硕文面试高通过率的秘密
硕文面试高通过率的秘密
2013年上半年四川省考笔试成绩排名陆续公布，在接下来不到半个月的时间里，“面试备考”与“顺利通关”将成为广大考生最为关心的两大主题。当前激烈的竞争中，在极为有限的备考期内，很多考生已有共识，裸考参加面试胜出的概率可谓微乎其微。此时，选择专业机构进行针对性的教学与辅导，真正增加自己面试通关的筹码，才是明智的选择。但是对于考生来说，能否在有限的时间内，选择出一家真正值得信赖的培训机构，却并不是一件简单的事情。
硕文“面试协议班不过全退 ”问题，关注了2013年上半年四川省考面试备考过程的考生都知道，四川硕文最先提出协议班不过全额退费，一些机构在5月下旬发觉竞争形势不对，纷纷效仿，并炮制各种理由混淆视听，请各位考生擦亮眼睛，在备考过程中，如有意向报考培训班，一定要了解清楚报班细则，如“小班教学中讲授理论知识的名师是否全程跟班授课至课程结束”、“1比1等额招生是不是在协议班实施，封闭班不实施”等。
我们深知，只有通过率，才是一个培训企业可持续发展的根基!硕文发展12年来，始终坚持“质量为本”的核心价值观，从独创“模块教学法”颠覆行业教学模式，到行业首创开设面试“过关协议班”、“封闭实战特训营”缔造单班次100%的高通过率、面试99.1分的高分传奇，到领航全教育培训行业之先引进真正高清品质、互动性强的远程教育，到独家上市“内部教案、考案”为考生提供最高品质学习图书、倾尽集团智力开设“红领状元班”、“专岗专训班”为考生提供最高品质培训班，每一次跨步，在引领行业创新的同时，我们始终坚持考生“过关才是硬道理”的准则，矢志不渝地打造高通过率! (>>>2013年四川省考面试课程)
硕文面试高通过率：不靠噱头，靠品质、坚持、承诺!
硕文打造高通过率的四大武器：
一、 始终坚持最正宗小班教学，主讲名师全程授课，从未改变
(1)硕文自开创面试培训高端班以来，一直秉承“小班教学，主讲名师全程授课”的理念，对广大学员提供最优的个性化面试辅导，创造了一个又一个的高通过率神话。作为"小班教学"的鼻祖，在此过程中，无论我们遇到多大的艰难险阻(外部竞争者“大班授课,内场老师走场串课减少师资数量、节约师资成本的伪小班”教学模式挑战，内部对于“真正小班教学、主讲名师全程授课”教学模式需要储备多数量师资、保障师资水平而引起高成本压力争执等)，最终我们坚守底线：如果名师只来露个脸，召集几百人讲个理论课就走人、未能全程授课的方式，是对学员极大不负责任的表现，硕文坚决抵制!这些来串场的名师如果没有从头至尾跟班教学，就不能见证考生的成长过程，就完全不可能全面了解学员的个人性格，就根本无法对考生进行阶段性、持续性、全面性、个性化全方位点评，无法实实在在提升考生的面试能力。
简明地说，这些名师只是在培训班上走个过场、露个脸，洋洋洒洒“授课、点评”一番后就赶其他场去了，他们的点评就只是出现在考生学习的某个阶段，只是针对这些考生某个阶段的学习情况，只能做某个阶段性点评，相当片面，而考生全面的学习成长根本就更无暇顾及了;考生在接受点评时好像被临时打了镇强心剂，当时觉得老师点评得头头是道，受益匪浅，并依据老师留下的“金句金言”继续学习;但是在随后的学习过程中，会发现要运用会有很多不适应，并会遇到很多新问题，但这时已没有名师点评了，因为他们或许到了其他某个州市、或某个省份继续去“授课、点评”了。而这，只是某一个方面而已。
众所周知，四川采取的结构化面试考核方式，单从题型分类来讲，就分了“自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、应急应变、综合分析”等模块，而极具四川特色的综合分析题型中的材料分析题型，更是一块难啃的骨头，没有通过长时间的练习很难取得佳绩。综上所述，其他机构这些名师走过场的行为，根本不可能对考生做到阶段性、持续性、全面性、个性化的全方位点评，帮助考生全方位快速提升，通过率也就无法保障!主讲名师走后，剩下的都是“带队老师”给你点评了，“带队老师”学历背景都还可能是三本还未毕业的。为了应对联考的需要，他们一窝蜂地被招进来短期速成，一两百人被集中在一起培训。因为某些公招大省急缺师资，这些“准师资”在培训时长上又一再压缩;培训上，对“准师资”进行看视频教学，然后自己照搬视频试讲，过程中绝大多数都是靠自己、身边的“准师资”伙伴相互指点，巡场老师偶尔巡场点评下又离去，到最后考核关口来验收。为了满足前方市场对考生承诺的“小班授课”模式，“准师资”们又被草草验收后匆匆派往前线授课，成为“一线名师”，带领考生小班授课了。
所以，硕文面试培训体系的每次革新，都矢志不渝地坚守“小班教学、主讲名师全程授课”的金科玉律，从未改变!
