2019年湖北黄冈麻城市引大学生到村任职公告

2019-05-14 08:59:01 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2019年湖北黄冈麻城市引进大学生到村任职公告已公布，计划招聘工作人员66名。报名方式：现场报名。笔试内容主要测试考生综合基础知识，需要备考的考生，可参考2019年湖北事业单位课程。湖北公务员考试网现将公告内容整理如下：

　　麻城市2019年引进大学生到村任职公告

　　为深入实施人才强市战略，助力全市脱贫攻坚，加快推进乡村振兴，引导和鼓励更多的优秀大学毕业生投身农村，经研究决定，面向全社会引进一批大学生到村任职。

　　一、引进数量

　　2019年麻城市计划引进大学生66人到村任职，详见《麻城市2019年引进大学生到村任职岗位表》。

　　二、引进条件

　　（一）基本条件：

　　1、全日制普通高等院校专科及以上学历(不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生)；

　　2、年龄35周岁以下(1983年7月26日后出生)，硕士研究生可放宽到40周岁以下(1978年7月26日后出生);

　　3、思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力，志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神;

　　4、身心健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　（二）有下列情形之一的不得参加考试：

　　（1）涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的；

　　（2）在校期间受到院系以上处分的；

　　（3）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

　　（4）在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；

　　（5）现役军人；

　　（6）已担任麻城市村（社区）两委成员的；

　　（7）按规定到定向工作单位未满服务期限的；

　　（8）法律法规规定的其他情形。

　　三、方法步骤

　　1、发布公告。《麻城市2019年引进大学生到村任职公告》在麻城市人民政府网站(http://www.macheng.gov.cn/)、麻城人社公众号上面向社会公开发布。

　　2、公开报名。本次引进采取现场报名的方式进行。

　　（1）高校现场报名。定于5月24日到武汉（中南民族大学体育馆）举办人才引进招聘会。参加高校现场报名的考生请携带本人二代身份证、毕业证、学位证（2019年应届毕业生提供学校出具的能于2019年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料）原件及复印件、同底1寸免冠彩色近照5张，填报《麻城市2019年引进大学生到村任职报名登记表》3份。

　　（2）麻城现场报名。报名时间：2019年7月22日—7月26日止，上午8:00—12:00，下午14:30—5:30。报名地点：麻城市人事考试院（麻城市金桥大道208号麻城市人社局11楼）。所需提供的材料同高校现场报名。

　　报名人员提供的信息必须准确、真实、有效。凡弄虚作假者，一经查实，即取消引进资格。

　　3、资格审查。由麻城市人事考试院对报名人员的基本信息、报考资格等进行审查，资格审查合格考生名单在麻城市人民政府网、麻城人社微信公众号上公示。

　　4、缴费确认。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格审查通过人员现场缴纳笔试报名费50元。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象提供相关证明资料，免缴报名费。

　　5、准考证领取。领取准考证时间、地点另行通知。

　　6、考试

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　（1）笔试

　　笔试内容主要测试考生综合基础知识，笔试地点、时间详见准考证。

　　关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，确需保留岗位的，经市委组织部、市人社局研究确定。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。

　　笔试成绩查询。笔试成绩及面试人员名单通过麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号发布。

　　（2）面试

　　面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取结构化面试。

　　确定面试入围人选。各岗位原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，确需保留岗位的，经市委组织部、市人社局研究确定。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。

　　面试公告在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因参加面试人数达不到规定比例无法形成岗位竞争的，并经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

　　重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

　　（3）成绩权重

　　笔试满分100分，时间120分钟。面试满分为100分，面试时长每人控制在10分钟以内。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

　　7.考察、体检、公示

　　引进到村任职大学生按考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

　　考察。考察工作由相关乡镇党委组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按综合成绩依次递补。

　　体检。考察合格者进入体检环节。体检工作由市委组织部、市人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按综合成绩依次递补。

　　公示。将考察、体检合格人员名单在麻城市人民政府网、麻城人社微信公众号上进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

　　8.培训与录用

　　岗前培训由市委组织部、市人社局组织实施。培训结束后，由市委组织部督促乡镇党委与引进对象签订聘任合同。

　　引进人员未按市委组织部规定的时间到岗的，取消引进资格。

　　四、选派去向

　　对引进的大学生，由各乡镇党委统筹安排到所属重点贫困村任职。

　　五、管理工作

　　1.引进大学生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，参照《麻城市大学生村官管理办法（试行）》(麻组通〔2018〕25号)等文件规定进行管理，由任职所在的乡镇党委、政府负责，考核工作由乡镇党委负责，考核结果报市委组织部备案，人事档案由市人才交流中心负责管理，党团组织关系转至所在村。

　　2.引进大学生在村工作期限一般为3年。

　　3.引进大学生必须到村工作，选聘期间党政机关和其他单位未经市委组织部批准不得借用。

　　六、待遇保障

　　引进的大学生工作报酬原则上每人每年不低于3万元，按照有关规定为引进的大学生办理养老、医疗等社会保险，个人交纳部分从工作报酬中扣除。