2015年青岛市教育局直属学校面试前置招聘聘用制教师面试方案
2015年度青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案
山东公务员考试网讯：根据《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》和事业单位公开招聘有关要求，青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案如下：
一、面试对象
本次招聘共83个岗位87人，采取先面试后笔试方式，如果招聘岗位资格审查通过人员超过30人,不能在同一天内完成面试的, 面试前增加初试环节。应聘人员报名，并经资格审查后确定进入初试和面试人选。增加初试环节的招聘岗位，根据初试成绩，由学校根据招聘岗位确定进入面试人员,进入面试人员不低于30人。面试后按照面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。
二、面试内容
根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。
三、面试方式
初试采用答辩方式进行；面试采用说课（讲课）和答辩方式，部分岗位增加技能测试（详见《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师岗位计划表》）。初试、面试具体要求和安排请于4月17日（星期五）登陆招聘学校网站查询。
四、面试成绩评定及计算
初试和面试总成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其中面试总成绩按说课（讲课）成绩占70%、答辩成绩占30%的比例计算；有技能测试的岗位按说课（讲课）答辩成绩占50%（其中说课、答辩分别按70%、30%比例计分）、技能测试成绩占50%的比例计算面试总成绩。初试成绩不带入面试。
初试考官打分去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩；面试按照说课（讲课）、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。说课（讲课）答辩成绩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。
初试和面试成绩在本场初试、面试结束后通过招聘学校公告栏及网站公布。
五、有关说明
（一）考生携带身份证和面试准考证（资格审查时领取）参加初试和面试。考生在规定的报到时间未到的，视为弃权。
（二）未尽事宜按《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》规定执行。
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