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2016辽宁公务员面试技巧:结构化面试中的学习框架(一)-辽宁公务员考试网

2015-09-28 12:15:26 字号: | | 【 打印 】
  本期为各位考生带来了2016辽宁公务员面试技巧:结构化面试中的学习框架(一)。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?辽宁公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016辽宁公务员面试技巧:结构化面试中的学习框架(一)
  结构化面试学习其核心目的就是要进行一场有效对话。而这场对话,并非一般意义上的对话,而是一方(考官)问,一方(考生)答,从形式上来讲并非双向互动交流,而是考生单方进行阐述,考官无应答,无评价,属于向交谈。然而在“单一交流”的背后其实在进行一场深度的“有效对话”,即考官与考生在进行隐性的交流与互动。之所以称之为“隐性”,主要是因为这种交流并非即时的现场交流,而是以面试考核成绩这一评价机制在与考生进行交流与互动。从这个层面讲,每一道考题都是考官与考生进行交流的重要“话题”。因此,答好每一话题,展现自我的真知灼见才是取得面试成功的关键所在。与此同时,这一形式也正体现了公职招考的面试本质:形式客观,内容主观。以客观化的形式进行主观化的测试,从而体现了结构化面试内在的矛盾性。
  然而,其内在的矛盾性也正显示其外在的统一性。结构化面试的主要目标是,在主客观之间找到一个平衡点,借以实现公平选拔人才的目的。因此,尽管其在形式上尽一切所能弱化主观性,突出客观性,但其内容层面考察的却是求职者主观方面的各种能力。
  5C学习框架正是在遵循结构化面试本质规律基础上,结合体验式教学模式特点而进行的学习设计。5c学习框架主要内容是概念形成(Conceptualize)、获取(Capture)、交流(Communicate)、思考(Consider)、巩固(Consolidate)这5个学习步骤,旨在指导考生如何通过自我学习,实现内化知识,形成能力的学习过程。
 

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