湖北公务员面试考情及命题特色分析
迎战2023湖北省考面试，就要准确地了解湖北省公务员面试的相关信息，这样才能把握考试动向，针对性提高备考效率。因此，湖北公务员考试网建议大家简单了解一下近年来湖北省公务员面试的情况。
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【基本考情概览】
(一)面试形式
主要采用结构化面试形式，2019年开始，普通结构化和材料结构化均有涉及。
(二)面试题量
1、面试期间，上午一套题，下午一套题，每天两套题目，每套题共3道题;如果是材料结构化形式，则是材料后面配3道题目，简称“一拖三”。
2、除“面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位”(简称“定向乡镇”)是单独命题外，其他岗位统一命题，不区分岗位层级、专业类别。
(三)面试时间
1、近年来，湖北省公务员面试一直集中在3-4天内完成，如：2022年湖北省考面试时间为8月5日至7日。
2、普通结构化：分题计时，一般分为4分钟、5分钟、6分钟，共计15分钟。
3、材料结构化：先阅读材料3分钟或5分钟，再分题计时，分为5分钟、5分钟、5分钟，或4分钟、4分钟、5分钟，共计18分钟。
4、定向乡镇岗：分题计时，分为5分钟、5分钟、5分钟，共计15分钟。
5、一般在每道题最后1分钟，工作人员会提醒，考官读题不计入答题时间内。
【命题总体趋势】
(一)时代性强
湖北公务员面试的时代性体现在：一方面，很多面试题目的命题素材都是考前半年甚至半个月的热点话题，具有很强的时效性。另一方面，紧跟时代发展，紧跟大政时局，紧扣时代脉搏，如：以人民为中心、高质量发展等重要思想，十四五规划、脱贫攻坚、乡村振兴等重要政策，党史学习教育、建党一百周年等热门重要活动，疫情防控等重要工作，都是命题素材来源。
(二)地域性强
湖北公务员面试的地域性体现在：面试题目中的湖北特色明显，除了题干中明显提到湖北、武汉等题目外，还有很多题目虽未涉及湖北字眼，但也体现湖北省情。比如，小龙虾产业发展、长江大保护、鸭子养殖与生态环境的矛盾、产业链招商等。
(三)务实性强
湖北公务员面试的务实性体现在：面试题目对基层工作实务考查非常突出，命题聚焦基层工作话题，尤其是大量题目取自于乡村背景，侧重考查考生实际解决问题的能力。特别是定向乡镇的面试题目，更是直接考察三农政策、农村基层治理，农村工作实务。
(四)灵活性强
湖北公务员面试的灵活性体现在：一方面，融合性考查趋势明显，各测评要素融合考查的趋势明显，题型界定日益模糊，有些题目很难清晰地归到哪类题型。另一方面，创新性题目相对较多，创新性题目主要体现在问法的创新。除了传统问法的“怎么看”和“怎么办”外，还出现：分析特征、悟到什么、分析原因、阐述重点、讲故事或者列举事例等问法。
【测评要素分析】
(一)综合分析能力
综合分析能力的考查作为必考题，题量独占鳌头，是备考的重中之重，一般出现在面试的第一题，甚至有一套题中的三道题全部是综合分析能力题目。近三年来，具体考察的题型相对固定，集中在名言警句、事例故事、对策建议等，主要测查考生为人处事态度、个人价值理念、思考力以及基层公共服务能力等。
值得注意的是，该类题目呈现方式兼具灵活性与多样性，一方面表现为设问方式的灵活性，另一方面表现为题目本身命制的多样性。其背后凸显出的是湖北公务员面试命题的细腻度与个性化。设问方式灵活多变。除了常规谈启示、理解、看法外，也涉及谈对策建议、原因、影响等。
这类题目话题素材选取范畴很广，且颇具时效性及典型性，涉及到政治、经济、文化、社会、生态等层面，特别关注青年干部及青年人的品质、心态及价值观等方面的话题，考查考生的政治觉悟、价值追求、处世态度、为民服务、担当尽责等。
典型题目：受新冠肺炎疫情影响，武汉经历了76天的封城。武汉的街道从最初“空无一人”，到如今又恢复了往日的车水马龙。对于武汉的“最美烟火气”，你怎么看?
