给“公务员热”降温从消除“隐性福利”开始
如今，考公务员已经成为大学毕业生和职场人士的重要目标。据统计，公务员的被辞退率约为0.05%，被人们称为“铁饭碗”。公务员待遇一般并不优厚，但“隐性福利”名目繁多。有省直单位给女公务员补贴卫生巾费，而公务员在退休后也可以拿在职工资一样多的退休金。
“公务员热”之所以能够吸引如此多的大学毕业生们来“千军万马挤独木桥”，除了体制内的安稳之外，丰厚的“隐性福利”更是成为强大的诱饵。当然，“公务员热”与“隐性福利”并不存在必然联系，在这过独木桥的千军万马中，也有只为报效国家的热血之士，也不乏只图安稳工作的“体制崇拜者”，但我们不得不承认，公务员最吸引人的还是人们口中的“待遇”，而这“待遇”背后，就隐藏着“隐性福利”。
从历年公务员考试的数据分析就能看出，多数考生还是偏爱海关、公安、工商、税务、药监等有“油水”的部门，而政府服务性岗位、所谓“穷衙门”的却遭到冷落。而吸引报考者的所谓的“油水”，与一些部门和地方存在的公务员隐性福利有着直接的联系。不得不说，受一些地方和部门“隐性福利”的影响，很多考生的报考初衷已经走向畸形，这不仅是“公务员热”这种非理性现象的“罪魁祸首”，也会对我国公务员队伍的廉洁先进性造成影响。因此，给“公务员热”这种非理性现象降温，就要从消除一些地方和部门的“隐性福利”开始。
不得不承认，公务员“隐性福利”是与“阳关工资”相对应的非正常福利，更是一种权利的自肥现象。用于发展公共事业、改善民生的公共财政掌握在地方政府的手中，然而一些地方政府领导，为了满足一己私利，动用手中权力先将公共财政用在了公务员群体的福利上。这种擅自改变公共财政用途，将纳税人的钱先拿来养肥了公务员队伍。这种权力自肥也是一种变相的集体贪污。
要消除这种“隐性福利”，除了公务员自身树立正确的为官从政理念和公仆意识之外，最重要的还是健全公务员福利的公开机制和监督机制，发不发福利，发放什么样的福利应该公之于众，接受有关部门以及公众的监督，以消除“隐性”存在的空间。
让阳光照进“隐性福利”，清除地方部门自肥的“后花园”，将“隐性福利”全部变为“阳光工资”，将有利于人们对公务员职业的理性思考，有利于给“公务员热”降温，更有利于提升政府公信力，重树简朴的形象。
相关文章