郑州遴选公务员面试辅导:面试中俘获考官心
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郑州遴选公务员面试工作由市级公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。河南硕文特整理郑州遴选公务员面试资料。
一、知已知彼，百战百胜
带兵打仗讲究知己知彼，面试也是这样。因此考生在备考时首先要了解这次公选考试形式、考察内容等，做到心中有数，比如吉林省公选面试就由半结构化、无领导小组讨论和领导实践模拟三种形式组成。然后在此基础上，考生对自己的基本状况、主要工作经历以及对每种面试形式的掌握程度进行一个详细的梳理，了解自己的优势和弱势，进而有针对性的提高。
二、微笑是最好的名片
有很多考生在面试时情绪都非常紧张，有的甚至影响到自己的正常发挥。其实，紧张是正常的，但是过于紧张不仅不利于自己的发挥，还会给考官留下不好的印象。那么，怎样才能给考官留下一个好印象呢?最简单的方法就是，保持微笑。微笑可以缓解自己的情绪，也可以给考官留下大方自信、有亲和力的好印象。
三、立足岗位，注重实践
公选面试与普通公务员除了在面试形式上不一样之外，在试题的命制、考察的要素上也有很大的区别。其中最大的不同就是，公选面试更注重人岗相适。也就是说，公选面试是按照“干什么，考什么”的原则来考的，这就要求考生一定要了解所报考岗位的主要职责，岗位需要的职业素养等，在面试的过程中要意识的有所体现。如果自己以前的工作与所报考的职位是对口的，那么还要注意从自己平时的工作实践当中总结适合用来答题的思路和方法。
四、面试要把握三个度
要想在众多的考生中脱颖而出，除了以上说的三点以外，在答题时还要把握三个度---答题的广度、高度和深度。广度是指考生的知识面要广，不能仅仅局限于自己现在的工作范围。在以往的公选培训中，有很考生反映自己平时只注重跟自己本职工作相关的知识积累，而很少去关注其他方面的事情，甚至是一些社会上已经闹得沸沸扬扬的热点也不知道。这是很多考生的短板，也是导致考生在最后分数不高的主要原因。而广度不仅仅是要了解社稷民生，更要了解怎样做好一个领导干部。
除了广度之外，还要注意答题的高度和深度。作为一名领导干部，要具备一定的决策能力，这就要求各位考生要有总揽全局的高度和把握问题实质的深度。因此，在答题时要联系党和国家的一些重要理论、大政方针来回答，还要运用马克思主义哲学观来分析问题。这样，一来能够展现自己的政治素养，二来也能够帮助考生在分析问题和解决问题的时候更能站住脚，而不会犯片面和偏激的错误。
以上是公选面试备考以及面试时的一些基本技巧，希望各位考生在备考过程中高度重视，勤加练习。最后祝广大考生金榜题名!
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