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2016年云南德宏州聘任制公务员年薪42万 是对人才的高调召唤

2016-05-26 09:36:12 字号: | | 【 打印 】
  云南公务员考试网从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉,今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制,年薪30万至42万元不等。
  早在2011年5月,深圳就已开始通过聘任制选拔公务员,北京、浙江也随后进行了聘任制公务员选拔的尝试。按理说,聘任制公务员算不上什么新鲜事了,可在云南聘任制公务员年薪高达42万元的新闻出现之后,为什么还能引起社会各界的广泛关注,甚至有网友表示“吓得我赶紧提交了简历”、“我想做请带上我”,无疑是看到年纪轻轻的就能拿到高薪,心理失衡了。笔者认为,聘任制公务员拿高薪是社会的进步,应当得到理解和支持。
  首先,聘任制的选拔渠道特殊。它不同于考任制必须通过考试、笔试和面试,才能进入公务员队伍。聘任制是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或者省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。既然是合同,必然需要遵从平等自愿的原则,双方协商一致才能签订。因此用人方给高薪绝不会是一时兴起,应是综合考虑各方面因素而做出的合理决策。
  再者,聘任制具有“短期工”的特点。这点与考任制的“铁饭碗”反差更为明显,因此,聘任制公务员面临着巨大的压力,比如晋升途径、身份差异的尴尬、职业生涯规划等一系列的问题。而且政府推出聘任制公务员,看中的是这些专业技术人才能为民众提供优质服务,一方面弥补了现行公务员体制中人才的薄弱环节,另一方面也是打造服务性政府的客观要求。因此说,聘任制公务员的薪水高有它高的道理。
  高薪的聘任制公务员制度需要加强监管。高薪是把双刃剑,在吸引更多更优秀的人才的同时,也容易滋生用人腐败。聘任制绕过了正常的严格考试,容易出现任人唯亲、画圈子的违规行为,甚至滋生买官卖官的不正之风,因此,对聘用制公务员加强监督检查显得尤为重要。既要严格聘任程序,做到公平公开,又要加强对聘任制公务员的考核,考核不过关不合格,就得卷铺盖走人,没有情面可讲。只有这样,才能让聘任制公务员名副其实,才能实现打造服务型政府的目的。
  其实,聘任制公务员高薪是对人才的高调召唤。“致天下之治者在人才。”当今世界的竞争,说到底是人才的竞争,用习总书记的话来说就是“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”新时代需要人才贡献聪明才智,需要聚天下英才而用之,以高薪来召唤更多人才是形势所需,是群众所盼。只要是有利于提高服务质量,有利于维护广大群众利益,哪怕用比42万年薪更高的代价来召唤人才也是值得的。
 
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