2012年天津市公开招考公务员工作进展顺利
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2012年度天津市公开招考公务员工作自3月1日网上报名启动以来，已顺利完成公共科目笔试、专业科目考试、面试和体检工作，目前进入考察阶段。今年天津市计划招考1716名公务员（工作人员），共有69476人进行了网上报名，54900人通过资格审查并确定参加考试，较去年增长了47.3%，与招考计划数之比达32:1，参考人数与开考比例均创下本市招考工作历史新高。今年的招考工作进展顺利平稳，市公务员主管部门主要采取了以下措施：
一是组织领导坚强有力。天津市人社局党组专门听取工作汇报，就健全工作机制、完善保障措施进行部署。建立招录工作联席会议制度，由市公务员主管部门牵头，招录机关密切配合，公安、工信、教育、卫生等部门各司其职，协调联动。市公务员局主要领导亲自挂帅，认真梳理招考工作每一个环节，督促落实每一项任务，确保各项具体工作落到实处，为招考工作顺利推进提供了组织保障。
二是强化笔试考务管理。积极与教育部门协调沟通，安排考点学校86所、标准考场1830个。及时召开考点负责人会议，逐一落实试卷交接、考场安全、后勤服务等考务职责。为每个考点配发考务工作流程图、笔试操作要求及步骤等材料，确保流程清晰、责任明确。从各级组织、人事部门精心选派172名巡视人员，重点监控试卷安全、考风考纪、违纪违规行为处理等关键环节。完善考试应急预案，明确相关机构在应急处置中的职责，进一步增强妥善应对突发事件的能力。
三是专业考试统一管理。参照笔试面试管理标准，所有命题人员全部集中入闱，纪检监察人员24小时全程监控命题过程；对专业科目考试试卷的印刷、保管、运送、回收等环节，完全依照笔试、面试试题的要求进行管理，确保试卷安全；全市统一时间考试、统一阅卷、统一发布考试成绩；精心选派处级干部对各个考场驻点监督。市公务员主管部门负责同志亲自带队巡视，确保专业科目考试不出纰漏。
四是面试确保公平公正。健全面试制度，研究制定《天津市公务员录用面试实施细则（试行）》，明确了面试考场设置标准、面试工作流程、面试工作纪律、工作人员职责和任务，进一步促进面试工作规范化。从中直机关、区县、委办局精心选派考官700余人，进一步加大考官交流力度，加强考官专业培训和警示教育，提高面试人员专业素质。
五是体检工作监管到位。参照中直机关公务员考录体检医院选定标准，结合天津市实际情况，会同市卫生局研究确定了体检医院，明确了职责任务。完善体检规章制度，实行工作人员持证上岗制度，敏感项目体检医生差额选派，纪检监察人员全程监控体检工作，确保体检工作顺利开展。
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