云南公务员工资改革将于7月底前全部兑现完毕
近日，最火热的话题莫过于公务员“晒”出的工资单，涨了多少备受社会各界关注。昨日，记者从云南省人社厅召开的云南人力资源和社会保障事业新闻发布会上了解到，今年6月，省政府办公厅已将云南省机关事业单位工资制度改革的实施办法印发全省贯彻执行，云南机关事业单位工作人员工资人均月涨300元。
本轮涨工资 7月底前全部兑现
云南公务员考试网获悉，根据国家的统一部署，省人社厅广泛深入调研后制定了实施方案。我省实施办法经人社部、财政部两部门批准后，已于6月底由省政府正式印发实施，将在7月底以前全部兑现完毕。
实施办法明确：提高机关事业单位工作人员工资待遇，通过优化工资结构，机关事业单位工作人员人均每月涨300元。而与此同时，全省乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴工作也已全部落实到位。
工资条到手 实实在在涨了工资
人社部曾透露，这次全国性调整公务员的基本工资标准不是简单地增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。因此对个人来说有两笔账：一是按规定的政策标准增加了多少工资，二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的。
6月工资条一发，公务员内部关于涨薪的讨论就变得十分热烈。一位公务员透露，周围的同事虽然涨薪幅度不太一样，但总的来说大家都还是很高兴的，“之前担心扣完医保难说工资还会有所减少，但拿到手上发现确实是实实在在涨了工资。
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19日召开的新闻发布会还公布了今年上半年我省人力资源和社会保障事业发展情况，内容涉及众多与大家“钱包”息息相关的话题。
国企负责人薪酬制度改革：职工工资不涨 负责人绩效年薪也不准涨
“规范收入分配制度，有利于形成正常的工资增长机制，有利于缩小收入分配差距。”省人社厅党组成员、副厅长邢渭东在发布会上说，今年，在规范收入分配制度方面，省人社厅除实施机关事业单位工资制度改革外，另一重点是深化省属国有企业负责人薪酬制度改革。
据了解，按照中央的统一部署，我省改革实施方案已获国家深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组审核通过，将于近期正式实施。目前，省人社厅正在筹备工作会议，在全省进行部署，相关配套规定也在着力拟定。
省人社厅劳动关系处负责人表示，此次国有企业负责人薪酬制度改革的目的是逐步规范企业收入分配秩序，主要是对不合理的偏高、过高收入进行调整。在拟定云南省国企负责人薪酬制度改革的具体实施办法时，除了考虑主要对国企负责人薪酬制度进行调整之外，还要求企业应健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，其中明确了本企业在岗职工工资不增加的情况下，企业负责人绩效年薪也不得增长等相关内容。
社保基金如何保值增值：社保基金利息收入 今年预计增10亿元以上
社保基金保值增值的问题，其实就是如何保障老百姓养老钱不贬值的问题，与每个人都息息相关。
一般来说，目前的社保基金主要是通过存储于银行和买国债两种方法来为基金保值增值。“云南省的社保基金直到去年底已经达到了1059亿元，如此庞大的数字如果按老办法来处理，很可能出现隐形的贬值风险。”邢渭东说，目前，云南省人社厅与财政部门一道，通过调整协商银行社保基金存款利率来实现保值增值，预计今年将增加社保基金利息收入10亿元以上。
机关事业单位人事制度改革：我省部分地区试点聘任制公务员管理
机关事业单位人事制度改革也是热点话题之一，昨日的发布会也披露了目前这一改革中云南所做的尝试。
首先，聘任制公务员管理试点工作已在红河哈尼族彝族自治州、西双版纳傣族自治州、德宏傣族景颇族自治州以及滇中产业新区辖区内的省级以上开发区，选取了少量专业性较强的岗位展开试点，这些被聘任的公务员工资将由招聘单位与应聘者一起协商决定。
同时，对于我省机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理工作也已经完成，共清理机关事业单位50084个，清理覆盖面达100%，对清理出来的“吃空饷”问题进行了严肃处理。
另外，党政机关公务用车制度改革、司勤人员安置政策、事业单位分类改革中有关人事管理和社会保障工作配套政策均已基本形成。
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