面试指导：侧重专业专项
近日，2013年国考笔试成绩发布，国考考生进入了紧张的调剂和面试准备阶段。今年的国考面试会有什么样的趋势，针对不同的面试形式应该怎么去面对，在短短的六周时间内要如何准备？
面试趋势
专业专项将成重要考核标准
专业专项是目前国家招录公务员考试面试要求的核心思想，在面试中，将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。
这种考查方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位地考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。
这意味着，国考对考生职业素养的要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。
面试主体形式经历四个阶段
结构化面试作为国家公务员考试的主体形式，经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。
2005年以前，面试处于“无序答题”阶段，主要是国家公务员考试初期，广大考生不知如何理解面试题目，回答慌乱，语无伦次。
2005年-2009年，面试处于“套路化答题”阶段。这个时期考生了解了大量的面试题目，总结了面试的一些基本规律，并能抽象出一定的答题结构与套路，表达较为流畅，但容易出现“千人一面”。
2010年-2011年，进入“非模式化”阶段，其本质是弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点，摒弃虚无化的套路、刻板僵化的答题结构，凸显个性特色。
2011年开始，国考正式进入“专业专项时代”。考官对考生的要求已经不仅停留在展现个人特色上，更重要的是要考查考生与职位是否能够精准匹配。
面试形式
在众多的考试中，国家公务员考试的面试阶段涉及的考试形式是最复杂、最全面的，结构化、半结构化、无领导小组讨论及其组合形式都有可能出现。
结构化面试最为成熟
所谓结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。这种形式历史是最悠久的。无论是题目设计的科学性、组织流程的严谨性、考官测评技术的成熟性，都是发展水平最高的。
结构化面试题目目前已经发展出了综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知和言语表达六种题型，有利于对考生素质进行全方位评测。国考面试时，除上述六种题型外，兼有材料题、视频题、漫画题等多种表现形式，考核更加灵活，评测更加客观。
熟悉各种题型的具体特点和主要应对思路之后，考生需要将本部门的历年真题进行搜集，仔细研究，反复演练，举一反三，在此基础上优化外势，磨炼心态，就一定可以从容应对本次考试。
半结构化需灵活掌握
半结构化面试，是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试主考官向应试者再提出一些随机性的试题。总的说来，面试的主动权控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得更为丰富、完整和深入的信息，可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
2012年的国考面试中，外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都出现了追问问题的现象。仔细研究这些追问，会发现考官往往是根据考生之前的回答对其进行提问，或者让考生做一下自我介绍，或者根据考生的简历进一步提问。
面试之前，考生仍然需要按照结构化的要求进行各大题型的准备，同时也可以适当准备一下自我介绍，思考一下自己简历中有哪些方面可能会被问到，面试时遇到追问的问题不要慌，从容、诚恳地应对即可。
无领导讨论不容忽视
无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。考官或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，让所有考生自行组织。考官不参与讨论，只对每个受测者在讨论中的表现进行观察，从而对其能力、素质水平做出判断。
这种形式引进到公务员面试中的时间不长，各方面并不是十分成熟，所以在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但对于国考面试的考生来说，一定要引起重视。国考面试中，既有单独考核无领导的，也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。
这种形式现场的不可控因素太多，太强势或者没表现都对成绩不利，考生要想从容应对，唯有在考前多加演练，熟悉各种情况及其应对。
岗位调剂
近半岗位无法通过调剂满足
昨天，国考调剂工作基本结束。今年的调剂岗位和人数与往年接近。从岗位分布来看，一般是相应福利待遇较少，工作地点偏远的职务。考生在初次选择时还是倾向于大部委、国税、工商等与经济挂钩的岗位，或者工作地点较好的岗位。
