2012年郑州机关事业单位年度考核通知
关于认真做好2012年度机关事业单位
工作人员年度考核工作的通知
各县（市、区）党委组织部，人力资源和社会保障局，市直各单位：
为做好我市2012年度机关事业单位工作人员年度考核工作，根据省、市相关规定，河南公务员考试网（http://www.chinagwyw.org/henan/）现将有关事项通知如下：
一、考核时间
机关事业单位工作人员年度考核工作从2012年12月底开始，2013年2月底结束。各单位具体实施时间，根据实际情况统筹安排。
二、考核范围
凡在编、在册、在职机关事业单位工作人员按规定均应参加年度考核。借调人员年度考核原则上由原单位进行考核，工作情况由借调单位提供。
根据《郑州市机关事业单位工作人员年度考核等次标准条件》（郑办文〔2011〕12号）有关规定，有以下情形的，不参加年度考核：
（一）在考核年度的上半年达到退休年龄未办理退休手续的；
（二）考核年度内病、事假、出国（境）探亲假累计超过半年的；
（三）由企业调入，工作不满半年的；
（四）非因公派出学习、培训超过半年的。
三、考核内容
年度考核要围绕被考核人岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。
四、优秀比例审核备案
各单位考核人员的优秀等次比例以10%为基数。结合市委、市政府中心目标完成情况、文明单位创建情况、集体获得的表彰奖励、公务员绩效考核开展等情况适当增减优秀等次比例，增加后优秀等次比例原则上控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。对2011年获得绩效考核优秀单位的，优秀比例可确定为20%，先进单位可确定为18%；人民满意公务员集体优秀比例可确定为20%，优秀公务员集体比例可确定为18%。
公务员管理（参照公务员管理）单位公务员绩效考核结果能够按规定时间及时备案的，年度考核优秀比例按上述规定予以增加。未按要求备案的，年度考核优秀比例根据备案次数、时间酌情扣减。
符合增加优秀等次比例条件的单位，需在2012年12月31日前上报《郑州市2012年机关事业单位工作人员年度考核信息登记表》及相关依据，审核认定后方可执行。
五、考核结果使用
考核结束后要及时进行考核结果备案。备案时，可对确定为优秀等次的人员提出奖励申请。属于公务员（参照公务员）的，可根据有关规定，按一定比例提出嘉奖申请。对考核确定为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的人员，要加强跟踪监督和管理，并按有关规定进行处理。
六、有关要求
（一）提高认识，加强领导。各县（市、区）、市直各单位要从加强队伍建设的高度出发，从提高考核工作对推动中心工作积极意义的认识出发，切实增强责任感，加强对年度考核工作的领导。同时，要与市委、市政府重大工作部署和中心任务结合起来，与落实全市“三大主体”工作结合起来，与带头创先争优争做人民满意公务员活动结合起来，认真总结全年工作，考出重点、考出实绩。
（二）严格程序，科学组织。各单位要结合本单位实际，制定考核工作方案，细化考核标准和条件，严格考核工作程序，不断提高考核的科学性和准确性。公务员考核时要以公务员绩效考核结果为主要依据，切实发挥公务员绩效考核在年度考核中的基础性作用，优秀等次人员必须从绩效考核两次以上优秀等次的人员中产生，没有参加绩效考核的人员不能确定为称职以上等次。
（三）总结经验，强化监督。各级组织人事部门要充分履行综合管理职能，加强监督检查和业务指导，及时掌握考核工作情况，注意总结典型经验，妥善解决存在的问题，确保2012年全市机关事业单位工作人员年度考核工作顺利实施。
附件：
1、郑州市2012年机关事业单位工作人员年度考核信息登记表
2、年度考核及公务员绩效考核备案报送材料
3、2012年年度考核备案时间安排
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工作人员年度考核工作的通知
各县（市、区）党委组织部，人力资源和社会保障局，市直各单位：
为做好我市2012年度机关事业单位工作人员年度考核工作，根据省、市相关规定，河南公务员考试网（http://www.chinagwyw.org/henan/）现将有关事项通知如下：
一、考核时间
机关事业单位工作人员年度考核工作从2012年12月底开始，2013年2月底结束。各单位具体实施时间，根据实际情况统筹安排。
二、考核范围
凡在编、在册、在职机关事业单位工作人员按规定均应参加年度考核。借调人员年度考核原则上由原单位进行考核，工作情况由借调单位提供。
根据《郑州市机关事业单位工作人员年度考核等次标准条件》（郑办文〔2011〕12号）有关规定，有以下情形的，不参加年度考核：
（一）在考核年度的上半年达到退休年龄未办理退休手续的；
（二）考核年度内病、事假、出国（境）探亲假累计超过半年的；
（三）由企业调入，工作不满半年的；
（四）非因公派出学习、培训超过半年的。
三、考核内容
年度考核要围绕被考核人岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。
四、优秀比例审核备案
各单位考核人员的优秀等次比例以10%为基数。结合市委、市政府中心目标完成情况、文明单位创建情况、集体获得的表彰奖励、公务员绩效考核开展等情况适当增减优秀等次比例，增加后优秀等次比例原则上控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。对2011年获得绩效考核优秀单位的，优秀比例可确定为20%，先进单位可确定为18%；人民满意公务员集体优秀比例可确定为20%，优秀公务员集体比例可确定为18%。
公务员管理（参照公务员管理）单位公务员绩效考核结果能够按规定时间及时备案的，年度考核优秀比例按上述规定予以增加。未按要求备案的，年度考核优秀比例根据备案次数、时间酌情扣减。
符合增加优秀等次比例条件的单位，需在2012年12月31日前上报《郑州市2012年机关事业单位工作人员年度考核信息登记表》及相关依据，审核认定后方可执行。
五、考核结果使用
考核结束后要及时进行考核结果备案。备案时，可对确定为优秀等次的人员提出奖励申请。属于公务员（参照公务员）的，可根据有关规定，按一定比例提出嘉奖申请。对考核确定为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的人员，要加强跟踪监督和管理，并按有关规定进行处理。
六、有关要求
（一）提高认识，加强领导。各县（市、区）、市直各单位要从加强队伍建设的高度出发，从提高考核工作对推动中心工作积极意义的认识出发，切实增强责任感，加强对年度考核工作的领导。同时，要与市委、市政府重大工作部署和中心任务结合起来，与落实全市“三大主体”工作结合起来，与带头创先争优争做人民满意公务员活动结合起来，认真总结全年工作，考出重点、考出实绩。
（二）严格程序，科学组织。各单位要结合本单位实际，制定考核工作方案，细化考核标准和条件，严格考核工作程序，不断提高考核的科学性和准确性。公务员考核时要以公务员绩效考核结果为主要依据，切实发挥公务员绩效考核在年度考核中的基础性作用，优秀等次人员必须从绩效考核两次以上优秀等次的人员中产生，没有参加绩效考核的人员不能确定为称职以上等次。
（三）总结经验，强化监督。各级组织人事部门要充分履行综合管理职能，加强监督检查和业务指导，及时掌握考核工作情况，注意总结典型经验，妥善解决存在的问题，确保2012年全市机关事业单位工作人员年度考核工作顺利实施。
附件：
1、郑州市2012年机关事业单位工作人员年度考核信息登记表
2、年度考核及公务员绩效考核备案报送材料
3、2012年年度考核备案时间安排
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