(二)岗位匹配性
纵观近几年湖北公务员面试题，岗位匹配性题目考查比重较高，自我认知和岗位认知题目考查最多。而且在提问方式上比较灵活，一方面是问法多，如：如何修好自己的码头、谈启示、谈理解、讲故事、谈基层工作给你带来的帮助、你悟到了什么等;另一方面是限制多，如：结合报考岗位、结合自身经历、结合基层干部岗位、结合未来工作等。
从近几年考情反馈来看，岗位匹配性题目多以习近平总书记讲话、党史故事、人物事迹、基层工作实际等为命题素材。侧重强调干部的适应能力、履职能力、工作作风、政绩观，年轻人的生活态度、思想意识、意志品质、价值观。
典型题目：想要到达理想的彼岸，与其四处寻找船只，不如修好自己的码头自然就有船来。作为基层公务员，你认为应该如何修好自己的码头?
(三)计划组织协调能力
计划组织协调能力几乎为每年湖北省考面试的必考题目，虽然近三年面试中并非每套题中都有涉及，但每天必至少有一道计划组织协调能力题目，重要性仅次于综合分析能力。常考子类型有：调查(调研)、宣传推广、撰写材料、贯彻执行、培训、专项整治、关爱帮扶、接访、活动策划、制定方案、统筹规划等。以调查(调研)、宣传推广为主，其他类型为辅。
该类能力考查注重对计划、组织、协调、解决问题、服务意识与技巧等各种能力的融合考查，多以考查考生基层工作实务能力的形式呈现。题干短小但内容性强，题干一般不超过三行，信息量大，内容丰富。设问灵活多样，既有常规问法也有灵活性问法，常规问法如：“怎么做”“如何开展”“如何组织”“如何进行宣传”等，灵活性问法如：“悟到了什么”“讲话稿应包括哪些内容”“有哪些工作重点”“希望获得领导哪些方面的支持”“如何提升效果”等。
典型题目：为重振疫后经济，我县准备去某沿海城市开展产业链精准招商工作。如果领导让你负责策划工作，你会怎么做?
(四)解决问题的能力
解决问题能力题目的考查相对比较稳定，考查方向较为均衡，主要涉及到人际交往的意识与技巧、应急处突、服务意识与技巧等方向，近年来题目中的“紧迫性”越来越弱，以一般情境类问题解决为主，情境设定往往结合湖北地域特色，或建立在湖北省内重点工作和热点事件的基础上。
解决问题能力考查中，大多数都会以基层工作为背景，如乡镇工作、社区工作等，身份定位以基层工作人员为主。问题往往以解决群众问题为主，如：农村厕所整改、小龙虾养殖户帮扶、给予“躺平族”正确引导等;少数涉及机关内部日常工作突发问题的解决，如：初任公务员岗位适应性弱、同事工作意见不一致等。
典型题目：政府在修路过程中，需对村里20多户村民家的厕所和猪圈进行拆迁整改。村民对修路没有意见，但有的村民认为拆迁补偿标准太低，有的担心厕所拆迁后会给生活带来不便，还有人提出了一些不合理要求。作为镇政府负责本次拆迁整改的工作人员，你会怎么处理?
(五)言语理解与表达能力
从近三年的考题总量来看，言语理解与表达能力每年都会考查，涉及演讲、情境模拟、串词讲故事。题目问法较常规，像演讲类一般问法为“请以XX为主题或为题发表一篇演讲”，情境模拟一般问法为“如何劝说”“请现场模拟”，串词类一般问法为“用几个词讲一段话”。
该类题目的命题背景广，考查要素杂糅，一个是自身小题型进行杂糅，比如串词和现场模拟的杂糅考查;另一个是与其他要素进行杂糅考查，如与岗位匹配性、计划组织、应变能力等要素相结合的考查，在作答题目时要灵活应对，合理构建答题内容。
典型题目：有人说，每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。如果你是新录用公务员，请以“终身学习”为主题发表一篇演讲。
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