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2016年国家公务员考试面试指导:应急应变题型变化趋势-中央公务员考试网

2015-10-13 17:17:34 字号: | | 【 打印 】
  本期为各位考生带来了2016年国家公务员考试面试指导:应急应变题型变化趋势。考生一定要做到以下几点:每天关注社会热点;学习申论高分范文的写作;掌握一些写作技巧。国家公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年国家公务员考试面试指导:应急应变题型变化趋势
  应急题型相比较人际沟通、综合分析等题型来说,是一个比较新的试题类型,随着考情考务的逐年变化,应急应变题型的考察形式越来越多样化,而考察的比重也在逐年增加,因此值得考生提起高度注意。纵观近年考情,应急应变题型主要呈现出以下变化趋势:
  1、切合实际,侧重考查考生实际做事能力
  在面试题型当中,人际沟通和应急应变是最容易结合公务员实际工作环境出题的类型,而人际沟通一般主要考察考生的人际交往能力,观察考生平时的待人接物 的方式和作风,与实际工作内容联系不大;而应急应变则不然,该题型主要侧重于考察考生在紧急环境下,如何合理恰当,轻重有序的处理好自己面临的情况,解决 好眼前的关键问题,一般都与实际工作相联系。例如2013年6月21日真题:你是文化部门的工作人员,去乡村开展文化扶贫工作,在座谈会上,一位乡干部 说”光搞文化扶贫,我们物质上也很缺乏。最近想建敬老院,资金缺口还比较大“。你怎么办? 考生在拿到该类题型的时候,一定要快速有效的反应,积极的处理好所面临的问题,最好能够从多种角度分不同的层面去解决问题,从而使自己的答题内容丰富而又 有层次感。这部分答题考生可以参考华图面试辅导中应急应变的主体分析法、层层假设法、要素调换法等技巧扩大思路,全面解题。
  2、融合性强,与人际沟通、自我认知、组织管理题型等结合出题
  应急题型最明显的一个特征就是与其他题型的融合性较强,在面试教学过程中,在最初接触应急题型的时候,总是有部分学员会疑问手中的应急真题是属于人际 沟通或是组织管理,其实对于一个真正善于面试答题的考生来说,区分题型不是最重要的,最重要的是学会有条理有次序的解决好题中所设的问题,不论其要求的是 解决人际问题还是管理问题,本质上都是考察考生做人做事的能力。例如2011年6月11日:单位让你去基层发放慰问品,有新闻媒体采访,有基层群众反应分 配不公平,群众情绪激动,你将如何处理?本题设置的情景较为复杂,首先要会“做人”:及时有效的处理好情绪激动的群众问题,同时要注意做好媒体工作,积极 的引导媒体为单位作良好的宣传,其次还要会“做事”,慰问品发放出现问题,要能够及时找出症结所在,对症下药及时处理好问题,把单位安排的工作积极完成。 掌握上述思路,一定能够全面有效的处理好应急题型。
 

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