烟台开发区招聘民生热线接线员6名 6月17日报名
为进一步加强群众工作，经烟台经济技术开发区工委、管委批准，现面向烟台市市区户口公开招聘6名民生热线接线员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件和数量
招聘数量6名，具体条件是：
1、烟台市市区户口；
2、年龄25周岁以下（1988年1月1日后出生）；
3、全日制统招大专及以上毕业生；
4、取得全国计算机等级考试一级及以上证书或计算机技能水平达到一级及以上；
5、普通话较好；
6、男性身高1米70以上，女性身高1米60以上，相貌端正、身体健康、肢体无残疾、无纹身，无传染病；遵纪守法，品行端正，无社会劣迹和违法犯罪记录，未参与非法组织。
二、报名和考试程序
招考工作本着“公开、公正、公平”的原则，严格程序，择优聘用。具体招聘工作按以下程序进行：
（一）报名及资格审查
1、本人持相关证明材料于6月17日-6月19日期间，持相关材料到开发区人力资源考试中心（烟台开发区燕山路5号原烟台开发区考务培训中心，海河派出所南50米）报名和资格审查。
报名及资格审查的材料：身份证、毕业证、户口簿（上述证件均需原件及复印件）；本人近期1寸免冠照片1张；报名登记表和的诚信承诺书（均在报名现场领取填写并签字）。
2、资格审查通过后，按要求统一缴纳笔试考试费用40元。对提供虚假材料者，一经查实取消考试聘用资格。
（二）考试
分笔试和面试，均按百分制计分。
1、笔试。本人须持身份证参加，笔试时间及地点另行通知。笔试内容主要包括法律常识、政治经济理论、时政方针等基础性知识。
2、面试。根据笔试成绩从高到低，按1：3比例依次确定面试人员，面试人员缴纳70元面试考务费。面试成绩低于60分的，不予聘用。面试时间及地点另行通知。
3、总成绩计分办法。招聘总成绩满分为100分。按笔试、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考人员属开发区失地农民子女或为开发区生源且为开发区户口的，总成绩加5分。
（三）体检、考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。
1、体检。由人社部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
2、考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经人社部门审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。
三、聘用管理
1、聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。
2、试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同；试用期满后，符合留用条件的具体工资福利待遇与单位协议确定。
二〇一三年六月十三日
一、招聘条件和数量
招聘数量6名，具体条件是：
1、烟台市市区户口；
2、年龄25周岁以下（1988年1月1日后出生）；
3、全日制统招大专及以上毕业生；
4、取得全国计算机等级考试一级及以上证书或计算机技能水平达到一级及以上；
5、普通话较好；
6、男性身高1米70以上，女性身高1米60以上，相貌端正、身体健康、肢体无残疾、无纹身，无传染病；遵纪守法，品行端正，无社会劣迹和违法犯罪记录，未参与非法组织。
二、报名和考试程序
招考工作本着“公开、公正、公平”的原则，严格程序，择优聘用。具体招聘工作按以下程序进行：
（一）报名及资格审查
1、本人持相关证明材料于6月17日-6月19日期间，持相关材料到开发区人力资源考试中心（烟台开发区燕山路5号原烟台开发区考务培训中心，海河派出所南50米）报名和资格审查。
报名及资格审查的材料：身份证、毕业证、户口簿（上述证件均需原件及复印件）；本人近期1寸免冠照片1张；报名登记表和的诚信承诺书（均在报名现场领取填写并签字）。
2、资格审查通过后，按要求统一缴纳笔试考试费用40元。对提供虚假材料者，一经查实取消考试聘用资格。
（二）考试
分笔试和面试，均按百分制计分。
1、笔试。本人须持身份证参加，笔试时间及地点另行通知。笔试内容主要包括法律常识、政治经济理论、时政方针等基础性知识。
2、面试。根据笔试成绩从高到低，按1：3比例依次确定面试人员，面试人员缴纳70元面试考务费。面试成绩低于60分的，不予聘用。面试时间及地点另行通知。
3、总成绩计分办法。招聘总成绩满分为100分。按笔试、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考人员属开发区失地农民子女或为开发区生源且为开发区户口的，总成绩加5分。
（三）体检、考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。
1、体检。由人社部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
2、考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经人社部门审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。
三、聘用管理
1、聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。
2、试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同；试用期满后，符合留用条件的具体工资福利待遇与单位协议确定。
二〇一三年六月十三日
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