2013陕西千阳县镇医疗机构定向招聘本科毕业生意见
关于为县镇医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见
各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构、“双管单位”：
为进一步壮大全县卫生事业人才队伍，加快卫生系统医疗技术提升，优化人才队伍结构，切实解决基层卫生人才短缺和人员结构不合理问题，以适应新形势下卫生事业发展的需要，根据《陕西省人民政府办公厅关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见（暂行）》（陕政办发〔2013〕36号）和《陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省卫生厅关于做好2013年陕西省县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生工作的通知》（陕人社办发〔2013〕69号）精神，现就为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生工作提出以下意见
一、招聘数量和条件
从2013年起，连续5年在全国范围内，共为我县内各县级医疗卫生机构及基层医疗机构定向招聘百名左右医学类本科毕业生。招聘专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、中医学、中西医临床医学、针灸推拿、药学、中药学、医学检验、卫生检验、医学影像、康复治疗学、护理学等专业。应聘人员应为获得国家教育行政主管部门承认的全日制普通高等医学专业本科及以上学历，医学学士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。
二、服务期限及待遇
（一）服务期限：定向招聘人员须签订的定向就业服务协议书，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。
（二）待遇：
1.一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；
2.在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动两级薪级工资；
3.按有关政策规定优先享受保障性住房；
4.在县及县以下医疗机构工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
三、招聘程序
定向招聘工作按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发〔2012〕105号）的规定，按以下程序招聘：
1、编制招聘计划；
2、制订招聘方案；
3、发布招聘公告；
4、报名与资格审查；
5、考试（考核）；
6、体检；
7、考察；
8、根据考试（考核）、体检、考察结果，确定拟聘人员；
9、公示招聘结果；
10、核发聘用通知书，签订定向招聘生服务协议书、聘用合同，办理聘用手续。
定向招聘工作应从实际出发，针对岗位需求，由县卫生局采取参加招聘会、到医学院校招聘等灵活多样的方式进行。
四、组织保障
（一）加强领导。为确保定向招聘工作顺利实施，县上成立由县政府常务副县长任组长、分管领导任副组长，县纪检监察、编办、发展改革、教育、财政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生等部门领导为成员的招聘工作领导小组，负责协调解决招聘工作中的重大问题。领导小组下设办公室，办公室设在县卫生局，负责定向招聘的日常协调工作。定向招聘具体工作由人力资源和社会保障局、卫生局负责组织实施。
（二）人事管理。定向招聘医学类本科毕业生纳入县级事业单位编制内管理，优先使用空缺编制、自然减员编制指标或采用先进后出的办法，也可设立专项周转编制，确保定向招聘医学类本科毕业生到我县及县以下医疗机构工作有编有岗。
（三）保障政策。定向招聘生到县及县以下医疗机构工作后，所需安家费由省级财政定额补助2.1万元，县级财政配套0.9万元。保障性住房由县住建局按照相关政策优先予以解决。
（四）诚信管理。由用人单位为定向招聘生建立诚信档案，对不履行定向服务协议的聘用人员，聘用单位予以解聘，聘用人员按服务协议规定缴纳违约金，违约事实记入个人诚信档案。
（五）责任追究。对招聘工作中出现的违规违纪问题，除退回违规进人外，对相关责任人由纪检监察部门按有关规定严肃处理，以保证县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生工作顺利进行。
五、工作要求
（一）提高思想认识。定向招聘工作，是实现医改“保基本、强基层、建机制”和90%的患者在县域内就诊的目标、切实解决基层卫生人才短缺的重要举措，是省委省政府关注民生工程的一项重大决策。因此，各部门要在思想上高度重视，加强领导，密切配合，切实把这件好事办好。
（二）严格执行政策。定向招聘工作要严格按照相关定向招聘工作方案要求执行，严格按照规定的程序操作，确保定向招聘工作“公开、公平、公正”。
（三）严肃工作纪律。各有关部门要按照“谁主管谁负责”的原则，加强对定向招聘工作的监督管理，确保规范操作。对招聘过程中出现的违规违纪问题，由纪检监察部门按有关规定严肃处理。
千阳县人民政府办公室
2013年5月27日
抄送：市政府办公室、市医改办
县委办公室，县人大常委会办公室，县政协办公室
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