由于离家近，收入待遇、晋升空间等因素，除了北京外，很多地区的省考热度甚至高于国考。按照规律，调剂岗位约50%能得到满足。
调剂考生面试需调整定位
由于专业专项考试是国考面试的趋势，对于参加调剂的考生来说，要注意调剂岗位与原报名岗位之间的区别，因为不同的岗位对于考生在形象气质、利益谈吐和沟通方式的要求是不同的，考生需要有的放矢。如外交官和纪检委的工作要求就有很大区别，前者要求外向善于交流，后者更看重考生的原则性，需要沉稳内敛。
在心态上，调剂考生更需要注意调整心理落差，要告诉自己“塞翁失马焉知非福”，将调剂志愿当做第一志愿一样认真对待。
面试易错点
不能按照学校思路答题
在国考过程中比较容易犯三方面的错误。第一，心理过于紧张、仪态失常的问题。这需要考生多进行12-15分钟不间断语言表达的练习。
第二，国考主要考查考生的综合素质。如果是外向的考生，在面试内敛岗位时，要调整表现为沉稳大气的气质。但大部分考生还没有调整为职业状态，保持着学生本真的形象。
第三，在答题内容上，考官更希望看到的是考生的工作和个人的智慧，考生则往往是按照学校答题的思路，讲究学术型的答案。考官和考生认为的好答案往往不同。
过来者经验
第一题一定不能发蒙
戴添去年参加国考，他参加了国税局一岗位面试，并取得了该岗位的面试第一名。但是他也有一些遗憾，“一定要在回答第一题之前就冷静下来，在面试时由于紧张第一题很容易发蒙。”至今，他不仅不记得自己是怎么回答的第一题，连第一题的题目都不记得。他认为，这就是他面试中的主要扣分点。而在后面的2、3、4题，因为冷静下来，在考官鼓励下，发挥得越来越好。
国考面试六步通关法
第一步 把握趋势
收集最新、最全的有关资讯，了解面试的最新趋势。
第二步 夯实基础
通过多种方式了解相关系统或者部门的往年考试情况，以便针对性准备。随时了解学习社会热点的习惯，注意积累名言、管理学原理、哲理故事等。
第三步 专项突破
掌握所报系统或部门的工作内容等专业详情，了解自己所报部门发布的最新资讯。从泛泛的面试答题，提升到符合“专业专项”考查标准的答题方式。
第四步 全面提升
在研习大量题目的基础上，还要进行实战的演练。其中最重要的可评判性，需有高水平的模拟考官，能够一针见血地指出自己存在的问题。不仅训练答题，更要将心理素质、礼仪形象、答题技巧等多个要素相结合。
第五步 雕琢个性
艰苦学习和训练后，要对自我重新梳理和反思，形成自己的答题风格。建议可以一个人或几个人一起练习，互相答题。一旦出现夸张或不自然的情况，及时作出调整。
第六步 调整心态
根据实战经验，越接近考试，考生的心里可能会越紧张。既要坚信事在人为，也要量力而行，尽力而为，顺其自然。
面试趋势
专业专项将成重要考核标准
专业专项是目前国家招录公务员考试面试要求的核心思想，在面试中，将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。
这种考查方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位地考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。
这意味着，国考对考生职业素养的要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。
面试主体形式经历四个阶段
结构化面试作为国家公务员考试的主体形式，经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。
2005年以前，面试处于“无序答题”阶段，主要是国家公务员考试初期，广大考生不知如何理解面试题目，回答慌乱，语无伦次。
2005年-2009年，面试处于“套路化答题”阶段。这个时期考生了解了大量的面试题目，总结了面试的一些基本规律，并能抽象出一定的答题结构与套路，表达较为流畅，但容易出现“千人一面”。
2010年-2011年，进入“非模式化”阶段，其本质是弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点，摒弃虚无化的套路、刻板僵化的答题结构，凸显个性特色。
2011年开始，国考正式进入“专业专项时代”。考官对考生的要求已经不仅停留在展现个人特色上，更重要的是要考查考生与职位是否能够精准匹配。
面试形式
在众多的考试中，国家公务员考试的面试阶段涉及的考试形式是最复杂、最全面的，结构化、半结构化、无领导小组讨论及其组合形式都有可能出现。
结构化面试最为成熟
所谓结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。这种形式历史是最悠久的。无论是题目设计的科学性、组织流程的严谨性、考官测评技术的成熟性，都是发展水平最高的。
结构化面试题目目前已经发展出了综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知和言语表达六种题型，有利于对考生素质进行全方位评测。国考面试时，除上述六种题型外，兼有材料题、视频题、漫画题等多种表现形式，考核更加灵活，评测更加客观。
