2016年山东烟台公务员面试首次全程录像
山东公务员考试网获悉，日前，烟台2016年公务员面试在福山区崇文中学、东华小学和烟台二中莱山校区3个考点同时举行。全市1909名考生对665个岗位展开激烈角逐，为我市历年来面试考生人数最多一次。与此同时，整场面试涉及到的考生、考官、考务工作人员3000余人，组织这么大规模的面试，在我市尚属首次。这次面试过程首次实行全程录音录像。“考生和考官都要抽签进场，考场内设有社会监督员，成绩当场发布，整个过程没有任何私人运作空间。”一位社会监督员在经历了整个面试过程后，对此心服口服。
考官、考生临场抽签，全封闭管理只在考场见
日前早上6点30分，市委礼堂一楼大厅，全市400余名考官在此进行现场抽签，抽出自己当天上午负责的面试考场。下午负责的面试考场，午餐后再次通过抽签的方式确定。为了做到面试公平公正，所有考生、考官都要“临场抽签”，临时决定。
“今年，全市的面试工作集中到市区统一进行，县市不设面试考点。”市公务员主管部门有关负责人表示，18日，招考部门便组织召开了各考点的“面试考务工作会议”，各考务组工作人员提前一天便到达各自分工的考点，进行全过程考务演练，模拟了引领考生、点名、候考室考生抽签、签字、考试期间联络员的引导、计时、计分等工作。
早上不到7点，400余名考官便在有关工作人员和社会监督员“护送”下来到自己所在的考场，在此之前所有人对自己的去向一无所知。7点30分，参加上午面试的考生在工作人员引导下陆续步入考点大门，由专人分组带到候考区内抽签决定面试顺序。考官区与候考区之间都有工作人员负责，考生和考官没有见面的机会。
考场“流水线”式设置，手机信号全方位屏蔽
7点35分，考生入场参加抽签，确定其在组内的面试顺序。进入考场后，考生要在候考室等候，面试结束后，则要到楼上的休息室等候，本场面试结束后主考官宣布分数。
在面试过程中，整个考区完全处于“封闭”状态。考生、监督员、考官进入两个隔离区后，都上交了手机等无线通讯工具，由工作人员放在信封里密封后保管。即使已经交出手机，但信号的屏蔽工作仍非常重要，每个面试考场、候考室、休息室都安装了屏蔽仪，干扰无线通讯信号。为了确保万无一失，在进入考场前，由工作人员使用金属探测仪再对考生进行一次检查，以杜绝一切作弊行为。
面试结束的考生，由专人陪同到休息区，没有机会同候考区的考生交流接触，整个过程犹如工厂的“流水线”一般设置。
考场呈“口字形”布置，考生正面是7名考官，一边是两名计分员和社会监督员，另一边则是场内联络员。8点钟，面试准时开始。1号考生进场落座，主考官会程序性地宣读导语，之后考官们几乎不再开口。而每名考生进场自我介绍都只能说“我是几号考生”，显然也是为了杜绝舞弊。
各评分要素需要去掉最高分、最低分成绩当场公布
上午7：50分，考官进入考场就座，由主考官宣读《面试考官守则》。计分员请各位考官在《面试考官登记表》上签字，按考官座次(面对考生席)，从左到右确定考官编号。计分员将面试试题袋交主考官、社会监督员审核，主考官、社会监督员注明“开启前密封无误”并签字确认后，当场开启、分发试题。
每位考官拿到试题后，主考官提醒本组考官，在题面上签名。组织全体考官对面试试题测评要素进行讨论，统一评分标准。根据题本要求确定是考生自主看题，场内联络员(兼计时员)将考生用题装入透明文件袋，放到考生席，并按要求在考生席放置面试用笔和草稿纸。与此同时，考官们进行了简短的讨论，确定了评分标准和大致评分区间，以免由于评判角度不同出现大的偏差。
本次面试共设58个考官组，每组面试考官7人，其中1名主考官。面试考官均持有市级以上公务员主管部门颁发的资格证书，由公务员主管部门、纪检监察、有关单位领导和专家学者组成，采取混和编组、抽签确定的办法安排。
上午8点整，第一名考生首先进场。考试采用结构化面试方式，答题过程中，考官们没有直接在评分表上打分，而是不时在平衡表上评分修改。对自己的评分最终确定后，7名考官将自己的评分情况誊写入评分表，评分表的字迹一般不允许修改，如有修改，必须在修改处签上考官姓名。计分员将评分表上的分数录入计算机的计分程序，计算机自动按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均的办法，算出最终成绩，分数由监督人员复核，并签字确认。
“采取这种体育项目打分法，就是为了进一步防止偶然因素造成的评价不准确的情况。”烟台公务员招考办公室一位工作人员叙述，待上午整个考场面试结束后，宣读面试成绩，并当场张榜公布考生的总成绩，考生当场就能知道自己是否考中。
答题“假大空”考生得不了高分
此次公务员面试过程中，考官们都特别注意识别了那些讲起来一套一套、答题格式化、内容牵强附会、假大空的考生，不是简单地给说得多、有套路的考生打高分。
“主考官要组织考官对1至3号考生表现进行讨论，考官只谈个人观点，不讲具体评定分值，大家互相启发，对考生总体表现达成基本共识，避免在评价上出现大的偏差。”市公务员招考办公室一位工作人员表示，考官打分客观公正，不简单地以貌取人，不凭感觉打印象分。每位考官独立评判，自主打分，不与其他考官商议。任何一位考官不得以任何方式对其他考官施加影响，干预别的考官评分。
本次面试采取按测评要素打分的方式对考生进行评判，各测评要素分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次，分别给予了参考分值。“如果有的考生表现很差，该打低分的，要果断打低分。”市公务员招考办公室一位工作人员表示，按照面试规则，有两种情况不予录用，一是考生面试成绩低于60分不予录用;二是对形不成竞争的职位(参加面试人数少于或等于录用计划)，考生面试成绩低于其所在面试考场所有人员的平均成绩，不予录用。
面试结束以后，市公务员招考办公室将按笔试和面试各占50%的比例以百分制计算考生考试的总成绩，根据考生总成绩，确定进入体检、考察范围人员。根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分等额进行体检、考察，其中报考监狱人民警察职位、检察院司法警察职位的考生，还需要进行体能测试。全部考试录用工作预计在8月底结束。
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