地区网站:
职位: 专业: 学历: 政治面貌:
您的当前位置:国家公务员考试网 > 中央 > 面试辅导 > 面试指导 > 正文

2016国家公务员面试热点:基层为何留不住年轻干部-中央公务员考试网

2015-08-07 13:50:18 字号: | | 【 打印 】
  2016年国家公务员考试备考进行中,国家公务员考试网为广大备考国家公务员面试的考生提供了2016年国家公务员面试热点:基层为何留不住年轻干部。公务员面试题目中热点事件是每年必考的题目,希望各位考生引起注意。
  【热点概述
  现在基层留不住年轻干部,特别是优秀的年轻干部。问及原因,答曰:一方面,感觉不太好;另一方面,别人走了,自己也待不住。
  【解析
  实际上,基层年轻干部的去留问题,并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张,很多是体制内的流动,尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到,这种人才的流动有其合理性,年轻干部经过基层的锻炼,更加了解基层群众的需求,对群众也更有感情,带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时,基层也会在“新鲜血液”的补充中获益,新入职的年轻干部往往敢闯敢干,思维敏捷,充满活力,为基层工作带来清风。
  然而,“基层留不住年轻干部”的感慨,在不少地方确是一种客观事实,其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性,难免会造成人心思动,易形成人才流失的“蝴蝶效应”,一些优秀年轻干部的流失,也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。
  不可否认,很多年轻干部在基层磨练增长才干,走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部,从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”,“理想丰满,现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因,友人那一句简单的“感觉不太好”道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道,所学与实践脱钩严重,一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲,认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事,没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁,从“来”的时候就想着将来怎么“走”,总觉得在基层难以实现自我价值,总想做一番大事业……
  客观环境也让不少年轻干部难以适应。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等常有的抱怨,一定程度上也是现实的写照。再者,如选拔任用上的论资排辈,错综复杂的人际关系等基层政治生态问题,让一些年轻干部同样面临着类似于“逃离北上广”与“逃回北上广”的矛盾选择。除了物质激励,提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层,领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈,不少年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”。
  【对策措施
  想要年轻干部更多留在基层,不妨多一些对年轻干部的关爱,从物质和精神上给予更多激励,并完善相应的奖励晋升机制。同时,也要继续加强从严治吏,营造更加公平公正的基层工作环境,为年轻干部搭建施展才干的良好平台。
  基层年轻干部自身也要加强修养,多一分定力,少一分跟风;多一分踏实,少一分浮躁,在基层岗位上锤炼自我,勤恳工作,在服务群众中增长才干,在服务群众中实现自我的价值。

2016年国考复习用书

  阅读此文的人还阅读了
 
 2016国家公务员面试热点:导游变导购究竟谁的错

热点关注微信国家公务员考试网微信新浪微博国家公务员考试网新浪微博腾讯微博国家公务员考试网腾讯微博订阅号国家公务员考试网订阅号、QQ群 公务员考试QQ群、歪歪歪歪学习


相关文章相关文章
相关问题相关问题
教材
题库
咨询
新浪微博
腾讯微博
订阅
返回顶部