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深化改革的步伐逐步深入 公务员队伍需要年轻干部-中央公务员考试网

2015-08-07 10:02:31 字号: | | 【 打印 】
  国家公务员考试网讯:近日,一则“85后副局长因5年薪水不变裸辞”的消息迅速在网上传播开来,这位辞职的女硕士一毕业就考入了公务员队伍,而且从她的话语中,可以窥见她有着年轻人闯劲,但也透露出些许无奈。
  辞职,是一个人对现有工作不满意,谋求改变的正常举动。然而,为何一个看似正常的举动引起了这样的关注。可能有以下几点原因。一是职业,公务员;二是年龄,现年仅30岁;三是职务,县人社局副局长。如此年轻的一名副局长为什么会裸辞。可能有她个人的主观原因,但从她的话语中,更多反映的是环境与体制的原因。“等级的森严,奴隶的生活”,这话可能有一点夸张,但在一定程度上也反映了她所处的环境。“五年了,我还是一个副局长,五年了我还是这样的薪水,五年了我还没有走出这个地方”,话语中又透露出多少无奈。
  试想,一个人的薪水5年都是原地踏步,换作谁都会对现有的工作不满,何况是一位年轻的女硕士,为何5年仍未升职?即使是未达到升职条件,那5年的薪水按理说应该调整。而事实是两者都没实现,我们不禁要问,到底是制度出了问题,还是单纯的是地方组织部门的忽视。
  有一点毋庸置疑,那就是公务员队伍需要年轻人来充实,这是我们党生生不息的必要条件之一,也是我们党保持与时俱进的条件之一。
  制度是解决一切问题的根本,当前,是否有合理健全的晋升激励机制,给年轻人创造足够的施展空间,让他们的才能与智慧能够充分发挥;是否有着与社会经济发展水平相适应的薪酬激励机制,让他们不用一面工作,一面又为生活而锁眉。
  时代在发展,年轻人永远有着这个社会上最新颖的思想,最大胆的想法,最充沛的激情,而在这个群体中的大学生,又是年轻人高素质的代表。倘若我们的制度真的让公务员队伍留不住优秀的年轻人,那么公务员队伍将会形成年轻人的辞职潮,而更为重要的是,这样的辞职不是优胜劣汰,而是逆淘汰,造成庸劣者留、贤能者走的状况,最终出现“劣币驱逐良币”的问题,于党于国都是不利的。
  制度的完善应该把握两点,一是要有合理健全的晋升激励机制,能为年轻人提供足够的施展能力的舞台和空间,让他们看到自身努力的价值及希望;二是要有与社会经济发展水平以及工作性质相适应的薪酬激励机制,让年轻人在工作中体会到自己的价值,以激发和调动工作积极性。
  令人感到欣慰的是,党的十八大以来全面深化改革的步伐正逐步深入,前不久实行的公务员职务与职级并行,调整机关与事业单位工作人员的待遇等,都表明相关制度正趋于合理与科学。
  当有一天“干与不干一个样”,“干多与干少一个样”,“老员工端茶看报,新员工忙里忙外”的现象消失殆尽之时,才代表这个职业归于正常,年轻人才不会成为公务员队伍中的稀缺。

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