2014年湖南沅江市事业单位招聘62人公告
湖南公务员考试网（http://www.chinagwyw.org/hunan/）获悉，2014年湖南沅江市事业单位招聘62人，报名时间2014年9月3日至2014年9月5日。信息中心的网站管理职位、经管局下属农村土地纠纷仲裁办公室的仲裁职位、商务局下属湘北市场管理办公室的综合管理职位、民政局下属婚姻登记处的婚姻登记职位、科技局下属知识产权办的知识产权职位、新湾镇文体卫站的综合管理职位只考公共知识；卫生局下属单位的职位专业知识占80%，公共知识占20%；其他职位专业知识占70%，公共知识占30%。
为做好2014年沅江市事业单位公开招聘工作，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）、中共沅江市委《2014年第12次市委常委会议纪要》（沅会纪[2014]8号）的精神，经市事业单位公开招聘领导小组同意，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到公开招聘的信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。
二、招聘计划与职位
见附件一：2014年沅江市事业单位公开招聘职位表。
三、招聘程序
本次公开招聘按照以下程序进行：报名和资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示与聘用。
（一）报名和资格审查。
1、报名条件：
（1）卫生局下属各单位的招聘职位不限户籍；其他职位限沅江市内户口（含考生本人是在沅江服务的“四项目”人员，其父母、配偶中至少有一人具有沅江户口），且取得沅江户口的时间必须在2014年8月25日之前（含2014年8月25日）。
（2）具备招聘职位所要求的其他资格条件。
（3）年龄计算截止9月3日（如：30岁以下，是指：1983年9月3日零时以后出生，其他年龄截止日期依此类推）。
2、下列人员不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；在各级公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员；现役军人；在读的非应届毕业生（在读研究生以本科学历报考的除外）；公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的；沅江市行政事业单位在编工作人员；以及有法律规定不得参加招聘考试的其他情形的人员，均不得报名。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
3、学历与专业认定：
报考人员的学历必须为国家承认的学历；“最低学历”要求全日制的，仅指以限定的“最低学历”报名时，要求学历是全日制。专业审查以《2014年湖南省考试录用公务员专业目录》为依据。
4、资格审查：
用人单位负责对报考人员的报考条件进行资格审查，资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开招聘工作全过程。人社局负责组织、指导和协调，监察局全程监督。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息以骗取考试资格的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。
5、报名方式、时间和地点：
（1）报名方式：采取现场报名方式。
（2）报名时间：2014年9月3日至2014年9月5日。
（3）报名地点：沅江市人社局六楼会议室，地址：金竹路劳动保障小区。
6、报名要求：
报名时，需提供：（1）“沅江市事业单位公开招聘报名表”（见附件三）；（2）本人身份证和户口本、毕业证、职位要求的相关证书原件及复印件；（3）三张1寸近期彩照。
每名报考人员只能报考一个职位。报考者不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员务必仔细阅读招聘公告和职位表，严格按照职位条件和要求选报合适的职位，如对职位条件和要求有疑问的，可直接向人社局咨询（电话：2738682）。
每个职位招聘计划数与实际报考人数的比例不得小于1：3，达不到最低开考比例的，调整相应招聘计划数。
考生于9月22日至24日到人社局416室领取笔试准考证。
（二）笔试。
信息中心的网站管理职位、经管局下属农村土地纠纷仲裁办公室的仲裁职位、商务局下属湘北市场管理办公室的综合管理职位、民政局下属婚姻登记处的婚姻登记职位、科技局下属知识产权办的知识产权职位、新湾镇文体卫站的综合管理职位只考公共知识；卫生局下属单位的职位专业知识占80%，公共知识占20%；其他职位专业知识占70%，公共知识占30%。笔试成绩相同时，以专业知识成绩高者为先。笔试时间和地点见准考证。
（三）面试。
1、根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数与进入面试人数1：2的比例确定参加面试的对象（笔试成绩相同且无专业知识成绩区分高低的，一并进入面试）。在确定面试对象前，人社局和用人单位需对拟面试对象进行资格复审。面试方式为结构化面试，面试时间与地点另行公告。
2、卫生局下属单位招聘人员不参加面试。
3、按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比例合成考试综合成绩。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
4、如出现参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩不得低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）面试的平均分，否则不得聘用。
（四）体检和考核。
面试结束后，根据招聘公告规定的拟招聘人数，按应聘者的考试综合成绩从高分到低分等额确定人选组织体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
根据体检结果，等额确定考核人选并认真组织考核。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）公示与聘用。
如有考生在面试、资格审查、体检、考核等方面不合格或中途放弃等情况，用人单位根据空缺名额，经主管部门审查并报领导小组审核同意后，可按同一职位的考试综合成绩排名依次递补，同一职位递补不得超过两次。
在公示与聘用之前，由领导小组办公室（由纪委、组织、编制、人社等部门组成）和用人单位对拟聘人员进行资格终审。经市纪委、市委组织部、市编办、市人社局审定后，面向社会公示，公示期为7天，举报电话：2722461、2738682。公示无异议的，按规定办理聘用相关手续。
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