硕文坚持主讲名师全程授课，不走过场，全方位辅助学员学员成长;同时配备专业助教老师辅助上课，辅助主讲名师一臂之力;同时配备跟班班主任，提供生活服务，解决学员后顾之忧;最后，硕文还配备专业的学习顾问，让学员在结课之后继续无偿免费参加课后实战演练，保障最佳备考状态至考前;硕文“真正正宗的小班教学”，教学服务不同角色明确分工，团队服务，全程辅导，让专业的人做专业的事，教学质量有保障!再者，要保障“小班教学”有教学质量，还需要多年的教学经验和配套服务的积累，不可能一蹴而就。因为有了多年来的承诺、坚持、积累，才铸就了硕文高通过率的基石!
二、 始终坚持最纯正1：1等额招生，防止学员撞车，切实保护学员利益
1：1等额招生是指某次公务员考试中某个岗位招几人，硕文的所有高端次就招收几名学员，名额满了就不在招收学员;且硕文学员系统全国联网，全国39所分校、200多所分部都统一实行，并于2012年行业第一家全面实现线上、线下均可同步报名硕文面试培训高端班，不出门也可在线报硕文所有班型，为考生解决多种后顾之忧;每年，都有无数考生想要报硕文面试培训高端班却因延迟行动导致职位被抢报而懊悔不已，请求我们另辟“蹊径”无果而考场遗憾落败的情况出现 。（>>>职位保护 1：1等额招生政策）
示例：四川省考面试入围比例为1：3，考生小张进入本次省考面试环节，想来硕文报面试培训高端班，就会出现如下情况：
小王报考的是监狱系统阿坝监狱行政后勤管理职位，该职位招1人，这个职位共有3人面试入围;如果小王已经报名参加了硕文教育四川分校任何一种高端面试培训班(顶级名师密授营、红领状元班、红领状元协议班、红领守擂班、红领守擂协议班、高端强化特训营、高端强化协议班、封闭实战特训营、封闭实战协议班、监狱系统专岗专训班、监狱系统专岗专训协议班等)，其他两位入围面试的同学就不能够报以上任一班次;如果小王是第一名，他还可以选择报红领状元班或红领状元协议班，其他人均无资格报硕文其他面试培训高端班次;如果小王是第二名或第三名，他还可以选择报红领守擂班或红领守擂协议班，其他人(含第一名)就再也报不了硕文其他面试培训高端班。
以上便是硕文纯正的1：1等额招生说明，自2006年初全国开设面试培训高端班以来，从未更改，只要任一高端班型(无论协议班还是非协议班)招生名额已满，均不再接收同岗位其他考生报名，防止学员撞车，切实保护考生利益。相反，其他机构一直在宣称也是1：1等额招生，却是在“挂羊头卖狗肉”，协议班1：1等额招生，非协议班不1：1 等额招生，同样的培训，却出现两张皮，完全虚假的1：1等额招生政策;在此，我们也呼吁同业者要尽快杜绝此种欺骗消费者的行径，诚信开展业务。
三、专岗专训，破解公务员录用“人岗匹配”终极标准
“专岗专训”继承了以往阶段培训的优势与特点，并呈现更加专业化、专门化的特点。专岗专训建立在个性化和专业专项的基础之上，而且在部门内部找到专门的岗位进行系统的训练，不仅了解系统内部一般工作流程和具备相应人员素质，做到答题有亮点，而且更加凸显岗位匹配性。
“专岗专训”突出了岗位特征，并对报考同一岗位的考生组织不同的训练以突出岗位所需的各种能力。即通过专项前置课程解决专业专项的问题，通过测评诊断了解个人优势与弱点，从而扬长避短，趋利避害，通过课程教学演练和课后模考强化考生人岗匹配的意识和凸显岗位适应性，在答题中突出呈现考生具备岗位所需的各种能力。
同一系统内容仍有不同岗位，答题中凸显系统专业知识并不能够充分的展示考生的职位匹配性，而只有在继承了以往对系统、部门的了解之上，更加深入、细化到岗位特点的剖析，才能够真正实现人岗匹配，真正符合考官与用人单位对于考生岗位适应性的要求。而且，细化到岗位针对性的进行答题，更能够是考生在答题过程中充分体现以往工作经历当中相似的经验与能力，在内容中彰显个人特色，给考生留下不一样的深刻印象。（>>>1：1等额招生 专岗专训介绍）
