2012年山东省政法干警面试考情分析
2012山东省政法干警考试面试辅导课程|专题
一、面试基本情况：
（一）面试形式：山东省政法干警面试形式为传统的结构化面试形式。
（二）面试题量：2011年山东省政法干警面试时间为三天，一天采用两套题本，上午下午各一套，题量为3道；2010年面试时间为一天，一套题本，每套题量为3道。
（三）面试方式：以看题为主，考生面前会放白纸和笔。读题时间包括在答题时间内，时间15分钟，统一计时。
（四）面试时间:预计11月下旬
（五）成绩计算：考试总成绩采用百分制计算，笔试、面试成绩各占50％的比例。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：政法干警长期处于与违法犯罪作斗争的第一线，面对形形色色的诱惑，加之社会不正之风和某些消极腐败现象的侵蚀，政法队伍中极少数人经受不住考验，出现不作为、乱作为，办人情案、关系案、金钱案，甚至为违法犯罪活动充当“保护伞”等现象。对此你怎么看？如果你成为一名政法干警，你会怎么做？（2011年11月23日上午山东省政法干警面试第三题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
例如：作为一名民警，你怎么组织一次构建平安社区的活动？（2011年11月22日上午山东省政法干警面试第二题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如：你单位要请专家做一天报告，有两个候选对象，其中一个资深但表达不行，另一个表达行但研究不深，你怎么选择？（2011年11月22日下午山东省政法干警面试第二题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：作为政法干警新兵，你应该怎么提高自己的本领？（2011年11月23日下午山东省政法干警面试第一题）
二、题型特点分析：
题型特点：
山东省政法干警面试主要采用传统结构化的形式。面试题型以综合分析、自我认知、组织管理和情境应变为主，其中综合分析、自我认知题型的考察属山东省政法干警面试的必考题型，每年均有。2010年题型较为传统，传承了山东公考一贯的特点，以哲理类综合分析和自我认知题型为考点。2011年则与全国考察形式趋同，考点比较全面，增加了组织管理和情境应变题型，但综合分析和自我认知题型同样占据重要位置。虽然近几年没有考到人际关系和言语表达题型，然而并不一定不考，因此考生需全面准备。
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