金平县2013事业单位招聘引进紧缺人才实施方案
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金平县2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案
为加强金平县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人事局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》文件精神，遵照“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，结合我县实际，经研究，制订如下实施方案：
一、组织领导（略）
二、招聘的范围和对象
全日制普通高等院校2013年应届毕业生，本科及以上学历，30岁及以下，具备招聘岗位所需的条件（详见《金平县2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才岗位信息表》）。
三、招聘对象的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3、身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的体检条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾受过刑事处分的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他依法律法规规定不符合应聘条件的。
四、应聘程序
此次公开招聘工作在人大、纪委监督和县人力资源和社会保障部门的指导下，由用人单位及主管部门共同组织，于2013年1月1日至2013年3月31日由金平县人口和计划生育局、用人单位、县纪委、县人大、县人社部门抽调人员（不少于5人）组成县招聘工作组，根据用人单位实际和专业需要确定到省内全日制高等学校进行现场考核后确定拟聘人员并签订就业协议书。
（一）组织报名
1、报名方法：县招聘工作组根据用人单位实际和专业需要确定到省内各相关全日制高等学校组织现场报名，现场报名时间以学校通知为准，考生在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名。
2、报名所需材料：报名时考生须提交本人身份证、个人推荐表、在校期间学习成绩单、学校证明（需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等考生基本情况并盖有学院或学生处公章）、岗位要求相关证件原件及复印件各1份。
（二）报名资格审查
工作人员对报名人员所填写的个人信息资料与招聘岗位的匹配性进行资格审查。报考者对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其考试录用资格，造成的后果由报考者承担。
（三）考试方式
1、面试：面试分占总成绩的40%，招聘工作组对所有报名应聘者审查在校期间的学习成绩情况。并根据资格审查情况与毕业生进行面试，主要考核考生的语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、综合能力等。
2、专业笔试考核：专业笔试分占总成绩的60%，采用笔试的方式进行考核。主要考核考生的专业知识。
考核总成绩为100分，考核成绩达60分（含60分）以上为考核合格。
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