“专岗专训”培训体系顺应了公务员面试的发展趋势，符合考官与用人单位招录公务员的相应要求，对于公考培训具有划时代的意义，也是考生有效备战应考的一大福音。
四、 硕文师资的录用标准、薪酬待遇、培养机制、考评制度
硕文的师资录用标准全行业最严格的准则是行业公认的，高水平的老师我们也赋予了同行业最高薪酬水准，这也是全行业公开的“秘密”。我们相信，只有最高水平的薪酬，才能够吸引行业最顶尖的人才。硕文花费巨资打造最优质量的师资队伍，不仅体现在薪酬上，也体现在师资培养与考核上。在硕文的老师，想要成功的走上讲台，至少需要经历三个阶段。
硕文秉承的理念是“源于学员需求，终于学员满意”，所以说硕文的每位老师，在参与教学能力的培训前，首先要经历的第一个阶段是学习如何成为一名“学员”，在这个过程中，体会学员心态，感悟学员需求，这个过程，让硕文的老师学会了“敬畏”。之后，硕文老师会遭遇第二个阶段：“魔鬼训练营”，在长时间的全封闭培训过程中，硕文的老师面临的是专业技能的严苛训练、数以万记的真题打磨、无时不在的淘汰机制、步步惊心的压力竞争。在这个过程中，硕文以高度公正、统一和严酷的标准将不符合要求的人选剔除，剩下的少数“幸存者”将进入第三个阶段：真枪实弹。在硕文，一个新老师，即使是能力上具备了授课资质，也绝不会轻易的走上真正属于自己的讲台，他们还需要多次的跟班磨练，向前辈取经，在实战中成长，在实战中积淀。最后，在硕文赋予他们的舞台上，完成华丽的转身与蜕变。在硕文的师资培训过程中，培训师均会全程跟班培训，严格执行培训标准，全方位掌握学员的学习情况，实实在在保障师资质量。
然而，具备了硕文授予的讲师资格，是否就意味着今后高枕无忧呢?答案当然是否定的。既然硕文有着严苛的准入机制，也必然有着同样残酷的退出机制。在硕文，想要保住自己的授课资格，就要经受教学、教研的双重考验。在教学方面，教师在授课过程中将接受学员公正的打分，一旦分数不达标，轻者取消课酬，重者回炉重造，乃至取消资格，此外，硕文内部定期举办教师风采大赛，以内部评比为契机，鼓励大家良性竞争、相互借鉴，赛出风格、赛出动力。在教研方面，教师的研发能力、探索能力是硕文极为看重的素质，只会复制、不懂创新的老师在硕文几乎没有立足之地。
最后，面试备考是一个系统工程，培训班的学习只是一个环节，培训前对考生基础水平的掌握、培训中配备高质量的辅导材料、培训结束后巩固培训质量、考前补充时政热点、考前实时真题解析指引方向也是至关重要的。针对四川省考独特的考情，硕文专门研发了“ ‘课前测评—课中强化—课后督学-考前预测-实时解析’五位一体护航计划"，全方位帮助考生系统学习、巩固学习效果，一面成“公”。
硕文风雨历程12年，我们不是最早进入公职考试培训行业的，但秉着“诚信为根，质量为本，知难而进，开拓创新”的企业核心价值观，矢志不渝地严抓教研教学工作，通过“模块宝典”系列图书成为行业翘楚;通过“模块教学法”彻底颠覆行业笔试教学模式，通过“小班教学，主讲名师全程跟班授课”引领行业面试教学模式;通过率先引入“高清技术、互动教学”模式引领行业网络教育变革潮流;通过“图书—面授—网校”三位一体的立体式教学模式，打造行业最高通过率，成为业界公认的行业领导者!
我们深刻地知道，在前进的步伐中，我们还未能做到尽善尽满，未能让所有学员满意，我们一直在为实现所有学员100%通过率而努力;硕文人，一直在路上!
硕文教育四川分校
2013年5月28日
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