2016年焦作孟州市合同制幼儿教师招聘50人公告

2016-09-29 08:55:55 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2016年焦作孟州市合同制幼儿教师招聘50人公告已发布，报名时间：2016年9月24日至2016年10月4日，每天上午8：00—12：00，下午15：00—19：00，报名地址：地址：孟州市北环路滨河佳苑，笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容为教育学、教育心理学、教学技能、教师职业道德、教育政策法规、时事政治等相关知识。河南公务员考试网现将其发布如下：

　　2016年焦作孟州市合同制幼儿教师招聘50人公告

　　根据孟州市学前教育发展需要，按照公开、公正、竞争、择优的原则，孟州市倍而诺人力资源服务有限公司受孟州市教育局委托，参照事业单位人事招聘政策，现面向社会公开招聘合同制幼儿教师。

　　一、招聘岗位及人数

　　本次计划公开招聘合同制幼儿教师50名。

　　二、岗位性质

　　岗位性质为合同制，不占用编制。录用后与孟州市倍而诺人力资源服务有限公司签订劳动合同，由公司派遣到教育系统农村幼教用工单位从事幼儿保教工作。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，身体健康，有较强的事业心和责任感。

　　(三)报考岗位的学历、专业、资格要求如下：

　　1、全日制中等幼儿师范学校学前教育或幼儿教育专业毕业，具有幼儿园教师资格;

　　2、国家承认国民教育系列专科及以上学历，不限专业，具有幼儿园及以上教师资格。

　　(四)1986年7月31日至1998年8月31日期间出生。

　　(五)有下列情况之一的不得报考：

　　1、因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受到党纪或政纪处分，处分期未满的;

　　3、因犯错误正在接受审查的;

　　4、曾被开除公职的;

　　5、其它不符合报考资格条件的。

　　四、报名时间

　　报名时间：2016年 9 月 24 日至2016年 10 月4 日，每天上午8：00—12：00，下午15：00—19：00。

　　五、报名地点

　　孟州市倍而诺人力资源服务有限公司(地址：孟州市北环路滨河佳苑，联系电话：0391-8291111、8290000)

　　六、报名方式

　　此次报名采取现场报名的方式进行，现场填写《2016年公开招聘合同制幼儿教师报名登记表》(见附表一)，粘贴近期一寸免冠照片1张。

　　七、提交材料

　　报名人员须持本人有效身份证、毕业证、教师资格证等相关证书原件及复印件1份。2016年应届毕业生暂未取得毕业证、教师资格证的提供毕业学校出具的学历和教师资格证证明，并在考核程序之前提供其原件，否则取消资格。

　　报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　报考人员如教师资格证任教学科与毕业证专业不符的,以毕业证专业报考。

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书(见附表二)。凡发现报考者与拟录用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、录用资格。

　　八、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩满分均为100分。考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。

　　报名人数与拟录用人数的比例原则上不低于3：1。不足3：1的，需相应核减拟录用人数。

　　考试工作由孟州市倍而诺人力资源服务有限公司组织，教育、人社、纪检等部门监督。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试

　　1、笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容为教育学、教育心理学、教学技能、教师职业道德、教育政策法规、时事政治等相关知识。

　　2、报考者按每人 60 元缴纳笔试考务费。

　　3、笔试准考证领取地点：孟州市倍而诺人力资源服务有限公司。领取准考证时须持考生本人有效居民身份证和报名交费票据，代领者须另提供其居民身份证。

　　4、笔试时间、地点以准考证上确定的为准。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试成绩和进入面试人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。在规定时间内未领取《面试通知书》的视为自动放弃面试资格。因自动放弃面试资格造成缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2、面试时间、地点以《面试通知书》上确定的为准。

　　3、面试方式参照结构化面试方式进行，对拟聘岗位所需的专业素质进行测评，每人面试时间一般不超过8分钟。面试成绩采用百分制计分，由考官当场评判，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　4、面试成绩、考试总成绩和进入体检人员名单在指定网站上发布，注意上网查询。

　　九、体检

　　1、体检根据考试总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。

　　2、体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(见附表三)执行。

　　十、考察

　　根据考试总成绩，体检合格人员按1：1的比例从高分到低分进入考察程序。

　　主要考察入围人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察对象进行资格复审由孟州市倍而诺人力资源服务有限公司按考察程序组织考察。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，该岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补体检，体检合格人员进入考察程序。

　　十一、录用

　　根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，确定拟录用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，与孟州市倍而诺人力资源服务有限公司按规定程序签订劳动合同，并派遣至教育系统农村幼教用工单位从事幼儿保教工作。

　　若拟录用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理录用手续的，取消其录用资格。由此造成的招聘缺额不再进行补录。

　　录后管理

　　(1)录用人员的日常管理、年度考核、录用期考核等参照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行。

　　(2)实行试用期和录用期考核，考核不合格的、违规违纪及其他不宜再从事幼儿保教工作的、工作态度或能力素质达不到用工单位工作要求的，退回派遣公司。

　　(3)录后合同管理、劳动争议及其他争议均由孟州市倍而诺人力资源服务有限公司负责处理。

　　孟州市倍而诺人力资源服务有限公司提供档案管理、工资发放与调整、保险和住房公积金代扣代缴、医药费报销、职称晋升等服务。

　　十二、工资待遇

　　工资经费由市财政全额供给。

　　(1)工资待遇、专业技术职务评聘、评优评先、年度工作考核等，参照在编的相同资格条件的教育系统专业技术人员标准执行;

　　(2)保险缴纳。按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。