2012年山西省政法干警考试面试考情分析
2012年山西省政法干警考试面试考情分析
2012山西政法干警面试大型系列公益活动
一、面试基本情况：
（一）面试形式：山西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。
（二）面试题量：山西省政法干警面试安排天数为两天，一天两套题，每套题为两道题目。
（三）面试方式：读题形式为主，听题形式为辅。有草稿纸和笔，答题时间为10分钟。
（四）面试时间：预计12月下旬
（五）成绩计算方式：
报考基层法院机关的，考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%；
报考基层公安机关的，考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：谦虚使人进步，骄傲使人落后。你怎么看？（2011年12月24日山西省政法干警面试真题第一题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：你和同事共同完成一项工作，但没完成好，同事打你的小报告，你如何处理?（2009年10月23日上午山西省政法干警面试真题第二题）
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
例如：请你组织大学毕业生去为留守儿童做心理疏导，你准备怎么做？（2011年12月24日山西省政法干警面试真题第二题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如：你的领导要去参加一次会议，但他有急事，让你去替他参加会议，等你去后，开会单位的领导对此不满意，说你领导不重视这次会议，并让你在会议上说明情况，你怎么处理？（2009年10月23日下午山西省政法干警面试真题第二题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
二、题型特点分析：
2009-2011年山西省政法干警真题题型分布
2009年 2010年 2011年 题量 2 2 2 题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 题型题量 4 0 1 3 0 0 2 2 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 普通结构化 普通结构化 普通结构化
题型特点：
山西省政法干警考试的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的题目中可以分析出考察的面试题量比其它省份都少，只有两道题目。题型有轻重之分，因此考生备考时要分清主次，重点准备综合分析、组织管理、情境应变、人际关系，但是自我认知和言语表达也不要忽视。综合分析是每年的必考题型，2009年甚至考了四道综合分析题。而人际关系、情景应变、组织管理是常考题型。另外，题型的分布顺序上，综合分析一般放在第一道的位置，其它题型放在第二道的位置。
（一）综合分析题型是山西省政法干警必考题型，
此类题型着重考查时政类、哲理类和观点类。时政类的出题方向是考前三个月内国内热点事件或现象，内容偏重文化、民生等社会领域，侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。而且山西省爱考观点类题目，如2009年考过两道对立观点类综合分析题，哲理类的题目考察很少，2011年考过一道名言警句型哲理题。
例如：谦虚使人进步，骄傲使人落后。你怎么看？（2011年12月24日山西省政法干警面试真题第一题）
[硕文解析]：这是一道典型的名言警句题目，政法干警的名言警句往往较为简单，此题的这句话就是大家耳熟能详的毛主席经典名言。该名言警句通过关键词的正反对比，说明一个道理，做人要谦虚低调，谦虚者锐意进取不断进步，骄傲者固步自封不断落后，提醒年轻人要为人谦逊，做事低调，不断学习，才能取得佳绩。对于政法干警而言，在基层经得住环境的考验，工作中经得住压力的考验，多向领导、同事、群众、实践、历史学习，不因成绩沾沾自喜，调整心态，定能有所收获。
关键词：
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章