熟悉各种题型的具体特点和主要应对思路之后，考生需要将本部门的历年真题进行搜集，仔细研究，反复演练，举一反三，在此基础上优化外势，磨炼心态，就一定可以从容应对本次考试。
半结构化需灵活掌握
半结构化面试，是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试主考官向应试者再提出一些随机性的试题。总的说来，面试的主动权控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得更为丰富、完整和深入的信息，可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
2012年的国考面试中，外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都出现了追问问题的现象。仔细研究这些追问，会发现考官往往是根据考生之前的回答对其进行提问，或者让考生做一下自我介绍，或者根据考生的简历进一步提问。
面试之前，考生仍然需要按照结构化的要求进行各大题型的准备，同时也可以适当准备一下自我介绍，思考一下自己简历中有哪些方面可能会被问到，面试时遇到追问的问题不要慌，从容、诚恳地应对即可。
无领导讨论不容忽视
无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。考官或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，让所有考生自行组织。考官不参与讨论，只对每个受测者在讨论中的表现进行观察，从而对其能力、素质水平做出判断。
这种形式引进到公务员面试中的时间不长，各方面并不是十分成熟，所以在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但对于国考面试的考生来说，一定要引起重视。国考面试中，既有单独考核无领导的，也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。
这种形式现场的不可控因素太多，太强势或者没表现都对成绩不利，考生要想从容应对，唯有在考前多加演练，熟悉各种情况及其应对。
岗位调剂
近半岗位无法通过调剂满足
昨天，国考调剂工作基本结束。今年的调剂岗位和人数与往年接近。从岗位分布来看，一般是相应福利待遇较少，工作地点偏远的职务。考生在初次选择时还是倾向于大部委、国税、工商等与经济挂钩的岗位，或者工作地点较好的岗位。
由于离家近，收入待遇、晋升空间等因素，除了北京外，很多地区的省考热度甚至高于国考。按照规律，调剂岗位约50%能得到满足。
调剂考生面试需调整定位
由于专业专项考试是国考面试的趋势，对于参加调剂的考生来说，要注意调剂岗位与原报名岗位之间的区别，因为不同的岗位对于考生在形象气质、利益谈吐和沟通方式的要求是不同的，考生需要有的放矢。如外交官和纪检委的工作要求就有很大区别，前者要求外向善于交流，后者更看重考生的原则性，需要沉稳内敛。
在心态上，调剂考生更需要注意调整心理落差，要告诉自己“塞翁失马焉知非福”，将调剂志愿当做第一志愿一样认真对待。
面试易错点
不能按照学校思路答题
在国考过程中比较容易犯三方面的错误。第一，心理过于紧张、仪态失常的问题。这需要考生多进行12-15分钟不间断语言表达的练习。
第二，国考主要考查考生的综合素质。如果是外向的考生，在面试内敛岗位时，要调整表现为沉稳大气的气质。但大部分考生还没有调整为职业状态，保持着学生本真的形象。
第三，在答题内容上，考官更希望看到的是考生的工作和个人的智慧，考生则往往是按照学校答题的思路，讲究学术型的答案。考官和考生认为的好答案往往不同。
过来者经验
第一题一定不能发蒙
戴添去年参加国考，他参加了国税局一岗位面试，并取得了该岗位的面试第一名。但是他也有一些遗憾，“一定要在回答第一题之前就冷静下来，在面试时由于紧张第一题很容易发蒙。”至今，他不仅不记得自己是怎么回答的第一题，连第一题的题目都不记得。他认为，这就是他面试中的主要扣分点。而在后面的2、3、4题，因为冷静下来，在考官鼓励下，发挥得越来越好。
国考面试六步通关法
第一步 把握趋势
收集最新、最全的有关资讯，了解面试的最新趋势。
第二步 夯实基础
通过多种方式了解相关系统或者部门的往年考试情况，以便针对性准备。随时了解学习社会热点的习惯，注意积累名言、管理学原理、哲理故事等。
第三步 专项突破
掌握所报系统或部门的工作内容等专业详情，了解自己所报部门发布的最新资讯。从泛泛的面试答题，提升到符合“专业专项”考查标准的答题方式。
第四步 全面提升
在研习大量题目的基础上，还要进行实战的演练。其中最重要的可评判性，需有高水平的模拟考官，能够一针见血地指出自己存在的问题。不仅训练答题，更要将心理素质、礼仪形象、答题技巧等多个要素相结合。
第五步 雕琢个性
艰苦学习和训练后，要对自我重新梳理和反思，形成自己的答题风格。建议可以一个人或几个人一起练习，互相答题。一旦出现夸张或不自然的情况，及时作出调整。
第六步 调整心态
根据实战经验，越接近考试，考生的心里可能会越紧张。既要坚信事在人为，也要量力而行，尽力而为，顺其自然。
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