2016年国家公务员考试公告新变化深度解析
2016年中央机关及其直属机构考试录用公务员在广大考生的殷切期盼中拉开了帷幕，招考公告和职位表在已公布，国家公务员考试网通过对于公告和职位表的分析，发现有以下几点新变化，整理出来，希望能够给广大考生以参考。
变化一：人数变——人数较往年有增加
表一：5年招考人数统计
我们可以通过公告得知，本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.7万余人，此次招录人数较上次多了约5000人。纵观历年数据（表一），本次国考招录人数创下近5年考试招考人数历史新高。人数增多表明考生的机会增加，但是同时华图专家提醒，国考历来是广大考生的必争之地，竞争压力不言而喻，今年招考人数增加5000人，并不代表压力会减轻，广大考生要沉着应对，清楚认识当前形势，积极备考。
变化二：对象变——首次仅面向体制外招录
表二：招考对象变化
历年的招考中，报名通道单一，基本区分就是应届毕业生和在职人员，而在职人员当中，除某些特殊岗位限定必须有相关职位工作经验之外，多数招录在职人员的职位，公务员与非公务员均可报考，这就造成了报考通道拥挤，针对性不强等问题，也使得很多基层人才、社会人才的流失。
而在今年的招考公告中，明确首次仅面向体制外人员进行招录，而且据相关部门透露，从今年起，仅通过遴选招录基层机关的在职公务员，“国考”不再承担为中直机关选拔基层公务员的职能，使基层公务员明确了什么能考、什么不能考，降低了无效报考率。这点在今年5月份发布的《2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》中也有明确体现，公告称“今后，在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。这是因为部分在职公务员想通过国考实现晋升，一是在一定程度上同社会考生竞争，减少了其他社会考生的成功几率，二是在本职岗位上没有投身其中，仅当成“跳板”，影响了公务员队伍的稳定，所以这一要求被国家明确提出。从此，社会考生通过国家公务员招录渠道，而在职公务员则可以通过中直机关每年5月份进行的公务员遴选，以及领导干部公开选的体制内招录渠道渠道。
“双渠道”的分流，给广大社会在职考生带来了福音，选择余地以及成功几率会有所增加，理性选择报考职位，精确备考，脱颖而出不再是梦想。同时，笔者提醒在职公务员，想要晋升，得通过体制内渠道，多了解遴选，知己知彼，百战不殆。
变化三：力度变——最严国考，作弊或入刑
表三：作弊惩处规定变化
2015年是全面推进依法治国的开局年，也应当是党的十八届四中全会精神学习的贯彻年，将法治精神贯彻在国家生活的各个方面。国家公务员考录作为规模最大的考试，其公平性公开性是要严格保证的。
打击国家公务员考试中作弊行为，一方面源于公平性的考虑，毕竟是最大规模的公考，要对所有的考生负责，对整个考试负责；另一方面是基于现在的确存在个别考生非诚信报考（如通过伪造报名资料参加考试）的行为，以及存在大规模代考、作弊等非法手段，这些给考试的公平性蒙上了阴影，因此必须要加大惩处力度，为国考保驾护航。惩处方法也从以前的取消成绩到禁考到现在的入刑的相关规定，表明国家对公务员考试打击作弊的力度越来越大，对考试工作越来越重视。
在这里，专家提醒广大考生，诚信考试，将备考工作做实、做细、做深，将功夫用在平时，才会在国考中取得不错成绩。“不经一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香”。
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