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2015年信阳市光山县事业单位招聘116人简章-河南公务员考试网

2015-09-07 14:17:05 字号: | | 【 打印 】
  2015年信阳市光山县部分事业单位招聘考试简章已发布。本次计划招聘116名工作人员。报名时间:2015年9月15日至9月17日每天上午8:30--11:30,下午3:00-6:00。报名方式:现场报名。报名地点:县委老干部局一楼会议室。笔试内容中的公共基础知识可参加公务员教材中心的2016年河南公务员考试通用教材河南公务员考试网现将2015年信阳市光山县部分事业单位招聘考试简章公布如下。
  2015年信阳市光山县部分事业单位招聘考试简章(116名)
  根据国家和省、市关于事业单位公开招聘工作人员相关规定,结合我县部分事业单位用人需求,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,经县政府同意,并报市人力资源和社会保障局核准,我县16个事业单位将面向社会公开招聘工作人员116名。依据《光山县2015年部分事业单位公开招聘工作人员方案》,特制定本简章。
  一、报考的资格条件
  (一)具有下列资格条件的人员可以报考:
  1、遵守宪法和法律;
  2、具有良好的品行;
  3、符合招聘岗位年龄条件的要求。凡学历要求为全日制中专、专科或本科及以上的岗位,全日制硕士研究生及以上学历的人员报考,年龄放宽到35周岁及以下。年龄计算时间截止到2015年9月7日(本简章的“以上”或“以下”均含本级,下同);
  4、符合招聘岗位学历的要求;
  5、适应招聘岗位要求的身体条件;
  6、具备招聘岗位所需要的其他条件。(具体报考岗位条件详见附件1:光山县2015年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表);
  7、户籍要求:全日制专科及以下学历和乡镇基层单位,限光山县户籍或光山籍生源;全日制本科及以上学历和在光山县服务期满的大学生村干部、“三支一扶”高校毕业生不受户籍限制。
  (二)有下列情形之一的人员不得报考:
  1、现役军人和机关事业单位的在职人员(含试用期内的新进人员),普通高等学校在校生;
  2、曾因犯罪受过刑事处罚的;
  3、受党纪、政纪处分尚未解除的和因违法违纪正被调查处理的;
  4、曾被开除公职或学籍的;
  5、在各级公务员或事业单位招录(聘)中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为的;
  6、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
  7、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。
  二、报名时间、地点、方法及要求
  (一)报名时间及地点
  本次报名采取现场报名的方式进行。
  1、报名时间:2015年9月15日至9月17日每天上午8:30--11:30,下午3:00—6:00.
  2、报名地点:县委老干部局一楼会议室
  (二)报名方法及要求
  1、报名办法。报名时持本人有效居民身份证、户口簿或户籍证明、相关证明材料及近期同底版免冠一寸彩色照片4张,到报名地点现场填写《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式两份。通过资格审查的人员缴纳考务费30元。
  相关证明材料包括:
  (1)应届毕业生暂未发报到证和毕业证的,提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书,已经签订就业协议的毕业生还须用人单位出具同意报考证明。
  (2)择业期未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证等原件及复印件一式一份。
  (3)符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续等原件及复印件一式一份。
  (4)服务期未满的特岗教师报考,须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明。
  (5)实行人事代理的,除用人单位出具同意报考证明外,还须用人单位代理机构出具人事代理证明;实行个人代理的,须提交人事代理机构出具的个人人事代理证明。
  (6)报考岗位有其他要求的,还须按要求提交教师资格证、退伍证等原件和复印件一式一份。
  2、资格审查。资格审查由招聘单位主管部门和县人社局共同进行并在《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》上签署审查意见。
  本次招聘,资格审查贯穿于考试聘用(含试用期)的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合以及在招聘过程中弄虚作假的,将取消进入下一应聘程序的资格,进入试用期的人员取消聘用资格。
  3、报考人员按照招聘简章公布的岗位及要求报考,每位报考人员限报一个岗位,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。拟招聘岗位专业要求将参照教高[2012]9号、教学厅函[2011]15号、教高[2004]3号等规定执行。
  4、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,本岗位不再招聘,报考人员可改报符合报考条件的其他岗位。不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。
  不进行笔试,只参加面试的岗位,报名人数与拟招聘人数的比例应达到2:1,达不到比例要求的,本岗位不再招聘。
  5、报名资格审查合格者,于2015年9月23日至9月24日(正常上班时间)持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取《准考证》。逾期不领者,视为自动放弃。不进行笔试或免笔试只参加面试的,领取《面试通知单》的时间、地点另行通知。
  三、招聘办法
  公开招聘按公告、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。不进行笔试的岗位,按公告、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
  四、考试
  考试分为笔试和面试。
  (一)、笔试
  笔试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。
  1、笔试时间:2015年9月26日(具体时间安排详见准考证)。
  2、笔试地点:详见准考证。
  3、笔试科目:
  (1)教师岗位的笔试科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规)一科,满分为100分。
