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2015年宿迁市苏州外国语学校教师招聘35名-江苏公务员考试网

2015-11-23 14:47:06 字号: | | 【 打印 】
  2015年宿迁市苏州外国语学校教师招聘35名,报名时间:即日起--12月25日,江苏公务员考试网现将详情公布如下:
  宿迁市苏州外国语学校是苏宿工业园区内第一所九年制公办学校。因学校事业发展需要,根据首年开班需求拟招聘中小学各科教师35名,现面向社会诚邀优秀教师加盟。
  一、招聘岗位
  小学:语文、数学、英语
  中学:语文、数学、英语、生物、地理、思品、历史
  中小学:音乐、体育、科学、劳技、心理健康

小学

语文

数学

英语

 

 

 

 

人数

9

5

4

 

 

 

 

中学

语文

数学

英语

生物

地理

思品

历史

人数

2

1

2

1

1

1

1

中小学

音乐

体育

科学

劳技

心理健康

 

 

人数

2

3

1

1

1

 

 

  二、招聘条件
  热爱教育事业,身体健康,师德高尚,有良好的专业基本功、奉献精神、创新意识和合作协调能力。
  应届大学毕业生:具有相关专业全日制本二及以上学历;具备教师资格证书,本科所学专业或教师资格证书学科与招聘岗位学科一致;普通话水平达到二级乙等及以上,其中语文教师岗位要求普通话达到二级甲等以上;硕士及以上学历、学生干部、奖学金获得者优先。
  在职教师:具有本科及以上学历;具备教师资格证书,本科所学专业或教师资格证书学科与招聘岗位学科一致;普通话水平达到二级乙等及以上,其中语文教师岗位要求普通话达到二级甲等以上;年龄在35周岁以下(1980年1月1日后出生),具有区、县级学科带头人及名教师称号的年龄不超过38周岁(1977年1月1日后出生),大市级学科带头人及名教师称号的年龄不超过40周岁(1975年1月1日后出生);具有博士研究生学历和学位、省特级教师或教授级中学高级教师专业技术职称资格的,采取一事一议的方法,年龄条件可适当放宽。
  三、招聘程序
  招聘工作严格按照网上报名、资格初审、现场专业能力考核、资格复审、课堂教学能力考核、面试、体检与考察、审批聘用的程序进行。
  (一)网上报名
  1.报名时间:即日起——12月25日
  2.材料接收截止时间:2015年12月28日17:30
  3.资格初审截止时间:2015年12月30日
  4.缴费截止时间:2016年1月3日
  5.报名网站:宿迁人才新干线http://www.sqrcxgx.com
  6.报名咨询电话:0527-82860173;0527-82868213
  (二)资格初审
  按照招聘条件要求,网上报名成功后将个人报名材料复印件主要包括按照下载模板填写的个人简历(下载地址: http://www.ssfls.cn)、身份证、学历证书、荣誉证书和近期二寸同底正面免冠彩色照片2张等,寄送至江苏省苏宿人力资源开发有限公司,进行资格初审。
  寄送地址:江苏省宿迁市苏州宿迁工业园区紫金山路11号江苏省苏宿人力资源开发有限公司(注明“应聘单位及岗位”名称)收,邮编:223800
  报名网站将及时公布资格初审结果,通过初审后进行缴费,考试费用为100元/人。完成缴费确认后的考生,方视为通过该岗位网上报名。
  (三)缴费方式
  1.现场缴费
  通过资格初审的应聘者可携带本人身份证在缴费时间内至江苏省苏宿人力资源开发有限公司(地址:江苏省宿迁市苏州宿迁工业园区紫金山路11号苏宿园区人力资源市场)处进行缴费。
  2.网上银行转账
  报名人员本人开通网上银行进行网上银行转账,账号:1116020009300272477,账户名称:江苏省苏宿人力资源开发有限公司,开户银行网点:中国工商银行股份有限公司宿迁宿城支行,在转账页面填写附言:姓名+报名岗位,转账应注意到账时间。
  (四)现场专业能力考核
  时间:2016年1月9日
  音乐、体育、科学、劳技学科教师进行现场专业技能考核;其余教师进行现场学科解题能力考核。
  (五)资格复审
  时间:2016年1月22日
  根据现场专业能力考核成绩,从高分到低分按照招聘岗位1:3的比例确定进入课堂教学能力考核人选。考核前,进行现场资格复审,进入课堂教学能力考核人选需提供报名材料的原件,资格复审不合格的,取消业务考核资格。
  (六)课堂教学能力考核
  时间:2016年1月26日
  设计一节课,并进行10分钟左右的微型课教学(演课)。
  省教育厅、教研室或教师发展中心举办的基本功(优质课)比赛一等奖、大市级学科带头人、省特级教师等优秀教师直接进入课堂教学能力考核环节。根据此轮考核成绩,确定进入面试的人选。该项考核前,进行资格复审,复查原件。
  (七)面试
  时间:2016年1月27日-28日
  根据课堂教学能力考核成绩,从高到低,按照招聘岗位1:2的比例进入面试环节。面试考察考生的职业综合素养,形式为答辩。
  (八)体检与考察
  根据面试成绩,按招聘岗位1:1确定参加体检人选,体检费用自理。体检不合格或弃权导致空缺的,在报考同一职位参加面试的人员中按成绩从高到低依次递补。体检合格人员由用人单位组织考察,考察通过作为拟聘用人员。
  (九)审批聘用及薪资待遇
  体检合格人员,经组织程序审批录用,正式办理事业单位聘用手续。试用期6个月(应届毕业生12个月),试用期满经考核合格的,继续聘用;考核不合格的,不予聘用。
  一经聘用,学校将提供宿迁市富有竞争力的薪资待遇及专业发展通道。
  四、纪律与监督
  招聘工作将严格规范招聘流程,强化招聘纪律,接受纪检、监察部门和社会监督。

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