2015天津市人工影响天气办公室公开招聘工作人员工作方案
2015天津市人工影响天气办公室公开招聘工作人员工作方案已公布，报名时间：2015年12月8日至12月14日（周六日不办公）地点：天津市人工影响天气办公室（天津市河西区气象台路100号）天津公务员考试网现将2015天津市人工影响天气办公室公开招聘工作人员工作方案公布如下。
天津市人工影响天气办公室公开招聘工作人员工作方案
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）规定，为了弥补人员不足，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：
一、招聘单位基本情况
（一）招聘单位名称：天津市人工影响天气办公室。
（二）招聘单位地址：天津市河西区气象台路100号。
（三）招聘单位性质：为财政补助事业单位。
（四）主要职能：负责我市人工影响天气工作的日常管理，有关技术装备和弹药的购置、调配和管理，开展有关科学实验，技术开发和人员培训。
二、招聘岗位及数量
（一）招聘岗位名称：科研业务岗
招聘岗位职责：
1、负责全市人工防雹、人工增雨的科研课题立项和科研开发工作。
2、负责全市人工影响天气业务现代化建设的规划、设计及管理工作。
3、负责组织参加全市的人工增雨（雪）工作。
4、负责对区县业务人员的技术培训。
5、负责飞机增雨作业实施。
6、负责年终技术总结。
7、完成上级领导交办的各项任务
（二）招聘数量（见附件招聘计划表）
三、招聘对象：研究生（硕士及以上学位），30周岁以下。
四、招聘人员条件
应聘人员应具备以下条件：
1.遵守宪法和法律；具有良好的品行。
2.所学专业为：大气物理、人工影响天气以及相关专业。
3.具有良好的职业道德，热爱人影事业；具有开拓精神、奉献精神和较强的创新能力。
4.具有岗位所需要的专业或技能；适应岗位要求的身体条件。
五、招聘信息发布
根据批准的招聘方案，统一制定招聘简章，于2015年11月27日至12月7日（7个工作日）在天津市人力资源和社会保障网（www.tj.hrss.gov.cn）发布。
六、报名与资格审查
（一）报名时间、方式、地点
报名时间：2015年12月8日至12月14日（周六日不办公）
报名方式和报名地点：现场报名
地点：天津市人工影响天气办公室（天津市河西区气象台路100号）
报名所需携带的材料：身份证、户籍证明、毕业证、学位证的原件和复印件，个人简历， 本人近期1寸免冠同底照片2张。
（二）资格审查:
时间:报名时
地点: 天津市人工影响天气办公室综合科
方式: 考生填写报名表，根据考生填写的个人信息，对照招考方案规定的报名条件和资格条件进行审核，合格者发笔试通知书。
报考人员所提供的全部材料必须真实有效，如弄虚作假，取消资格。
招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的，取消该岗位的招聘。
七、考试或考核
（一）考试
1.笔试
（1）笔试方式：闭卷形式，试卷满分100分，及格分数为60分
（2）内容：判断题，选择题，填空题，简答题
（3）科目：大气物理、天气学等相关专业知识。
（4）时间: 另行通知
（5）地点: 天津市人工影响天气办公室（天津市河西区气象台路100号）。
发布的时间、方式：成绩在考试后2个工作日内发布，张贴在天津市人工影响天气办公室公告栏内，并电话通知各位考生成绩。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
资格复审：面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明（毕业生报名推荐表）、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。
时间：笔试成绩发布后2个工作日内
方式：由天津市人工影响天气办公室综合科负责资格复审，复审合格后通知面试时间。
因资格复审不合格而取消或者放弃面试资格等原因，出现招聘岗位空缺时，（依据报考人员考试总成绩由高分到低分），一次性递补人员参加面试。
2.面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定进入面试的人选名单。
面试由主管单位、招聘单位领导及专业技术人员组成。
（1）面试方式：结构化面试
（2）时间:另行通知
（3）地点: 天津市人工影响天气办公室（天津市河西区气象台路100号）。
（4）面试成绩：各位考官打分之和为面试人员成绩。
面试结束时由主考官告知各位考生成绩，并于当天张贴在天津市人工影响天气办公室公告栏内。
3.总成绩的核算：笔试成绩按×50%、面试成绩按×50%、计入总成绩。
发布的时间、方式：面试结束时由主考官告知各位考生总成绩，并于当天在天津市人工影响天气办公室公告栏内进行公示，公示期为3个工作日。
八、体检、考察
（一）体检
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，（依据报考人员考试总成绩由高分到低分），一次性递补人员参加体检。
（二）考察
考察由招聘单位组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，（依据报考人员考试总成绩由高分到低分）一次性递补人员履行体检、考察程序。
九、公示
拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，一次性递补人员履行体检、考察、公示等有关程序。
十、备案
办理聘用手续前，招聘单位将《天津市事业单位聘用工作人员备案表》和《天津市事业单位聘用人员名册》，按照管理权限分工报市事业单位人事管理综合管理部门备案。
十一、咨询电话、举报或投诉电话
咨询电话：022-23347851
举报投诉电话：022-23333549
十二、工作要求
严格按照市人力社保局的要求和规定，本着公平、公正、公开、择优的原则，严格考试，认真操作，确保招聘工作健康有序地进行。对反映出的问题要及时认真核查，一经查实坚决按照有关规定严肃处理，参加应聘人员违纪的取消其应聘资格。
天津市人工影响天气办公室
附件：招聘计划表
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章