2022年开封市儿童医院招聘工作人员公告
2022年开封市儿童医院招聘工作人员公告已发布，计划招聘12人。报名时间：2022年4月21日至5月12日。报名方式：现场报名。河南公务员考试网现将其公布如下：
2022年开封市儿童医院招聘工作人员公告
根据工作需要，经开封市卫生健康委员会研究同意，2022年开封市儿童医院拟招聘12名工作人员，由我院组织笔试和面试。为了严肃考试纪律、规范操作程序，使这项工作顺利开展，现制定开封市儿童医院2022年公开招聘工作方案。
一、招聘对象
全国普通高等院校全日制专科及以上学历毕业生。
二、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。
(三)具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。全日制高级技工学校和技师学院毕业生取得高级工(预备技师)、技师(高级技师)职业资格的，分别按大专、本科毕业生对待。
(四)年限应符合各岗位要求。年龄截止日期以2022年1月1日为准。例如：30周岁以下是指1992年1月1日以后出生，依此类推。
(五)具有正常履职所需的身体条件。
(六)2022年应届毕业生必须在2022年8月31日前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。
(七)有下列情形之一的人员不得报考：
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
5、有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、报名与资格审查
(一)报名时间：2022年4月21日至5月12日
(工作日 8:00-12:00 14:00-17:00)
注意：报考人员须在规定的时间内到报名地点参加报名并提交报名材料，一旦逾期我院将不再接受报名。
(二)报名地点：开封市儿童医院人力资源部(地址：开封市自由路东段与内环东路交叉口中原银行办公区五楼)
(三)报名所需材料：
1、《2022年开封市市直医疗卫生单位公开招聘工作人员报名表》(一式2份，粘贴1寸免冠彩色照片，附件3自行下载);
2、身份证、毕业证、学位证和学历认证报告等相关证件的原件和复印件(如无学历认证报告可在学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》，二维码保证在有效验证期内);
3、招聘计划表中其它条件有特别要求的，取得医师资格证、医师执业证和规培合格证须提供医师资格证、医师执业证和规培合格证原件及复印件;取得康复医学治疗技术专业初级资格证须提供康复医学治疗技术专业初级资格证原件及复印件;通过护士执业资格考试须提供考试合格成绩单、护士执业资格合格证明或护士资格证原件及复印件;具有电工从业资格证须提供电工证原件及复印件。
4、报考人员须提供高中毕业证原件及复印件(如丢失须提供加盖所在高中章的学籍证明);
5、2022年尚未取得毕业证书的应届高校毕业生，须提交就读高校核发的应届毕业生就业推荐表原件及复印件(就业推荐表应填写完整并载明在读学历层次、所学专业、学习形式等)和学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》，二维码保证在有效验证期内;
6、在职应聘人员须出具单位同意报考证明;
7、除报名表上所粘照片外另交同一底版1寸彩照。
我院由监察室对报考人员的报名资格进行审核并确认。报考人员应对报名时提交信息和材料的真实性负责。发现报考者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，或隐瞒工作经历者，取消其考试、聘用资格。由此产生的一切后果由个人承担。
四、加分政策
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员，在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员，退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。
退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。
享受以上加分政策的报考人员，报名时四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章);退役大学生士兵需提供入伍批准书、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单由接收报考的用人单位在本单位网站予以公示。
五、考试
(一)笔试
1、笔试科目、内容由我院委托第三方机构命题，笔试试题的出题过程及批改试卷过程封闭进行，试题及出题人相关信息按绝密件管理。笔试采取闭卷形式进行，内容为公共知识和卫生基础知识两部分，笔试总分为100分。两门考试共收考务费60元/人。考试用书（点击领取）
通过资格审核参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据医院岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的，由我院公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低开考比例。非医学类专业的招聘岗位，在降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
2、笔试时间和笔试地点：以准考证为准。
3、应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单在我院官方网站上进行公示。
(二)面试
1、面试对象及面试时间和面试地点
(1)根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。
(2)面试时间和地点：以面试通知为准。面试前在官方网站上发布面试通知，标明面试时间、地点和相关注意事项。
2、面试内容和计分办法
(1)面试试题根据我院岗位特点，在面试方案规定的形式和范围内出题。面试试卷同一场次需准备二套，常用卷和备用卷各一套，每套试卷包含两道试题。面试试题的出题过程封闭进行，试题及出题人相关信息按绝密件管理。
(2)面试总分为100分，面试成绩四舍五入保留一位小数。
面试时，报考相关岗位的人员须加试技能测试。面试答题及技能测试同时进行。加试技能测试时，面试总成绩计算办法为：面试总成绩=面试答题成绩×50%+技能测试成绩×50%;不加试技能测试时，面试总成绩为面试答题成绩。
3、面试流程
(1)我院在面试前对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(2)面试当天，面试人员持有效身份证和准考证到我院规定地点的候考室集中抽取面试号，考生必须在胸前佩带或粘贴抽签面试号码。未在规定时间报到的考生，视为自动放弃面试资格。
