2012年政法干警面试题型大盘点
2012年政法干警面试大战即将上演，今年的面试会在题型上有何变化趋势和呈现特点呢？江苏公务员考试网（http://www.chinagwyw.org/jiangsu/）根据2011年的考情考务以及题型和的变化，对2012年政法干警面试的题型进行了大幅度盘点，对于各类基础题型的特点做了深度的解析，希望能够为广大考生提供可借鉴的备考方略。
一、综合分析为重中之重，侧重对新事物的考察 在政法干警面试当中，大多时候第一题都是综合分析类题目，而第一个题目是比较关键的，通过第一道题，考官对考生进行判断，形成第一印象，所以答好第一道题目对考生来说是至关重要的。而综合分析类题目，比较多考查考生对新生事物的看法。
二、综合分析在题目量中比例增大 综合分析的题目比例增大成为近两年政法干警面试的一个突出特点。很多部门的面试题目中，出现了两道甚至三道题目都是综合分析类题目的情况，这就很直观地体现出综合分析这个题目的重要性。考生在备考的时候，要注意把握灵活性，尤其在各种题型的解读和时间的掌控上。
三、自我认知题出现的概率增多，方式巧妙 在以往的面试备考中，自我认知往往是被考生疏忽的一类题型。但是2011年的面试中，自我认知与其他题型结合的试题越来越多，考题方式更加巧妙，需要引起考生注意。如“对节能减排调研你认为最重要的是什么？你该怎么办？”在第一问综合分析题以后增加追问“你该怎么办”，是将综合分析与自我认知结合起来，需要考生结合自身作表态，使答案更具体，更具备一些亮点，而不是泛泛而谈。
四、应急应变和组织管理题，依旧是测查考生能力的重要形式 在2011年的政法干警面试的考题中，组织管理类和应急应变类题型所占的比例均略有上升，且考查更加具体、更强调考生实际做事的能力。这两类题型对于缺乏工作经验的应届毕业生而言，还是具有一定难度的，其难度并不在综合分析之下，因此考生在备考时需要投入更多精力。应急应变题可借鉴国家处理相关应急事件的方法和案例，并从中寻找素材和答题思路；备考组织管理题要注意摆脱模版，抓住各种活动形式的组织特点、阶段特点、活动重难点以及题目中的关键词，在答题中提高活动的实施效果，体现答案个性化。
五、综合分析中出现新的拓展题型 考生在备考综合分析的时候，要注意2011年出现的新拓展题型。比如2011年海南的面试题： 材料一：旭日阳刚《春天里》的一句歌词“如果有一天，我悄然离去”反映了农民工群体的真实心声，透露了当前我国农民工团体受到了不公平的待遇，始终无法被城市接纳的命运。材料二：某小区的一业主是70多岁的老人，没有亲戚没有朋友，结果死了几个月，尸体腐烂后才被人发现，而且是因为小区管理人员上门收物业费才被发现。结合这两段材料，谈谈你的看法。 这种结合给定材料谈看法的综合分析题，除了考查综合与分析的能力以外，还强调考生对社会热点的敏感度、快速解读特定信息的能力、通过现象看本质的能力等。其难度比一般综合分析题大，需要考生在备考中有针对性地进行突破。
六、人际沟通题结合情景模拟等新特点，更加讲究灵活多变 人际沟通题注重情景模拟，并出现选择题和评价题等新形式，这是2011年人际沟通题型中最为突出的特点。人际沟通题在面试的几种题型中相对比较容易，但是这种题型在2011年的面试中，发生了一些变化，相应的也让该题型的难度有所上升。但是无论怎么变化，只要考生提前掌握人际沟通题目的答题思路和原则，考生们依旧可以沉着应对，以不变应万变。我们来看这样一道题： 处长派你去基层调研，一个基层干部向你反映你处里的同志老张与人相处有问题，做事也有问题，对以后完成工作会有影响，你也知道那些情况是事实，然后给了5个选项，A、把所调研的情况全部如实向处长汇报B、把情况全部告诉老张、C、有选择性地向处长汇报、D、什么都不向处长汇报、E、旁敲侧击地提醒老张，委婉地向处长汇报情况，你选一个谈谈怎么处理。 出题形式虽然发生了变化，但考查核心和答题原则仍然不变，只是针对性更强、更加强调情景和特定身份，要求考生在答题的时候更具体、更有个性化。 总之，考生在备考过程中，江苏公务员考试网建议考生要注意在分析题型特点的基础上，针对不同的题型采取不同的备考方略，并辅之以大量的练习，相信广大考生在经过量的积累之后定能实现质的飞跃！