  (2)报考管理岗位或其他专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容)一科,满分为100分。
  4、加分规定。根据国家和省、市有关规定,对以下人员实施加分:在光山县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务西部建设、贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满两年考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分,符合多个加分条件者,只享受一次加分。其中:退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的再加2分。拟享受加分政策的报考者,须在2015年9月23日下午17:00以前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明,逾期未提交的将不再受理,责任由考生自负。
  预征大学生士兵是指信阳辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院,按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生,以及常住户口在我县或国家从我县统招的光山生源大学生,男性要求23周岁以下专科毕业生和24周岁以下本科毕业生,女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生,年龄计算时间为2015年12月31日。报名时在报名表上填写同意参加应征入伍,在报名结束后,由县征兵办统一组织体检政审,对合格人员发放《预征入伍通知书》,作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后,凭《预征入伍通知书》给予笔试加分,享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后,保留工作岗位和有关工资待遇,服役年限计入工龄,退役后回原单位工作。
  加分人员名单将在县人力资源和社会保障局网站上公示。
  5、符合报考资格条件要求,且具免笔试资格的报考者,可直接进入面试,其笔试成绩按报考同岗位考生笔试最高成绩(含加分因素)计算。
  6、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
  (二)面试
  1、面试时间、地点另行通知。
  2、面试人选的确定。根据笔试成绩,按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员,同时进入面试。进入面试的人员将在县人力资源和社会保障局网站上公示。领取面试通知单的时间另行通知。
  3、本次招聘教师岗位面试采取说课的方式进行,其他管理或专业技术岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。
  4、如同一招聘岗位参加面试人数较多需在不同的面试组参加面试,为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。
  5、面试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织实施。
  (三)考试成绩计算方法
  考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,不进行笔试岗位的面试成绩即为考试成绩。
  五、体检和考核
  (一)体检
  根据考试成绩,按招聘人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员,同时进入体检。费用自理。
  体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号),人力资源和社会保障部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的规定进行。
  因体检和考核不合格的,以及在体检、考核、公示、聘用过程中因报考人员自动放弃或取消资格的,不再递补,并相应核减该岗位的招聘人数。
  (二)考核
  体检合格人员进入考核程序。
  考核工作由各用人单位主管部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。
  六、公示和招聘
  在体检、考核合格的前提下,按考试成绩,择优确定拟聘用人员。遇有因考试成绩并列,超出招聘计划时,聘用单位有空编且同意增加招聘名额的,同时聘用;不能增加名额时,按先笔试成绩(含加分因素)高者优先,如相同,再学历层次高者优先,若仍相同,再年龄大者优先的顺序确定人选。拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站上公示,接受考生和社会各界的监督,公示期为7个工作日。公示期满,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后,办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
  事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,期限一般不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同,经县人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非初次就业的试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员,由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
  七、纪律与回避
  面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
  八、信息发布及政策咨询
  光山县人力资源和社会保障局网(http://www.gsrs.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。
  本次公开招聘工作设立咨询电话:0376—8871881
  预征大学生士兵政策咨询电话:0376—6372286
  附:
  1、 光山县2015年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
  2、 光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.xls
  光山县人力资源和社会保障局
  2015年9月6日

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