面试开始前15分钟，由面试考生推选两名代表抽取面试考官及技能考官。考官确定后，由我院方立即通知本人到面试点集中，并由面试主考官对考官提出面试要求和解读考官须知。
面试前10分钟，在监督员的监督下，向全体面试人员展示密封面试卷并随机抽一名考生当场拆封启用。由1号考生将拆封试卷带入面试室。
(3)面试人员由工作人员领入面试室后，向考官自报面试号：“我是*号考生”， 不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其它情况。得到面试题后，考生必须按照主考官的指令在规定的时间进行准备和答题，面试答题时间原则上控制在10分钟以内。计时人员开始计时，并按规定宣布“时间到”， 面试时间结束时考生必须立即停止答题，考生每题答完后要向考官示意“答题完毕”。
(4)面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示，《面试评分表》在考官打完分并签名后，由面试室计分员进行统计。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出平均得分。
实行当场亮分，由主考官当场宣布成绩。一号、二号考生面试结束后，考官进一步平衡原始得分标准后再分别宣布其原始得分。
考生在主考官发出“请考生退场”指令后要迅速离开考场，离场考生不得再回候考室。
(5)加试技能操作流程：考生面试答题结束后由工作人员引领至技能测试考场进行测试。考生到技能测试地点现场抽取一套技能测试卷进行答题。技能测试时按职业着装要求进行着装(我院准备工作服在技能测试现场存放)。离场考生不得再回候考室。
(6)面试结束时，计分员和监督员对考官的评分表、面试成绩汇总表进行当场密封交主考官签字，我院监督员带回备查。
4、面试考官及考场工作人员
面试考官由7人组成，其中主考官1人(院长或书记)，根据岗位及专业特点确定2名考官，其他4名考官由考生从专家考官名单内抽取现场确定。技能测试每个专业指定一名主考官，其余2名考官由考生现场按专业分类抽取确定。
面试考场工作人员包括计时员1人、记分员1人、核分员1人，监督员1人，候考室工作人员2名，考场引领员2名。
(三)考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。
六、体检与考察
体检和考察工作由我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。
(一)根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。我院在面试结束后及时在官方网站公示考生考试总成绩和进入体检人员名单。
(二)因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(三)体检合格的人员确定为考察对象，由我院进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，由我院公开招聘工作领导小组办公室研究同意后，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、公示和聘用
根据考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单及其总成绩，在我院官方网站和市卫生健康委员会官方网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位空缺情况，不再递补。
经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到我院报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
八、组织领导
为组织好这次招聘工作，成立我院公开招聘工作领导小组。
组长：储 进
副组长：王喜聪
成员：马晖 李桦 张胜安 郭保军 何建业 薛东生 陈春山
领导小组下设办公室：
主任：李桦
副主任：刘芳
九、纪律与监督
(一)这次组织考试工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节工作，坚持公示制，对于假文凭、假学历、虚报年龄等问题，一经查实一律取消其报名考试资格。
(二)所有考官及工作人员一律实行回避制度。
(三)在面试过程中，主考官负责面试的组织领导工作，并履行考官职责。考官在打分时，如面试分数有涂改，须由主考官签字，否则面试成绩无效。
(四)面试考场实行封闭式管理。面试时，面试考官、工作人员和考生均入场封闭，关闭手机等各种移动通讯工具，由现场工作人员集中保管。考官和工作人员不得擅自离开面试室，候考考生未经允许不得离开候考室。
(五)面试成绩在监察室人员监督下拆封并统计。
(六)要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在这次我院组织的考试过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。
十、疫情防控
在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。
应试者有义务随时关注报考单位通知，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
十一、其他事项
(一)岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。
(二)自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)相关规定执行。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。
(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本招聘简章由我院负责解释，具体事宜以我院公告和解释为准，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
(六)请及时关注我院官方网站(http://www.kfetyy.com.cn/)，也可关注开封市儿童医院微信公众平台，有关考试招聘的信息和相关事项均通过上述网站或微信公众号平台公布，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
招聘工作咨询电话：0371-23398622
监督电话：0371-23398668
开封市儿童医院
2022年4月18日
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