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陕西汉中坚持“凡进必考” 提高公务员考录科学化水平-陕西公务员考试网

2016-04-29 09:45:45 字号: | | 【 打印 】
  陕西公务员考试网了解到,近年来,陕西省汉中市坚持“凡进必考”制度,推动公务员队伍素质不断提高,学历结构、年龄结构不断优化,队伍人员结构现状更趋合理。“凡进必考”制度实施以来,汉中市共公开考录公务员4171人,截至2015年底,全市大学本科以上学历公务员占总人数的53.53%,比2005年上升了28.11个百分点,35岁以下公务员占总人数的28.58%,比2005年上升2.24个百分点,推动了公务员队伍结构年轻化、知识化、专业化,大大提高了党和政府在选拔人才方面的公信力。
  科学编制考录计划。加强公务员队伍现状的调研分析,从2008年起建立全市公务员实名数据库,实时掌握全市公务员队伍的年龄、学历、职级等数据,为编制年度考录计划提供客观准确的依据。在计划申报阶段以《陕西省公务员录用考试专业指导目录(试行)》为依据,规范专业名称和专业分类,剔除计划职位中所有模糊性专业描述,实现考录专业“有据可依”。合理设置报考资格条件,分市、县、乡三级和边远艰苦地区提出学历及专业要求,取消所有不合法的歧视和限制条件,杜绝“因人设岗”“萝卜招录”等情况。
  规范考录程序。注重考点选择,从客观条件上保证公务员考录的规范性和严肃性。严格实行回避和随机抽签制度。凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的考务及考察人员,必须实行亲情回避;面试考场必须有半数以上外派交流考官,实行地域回避。笔试期间各考场监考人员在考试前随机确定。面试实行“六随机”,即考官从考官库中随机抽取,考官抽签随机确定考场,工作人员抽签随机确定面试考场,各组考生抽签随机确定本组代表,本组代表抽签随机确定本组考场,考生抽签随机确定面试次序。严格履行签字程序,在试题试卷的流转过程中必须履行签字手续,面试和体能测评期间当场评分、当场算分、当场公布成绩并经考生签字确认。统一规范用语。加强考官的培训和管理,颁布考官“五条禁令”,即严禁互相打听和串通,严禁在面试期间会客或单独外出,严禁接受各种宴请,严禁向外透露考官组成及面试过程中该保密的事项,严禁参与各类公务员考试培训班,营造公平竞争的考试环境。
  加强监督管理。抓好事前监督管理,认真制定工作方案,以及笔试、面试考务手册及体检手册,做到抓教育、严纪律,抓规范、严程序,抓细节、防差错。在笔试、面试前,召开考务工作会议和面试考官培训会议等,严肃考试纪律。抓好过程监督管理,积极加强与公安、无线电管理等部门合作,有效杜绝笔试环节舞弊行为的发生。面试过程邀请上级巡视组、人大代表、政协委员和纪检监察部门人员实行全过程监督。体检当天,所有监督人员、工作人员、考生一律中断与外界的通讯联系。建立公务员录用投诉制度,并设置举报箱,公布投诉电话,进一步畅通监督渠道。对前来申诉或举报考录工作有关问题的,及时根据有关规定和程序做出适当处理。
  强化安全服务措施。将人文关怀贯穿到考录工作的各个环节,每年网上报名时均安排专人24小时接听解答热线电话。在笔试、面试期间,做好服务工作,及时应对可能出现的紧急情况。在资格复审、面试、体能测评和体检等前一天,给考生逐一发短信通知,保证考生及时掌握信息。加强警戒,从2009年起,制订了《公务员笔试试卷押运及分送方案》,提出了纪律要求和应急预案,加强了存题、取题、送题的安全保卫工作。认真排查涉考纠纷,妥善处理,减少不和谐隐患。随时关注网络舆论,对已经掌握和发现的信访反映、举报投诉等作为重点对象,反应迅速,主动应对,坚持发现一个、限时处理一个。对考录过程中资格不符、体检不合格、体能不通过、自愿放弃、无法联系等各种情况的考生,要求其本人做出书面承诺,以传真、短信、邮件、电话录音、笔录等方式留存备案,确保考录工作平稳顺利推进。
 
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