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一、综合分析为重中之重，侧重对新事物的考察 在政法干警面试当中，大多时候第一题都是综合分析类题目，而第一个题目是比较关键的，通过第一道题，考官对考生进行判断，形成第一印象，所以答好第一道题目对考生来说是至关重要的。而综合分析类题目，比较多考查考生对新生事物的看法。
二、综合分析在题目量中比例增大 综合分析的题目比例增大成为近两年政法干警面试的一个突出特点。很多部门的面试题目中，出现了两道甚至三道题目都是综合分析类题目的情况，这就很直观地体现出综合分析这个题目的重要性。考生在备考的时候，要注意把握灵活性，尤其在各种题型的解读和时间的掌控上。
三、自我认知题出现的概率增多，方式巧妙 在以往的面试备考中，自我认知往往是被考生疏忽的一类题型。但是2011年的面试中，自我认知与其他题型结合的试题越来越多，考题方式更加巧妙，需要引起考生注意。如“对节能减排调研你认为最重要的是什么？你该怎么办？”在第一问综合分析题以后增加追问“你该怎么办”，是将综合分析与自我认知结合起来，需要考生结合自身作表态，使答案更具体，更具备一些亮点，而不是泛泛而谈。
四、应急应变和组织管理题，依旧是测查考生能力的重要形式 在2011年的政法干警面试的考题中，组织管理类和应急应变类题型所占的比例均略有上升，且考查更加具体、更强调考生实际做事的能力。这两类题型对于缺乏工作经验的应届毕业生而言，还是具有一定难度的，其难度并不在综合分析之下，因此考生在备考时需要投入更多精力。应急应变题可借鉴国家处理相关应急事件的方法和案例，并从中寻找素材和答题思路；备考组织管理题要注意摆脱模版，抓住各种活动形式的组织特点、阶段特点、活动重难点以及题目中的关键词，在答题中提高活动的实施效果，体现答案个性化。
五、综合分析中出现新的拓展题型 考生在备考综合分析的时候，要注意2011年出现的新拓展题型。比如2011年海南的面试题： 材料一：旭日阳刚《春天里》的一句歌词“如果有一天，我悄然离去”反映了农民工群体的真实心声，透露了当前我国农民工团体受到了不公平的待遇，始终无法被城市接纳的命运。材料二：某小区的一业主是70多岁的老人，没有亲戚没有朋友，结果死了几个月，尸体腐烂后才被人发现，而且是因为小区管理人员上门收物业费才被发现。结合这两段材料，谈谈你的看法。 这种结合给定材料谈看法的综合分析题，除了考查综合与分析的能力以外，还强调考生对社会热点的敏感度、快速解读特定信息的能力、通过现象看本质的能力等。其难度比一般综合分析题大，需要考生在备考中有针对性地进行突破。
六、人际沟通题结合情景模拟等新特点，更加讲究灵活多变 人际沟通题注重情景模拟，并出现选择题和评价题等新形式，这是2011年人际沟通题型中最为突出的特点。人际沟通题在面试的几种题型中相对比较容易，但是这种题型在2011年的面试中，发生了一些变化，相应的也让该题型的难度有所上升。但是无论怎么变化，只要考生提前掌握人际沟通题目的答题思路和原则，考生们依旧可以沉着应对，以不变应万变。我们来看这样一道题： 处长派你去基层调研，一个基层干部向你反映你处里的同志老张与人相处有问题，做事也有问题，对以后完成工作会有影响，你也知道那些情况是事实，然后给了5个选项，A、把所调研的情况全部如实向处长汇报B、把情况全部告诉老张、C、有选择性地向处长汇报、D、什么都不向处长汇报、E、旁敲侧击地提醒老张，委婉地向处长汇报情况，你选一个谈谈怎么处理。 出题形式虽然发生了变化，但考查核心和答题原则仍然不变，只是针对性更强、更加强调情景和特定身份，要求考生在答题的时候更具体、更有个性化。 总之，考生在备考过程中，江苏公务员考试网建议考生要注意在分析题型特点的基础上，针对不同的题型采取不同的备考方略，并辅之以大量的练习，相信广大考生在经过量的积累之后定能实现质的飞跃！
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