2014年山西省新绛县部分事业单位招聘100名公告

2014-12-19 11:01:11 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　摘要：2014年山西省新绛县部分事业单位招聘100名，报名时间：2014年12月23日--2014年12月29日，笔试内容为公共基础知识和岗位要求的专业知识；要求具有从业资格（护士岗位除外）的岗位和专业不限的岗位，只考《公共基础知识》，主要包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等，考生可参考2015年山西公务员考试通用教材备考。

　　为加强我县事业单位人才队伍建设，优化我县事业单位人才队伍结构，促进我县民政、土地、教育、卫生等各项事业持续健康发展，经县政府研究决定，为我县部分事业单位公开招聘100名工作人员。具体实施方案如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

　　二、招聘对象

　　招聘对象：符合招聘岗位资格条件的人员（以招聘公告为准）。

　　“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员,以及符合资格条件的退役士兵。

　　三、招聘条件

　　1、应聘人员应具有下列基本条件:

　　（1）具有中华人民共和国国籍;

　　（2）遵守宪法和法律;

　　（3）具有良好的品行;

　　（4）具有报考岗位所需的资格条件;

　　（5）适应岗位要求的身体条件;

　　（6）符合岗位要求的其它条件。

　　2、应聘人员应具有的具体条件详见附件《新绛县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

　　3、有下列情形的，不得报考：

　　在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历报考。

　　曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　四、招聘岗位

　　这次共招聘事业单位工作人员100名，其中全额事业75名（其中服务基层项目专门岗位25名），差额事业25名。具体招聘单位、招聘岗位、招聘计划、年龄、学历、专业等详见附件《新绛县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

　　五、招聘方法和程序

　　招聘工作由人力资源和社会保障局统一安排，并组织协调相关部门按下列办法和程序进行：

　　1、发布招聘公告

　　2014年12月17日——22日，在新绛县政府网、新绛县人社局网站公布招聘方案，在市、县电视台发布招聘公告，在县政府政务公示栏、人社局政务公示栏、招聘单位政务公示栏等发布招聘信息。

　　2、报名和资格审查

　　（1）报名

　　符合岗位资格条件的人员持二代居民身份证、毕业证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、岗位要求的资格证书、专业技术职务证书等相关证件报名（报考服务基层项目专门岗位的，同时须提交《服务基层项目人员审核表》；在编在岗人员须提交单位和主管部门同意报考的介绍信），并填写《新绛县事业单位公开招聘报名登记表》（报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。

　　相关资格证书、学历取得时间、年龄等有关资格条件均以2014年12月23日为截止日期。

　　应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报岗位要求的专业相符或相近。

　　实际报名人数与岗位拟招聘计划比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位招聘计划并在笔试之前公告（根据晋人社厅发［2014］9号、20号文件精神，报考研究生岗位和县人民医院、县中医院、县妇幼院岗位的，不受招聘比例限制）。

　　报名时间：2014年12月23日——2014年12月29日

　　党校、中小学教师：2014年12月23日——12月25日

　　医院、妇幼院：2014年12月26日——12月27日

　　其他岗位：2014年12月28日——12月29日

　　每天上午08:00——12:00

　　下午14:30——17:30

　　报名地点：新绛县人力资源和社会保障局南三楼会议室

　　（2）资格审查

　　①资格初审：依据报名资格条件对报名对象的有关证件和材料进行初步审查，初审合格者发给准考证。

　　考生请妥善保管好自己的准考证(准考证正反面不得涂写)，参加考试的各个环节都必须携带准考证、二代居民身份证。

　　发放时间：2015年1月8日——1月9日

　　发放地点：新绛县人力资源和社会保障局。

　　②资格复审：考核、考试结束后，按照考核或考试综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1:1的比例确定参加资格复审的人选。进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供准考证、二代居民身份证、毕业证、报到证、专业技术职务证书和岗位要求的资格证书原件及本人档案。

　　资格复审不合格的，取消应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点提供相关证件和资料并参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或放弃所空出的招聘计划，不再递补。

　　3、考核

　　报考县委党校、新绛中学、新绛二中、县职教中心、县中医院内科医师和儿科医师岗位的，通过考核的方式择优聘用。

　　考核的办法为面试考核，面试考核的具体内容和办法参照通过考试公开招聘岗位的面试内容和办法，二者同步进行。

　　4、考试

　　除县委党校、新绛中学、新绛二中、县职教中心、县中医院内科医师和儿科医师岗位以外的其他岗位，通过考试公开招聘。

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。按综合成绩分岗位从高分到低分择优聘用。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。综合成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

　　（1）笔试：采取闭卷方式进行，按招聘岗位分别命题，满分100分。试题以岗位要求的学历水平为准，内容为公共基础知识和岗位要求的专业知识；要求具有从业资格（护士岗位除外）的岗位和专业不限的岗位，只考《公共基础知识》，主要包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等。

　　笔试时间、地点以准考证为准。

　　（2）面试：依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例，分岗位确定面试对象。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试考官不得少于7人，由有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，考核及考试综合成绩及时向社会公布。

　　5、体检和考察

　　体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。

　　（1）体检：体检在县级医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者负担。

　　（2）考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考察结果存入应聘者人事档案。

　　未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃。

　　因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。

　　6、公示

　　根据考试（考核）、体检、考察结果确定拟聘用人选并在县政府和县人社局网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过或本人自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。

　　7、聘用

　　（1）公示无异议的拟聘人员，由县人社局核发《新绛县公开招聘事业单位工作人员审批表》。

　　（2）用人单位在收到《新绛县公开招聘事业单位工作人员审批表》30日内与新招聘人员签订聘用合同，并到县人才交流服务中心办理合同鉴证。

　　（3）用人单位持《新绛县公开招聘事业单位工作人员审批表》办理聘用人员的人事、档案、编制等相关手续。

　　（4）聘用人员在用人单位实行6个月试用期（招聘为县级卫生医疗机构的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期）。

　　（5）试用期满，聘用人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　（6）聘用人员在招聘单位服务年限不得低于5年。

　　六、招聘纪律

　　1、这次公开招聘事业单位工作人员，由人社局牵头组织实施，并具体负责组织报名、资格审查和考试考务工作；监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处；公安局负责招聘期间的试题保密、安全保卫工作；教育、卫生、编办、财政等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

　　2、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利、搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　3、应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　本《实施办法》由新绛县人力资源和社会保障局负责解释，自公布之日起实施。