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2016年浙江宁波各级机关考试录用公务员面试结束-浙江公务员考试网

2016-06-07 08:46:02 字号: | | 【 打印 】
  浙江公务员考试网了解到,6月4日,记者受邀参与了2016年宁波市各级机关考试录用公务员面试旁听,和往年相比,难度升级的考题拉开了考生之间的得分差,培训班里的套路没了市场,真正有实践、有思考的考生才能脱颖而出。
  6月4日上午8时,面试准时开始。记者所在的是宁波技师学院第三考场,主要面向税务岗位。上午4个小时,共有15名考生参加面试。
  “结合材料,谈谈你对‘容错机制’的看法?”“如果领导让你落实对申请容错免责情形进一步具体化与清单化,你会怎么计划?”“如果你是街道党工委书记张某,在街道拆迁动员会上打算结合容错机制鼓励干部拆迁过程积极作为,你会怎么说?”———虽说“容错免责机制”是我省去年以来大力推行的举措,但并非传统意义上的社会“热点”,不少考生在回答时稍显准备不足,出现了卡壳、回答空洞等小状况。
  “总的感觉,面试考题越出越好,难度也有所提高,看得出对新进公务员的综合能力提出了更高的要求。”第三考场的主考官接受采访时表示,能够进入到面试的考生,一般能力素质不差,在仪态、表达能力上可圈可点。就这次面试来说,主要考的是综合分析能力、计划能力和沟通能力,由于题目比较切中实际,如果是刚刚毕业的大学生,缺乏实践经验,答题过程中就很容易“空对空”,答不到点子上。
  据记者观察,泛泛而谈、分析片面或偏离题意的考生,即使表达能力出色,也没有得到高分;相反,逻辑清晰、回答准确、分析全面的考生,则得到了现场考官的一致青睐。3号女生,个子瘦小,但思路清晰,不仅用了干部干事“定心丸”、观念创新“催化剂”、工作完善“助燃器”等形象化说法,还点出了要加强监管,明确细则,不能让“容错机制”成为别有用心者的“挡箭牌”———最终得分82.6分,高出该组上午平均分4.3分。
  据统计,昨前两天,我市设置了58个面试组,1658名考生入围面试,截至昨天下午3时,2016年宁波市各级机关考试录用公务员面试已全部结束。面试成绩将于近日在相关网站上统一公布,之后陆续进入体检与考察环节。
  除了难度升级,此次公务员面试也采取了更为严格的管理模式。考官现场抽签,面试全程录音录像,面试无纸化评分系统功能进一步完善。
 

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