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万全县2011开招聘事业单位工作人员实施方案

2013-08-07 16:00:52 字号: | | 【 打印 】
为了改善全县事业单位干部队伍结构,加快“人才兴县”战略步伐,适应经济社会发展的需要,经县委、县政府研究决定,拟面向社会公开招聘46名本科二批及以上学历的事业单位工作人员。现就公开招聘工作制定如下实施方案。 一、招聘对象 户籍不限,具有国家计划内全日制普通高等院校本科二批及以上学历(不含专接本、专升本和三本学历),并获得相应学位。年龄在28周岁以下(1983年10月1日以后出生);研究生学历人员年龄可放宽到30周岁以下(1981年10月1日以后出生)。 二、招聘专业及名额 会计专业4名、计算机专业6名、文秘专业10名、中文(汉语言文学)专业2名、经济(行政)管理专业2名、法律专业2名、环境工程(环境监测)专业2名、新闻制作专业2名、城市规划专业2名、农产品(食品)检验专业2名、道路(市政)工程专业2名、给排水工程1名、基建工程1名、工程质量检验专业1名、兽医专业1名、旅游专业1名、临床医学(护理)专业5名。 三、应聘条件 1、坚持四项基本原则,政治立场坚定。 2、遵纪守法,品行端正,具有敬业奉献精神。 3、符合《公务员录用体检通用标准》(试行)所规定的身体条件。 4、有下列情况之一的禁止报名:①被劳动教养或受过治安、刑事处罚的;②受过党纪政纪处分的或正在接受立案审查的;③被国家机关、企事业单位因违法违纪辞退或除名的;④不符合国家机关公务员、工作人员要求的其他情况。 四、报名及资格审查 1、报名时间:2011年12月5日至12月16日(工作日)。 2、报名地点:万全县人力资源和社会保障局人事股。 3、报名手续:报名时需携带本人学历证书、《就业报到证》、身份证原件、复印件各一份及本人《学籍档案》;近期正面一寸免冠照片3张。 4、报名资格审查:报名时,经初审合格后填写《万全县2011年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》。 5、咨询电话:0313—4230945。 五、考试 考试分笔试和面试。笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验。笔试成绩满分为100分,采取分数由高到低的顺序,按招聘名额1:1.5的比例确定参加面试人选。面试主要看应聘者的相关专业知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等,面试成绩满分为100分。按笔试成绩占60%,面试成绩占40%折算总成绩,对面试成绩和综合成绩进行七天公示。 考试时间及地点另行通知。 六、安置聘用 对经公示期满没有问题或经组织核实不影响录用的,由人社部门办理派遣手续。毕业生凭“派遣单”到用人单位报到,用人单位与毕业生办理聘用手续。被录用的毕业生,在5日内不到县人社局办理派遣手续,或在办理派遣手续后5日内不到用人单位报到的取消录用资格。 七、人员管理及待遇 录取人员全部纳入单位事业编制,实行聘用制。聘用后试用期为一年,试用期满考核不合格的取消聘用资格。一经聘用,必须在聘用单位服务期满3年方可调动。聘期内连续考核称职以上等次可续签聘用合同。续签聘用合同期限为3年。续聘期内连续考核称职以上等次可签订无固定期限聘用合同。工资福利等待遇按国家对事业单位的有关政策执行。 八、组织领导 为了加强对此次招聘工作的领导,成立万全县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组,具体组成人员如下: 组   长: 王    君(县委常委、政府常务副县长) 副组长:高云森(县委常委、组织部长、统战部长) 成   员: 王学东(县纪委副书记、县监察局局长)           谢彦宏(县委组织部常务副部长)           崔万高(县财政局局长)           张崇毅(县人力资源和社会保障局局长)           董海燕(县机构编制委员会办公室主任) 领导小组下设办公室,办公室主任由张崇毅同志兼任,办公室成员由纪检、组织和人社部门相关人员组成。 九、有关要求 1、对应聘人员所持证件、资料严格审查,对假冒、伪造各种证件的,一经查实,取消应聘资格或聘用资格,并交有关部门严肃处理。 2、其他未尽事宜或招聘过程中出现特殊情况,由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定。 3、严肃纪律,加强监督。要坚持贯彻落实上级有关招聘政策,严禁违规操作和弄虚作假,公开办事程序,主动接受监督,切实做到公开、公正、公平。对于违反政策、徇私舞弊,造成不良影响和严重后果的,按有关规定追究相关人员责任,严肃处理。 更多信息访问河北硕文教育
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