系统查看自己想报考的职位目前有多少人报考,做一个衡量,来科学选择职位。
  建议最后3天左右报名较恰当,属于最佳报名期,考生既可以参考前几天的报名情况,又为之后的审核及改报留下了充分的时间。这时数字统计更能看出规律,但也不宜太迟,要留够审核、交费、网络太挤时间,保证报名顺利进行。
  博弈论策略之三:跳出“预先失败”困境,不“跟风”,不盲从
  回顾近两年竞争较为激烈的一些职位,我们不难发现其具备的共同特点,即:限制少、门槛低。这些职位最大的弊端自然是竞争激烈,犹如千军万马争过独木桥。选择职位时,不要只看热度,也不能仅根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考,将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合,挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位,这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度,也增加未考先败的可能。
  专家建议考生针对自己首轮筛选出的数个职位,随时浏览报名信息,通过前几天的观察确定职位的热门度,再自己进行报考,这样可以避开特别热门的职位,减少竞争压力。
  博弈论策略之四:勇于挑战,问津无人报考职位
  报考公务员,报名第一步至关重要,选择一个合适的职位是核心要务。考生在这个阶段选职位最好走稳妥路线,可以考虑那些无人问津的职位,减少竞争对手,增加成功概率。到报名中后期,各系统均有部分职位尚未实现零的突破,考生可以大胆尝试这些无人报考职位,挑战自己。当然,公务员考试越来越注重能力导向,即使能够侥幸进入面试,也需要考生以自身实力来获得成功。因此,考生要注意无人报考职位的能力要求,有效报名。
  “考得好不如报得好”,这句话来源于实战经验,有一定道理。报得好意味着要掌握报名技巧,利用自身资质、资格、专业、学历、证书等选择合适的报考职位,合理避开过大的竞争,为提高自身的通过率奠定良好基础,专家衷心希望考生合理运用“博弈论”,理性选择国考职位,赢在起跑线!
 
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