2012年江苏省政法干警考试面试考情分析
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一、面试基本情况：
（一）面试形式：江苏省政法干警面试形式为传统结构化面试，采用百分制计分。
（二）面试题量：江苏省政法干警面试安排天数一般为1天，一天一套题，每套题为3-4道题目。
（三）面试方式：听题形式为主，有题本，时间15-20分钟
（四）面试时间:预计12月初
（五）成绩计算：总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分排序。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：青年残疾流浪歌手在地铁站唱歌赚钱，城管因其影响交通而令他离开。周围群众为青年求情，城管见状，没有再让青年离开。对于城管的做法，有人拍手称赞，有人说只是个案，你会如何看待？（2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第一题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
例如：某单位召开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决? （2010年9月18日江苏省政法干警面试真题第二题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如：有天你值班时，有群众来你单位办理一项紧急业务，但负责该业务的同事都在开会，你怎么办？（2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第二题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：谈谈兴趣爱好和做好本职工作之间的关系。（2009年9月26日江苏省政法干警面试真题第一题）
题型特点分析： 2009-2011年江苏省政法干警考试真题题型分布
2009年 2010年 2011年 题量 4 3 4 题型分类 综综合分析 组组织管理 人人际关系 情情境应变 自自我认知 言言语表达 综综合分析 组组织管理 人人际关系 情情境应变 自自我认知 言言语表达 综综合分析 组组织管理 人人际关系 情情境应变 自自我认知 言言语表达 全省各部门统一考试 1 0 0 1 2 0 1 1 0 1 0 0 1 0 0 3 0 0 普通结构化 普通结构化 普通结构化
题型特点：
江苏省政法干警考试的面试，主要采用传统的结构化面试形式。面试题型主要为综合分析、自我认知和情景应变，尤其是2011年4道题中有3道结合工作岗位的情景应变题，所以应该对情景应变题引起足够重视。但人际关系和言语表达类题型也要加以练习，近三年没有出不代表不会出，所以仍要防患于未然。从题目设计来说，比较贴近现实，大多从工作中可能遇到的实际问题及近期内的社会热点入手，没有偏难怪的现象，难度属于适中。
综合分析题型是江苏省政法干警考试面试必考题型。 2009年通过典型事例来谈启发，偏向于哲理类；2010年则是针对陈光标这一热点人物的社会事件来命题，9月7号的事情，18号就出考题，时效性很强；2011年则属于社会现象类题，针对残疾人和城管两类热点人群命题。总的来看，综合分析题命题趋势往时政类发展，需要对近3-6月内的热点现象和人物有所关注。
例如：A去机关办事，公务员B直接说你条件不符合不能办理，A说自己特殊情况必须办理，和B吵起来，公务员C用拉家常的方式和A说明了问题，A明白了情况并且不再吵闹。这对你有什么启发？（2009年9月26日江苏省政法干警面试真题第三题）
[硕文解析]：公务员B和C都是在按照工作原则办事，效果却如此不同，告诉我们工作方式方法的重要性。结合到公务员工作，就是严格执法、热情服务。
所以这道题的回答既可以以方式方法的重要性作为核心观点，也可以更具体一些，围绕“严格执法、热情服务”展开。可能的困难在于主题太空泛，无话可说。这时不要忘记例子的作用，一个恰当的例子再加上点睛的几句评论就可以构成议论的主体了。
组织管理题型近3年，江苏省仅有一道题考察组织管理，但是仍需重视。 组织管理题型近三年在江苏政法干警考试中仅出现过一次，并且是结合热点问题来命题。但在其他省政法干警考试中，组织管理类题目是考察重点之一，所以对此类题目我们仍然应该予以重视，尤其是调研、会议等题目。
例如：某单位召开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决? （2010年9月18日江苏省政法干警面试真题第二题）
[硕文解析]：要注意审题的准确——题目问的不是如何组织“构建和谐社区”会议，而是如何解决有人不到的现象。
分析核心矛盾，不外乎思想上不重视和客观有事耽误两种情况。所以解决措施也可以从内因和外因两方面入手。
解决思想上不重视的问题，一方面要在宣传上下功夫，从形式上和内容上引起大家对此次会议的关注；另一方面要认真反思以往会议不吸引人的原因，是形式太过死板还是内容过于理论化，要在今年的会议中予以调整。
对于客观有事这种情况，要提前与被邀请人沟通，协调时间，帮助大家进行时间安排。
（三）情景应变题型是江苏省政法干警重点题型，应该多加练习。
题目中矛盾比较集中且不是很尖锐，主要涉及工作原则及与群众、与同事、与媒体矛盾的处理，需要大家能够在保证工作顺利完成的同时，又能维护好政府形象。
例如：有天你值班时，有群众来你单位办理一项紧急业务，但负责该业务的同事都在开会，你怎么办？（2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第二题）
[硕文解析]：核心矛盾点是群众利益与工作事务的权衡。毫无疑问，群众利益高于一切，应当立即为群众解决相关需求。如何同时兼顾工作需求（开会）正是此题的难点。关键在于，会议并不是不可打扰、不可离场的，视会议的具体情况，可以采取中止、代为记录的方式。
自我认知题型考察方式为间接型题目，且往往与综合分析能力一同考察。 自我认知题型在江苏省2009年曾考过2道题，考察方式为间接型题目，主要考察考生对自身能力及性格、对未来工作职能、工作中可能会遇到的情况是否有深入认知，且往往与综合分析一同考察。
例如：小王同时得到研究生面试和公司签约的机会，但是在同一天，假如你是小王，如何抉择？（2009年9月26日江苏省政法干警面试真题第四题）
[硕文解析]：选择什么不是最关键的，关键是选择理由。要体现出清晰的自我认识、自我定位、人生规划。当然，最终要与公务员特别是自己所报考的职位相契合。
备考小贴士：
就2012年江苏省政法干警面试而言，考生要做好以下四个方面的工作：
一，认真研读前三年的面试真题，把握题目特点；
二，关注近三个月来发生的社会热点事件，参考相关评论，把握社会热点事件的本质；
三，加强说话能力的训练，每天至少训练六道题目。
四，立足个人现实，从实际出发，科学决策，选择能够助你成功的培训班。
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