2017年海南省临高县人事劳动争议仲裁院招聘公告（5人）
2017年海南省临高县人事劳动争议仲裁院招聘公告（5人）已公布，海南公务员考试网现将2017年海南省临高县人事劳动争议仲裁院招聘公告（5人）公布如下。
2017年海南省临高县人事劳动争议仲裁院招聘公告（5人）
为进一步充实我县劳动人事争议仲裁院队伍，临高县人力资源和社会保障局与我司建立了服务劳务合作关系，我司根据工作需要，决定面向社会公开招聘5名辅助工作人员。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
贯彻“公开、公平、公正”原则，坚持德才兼备的用人标准，通过公开招聘的方式，严格把关，择优聘用。
二、招聘岗位和报考条件
(一)招聘岗位及数量
人事劳动争议仲裁院辅助人员3名、保安2名。
(二)招聘条件
1.人事劳动争议仲裁院辅助人员
(1)全日制中专及以上学历，年龄40周岁以下。即1977年5月1日之后出生。
(2)临高户籍;男女不限，身体健康(无传染性疾病)
(3)具备较强的计算机操作技能、熟悉电脑操作，熟练掌握word和excel等办公软件。
(4)男性身高160cm(含)以上，女性身高155cm(含)以上，形象良好。
(5)无违法犯罪记录。
2.保安
(1)初中及以上学历，年龄45周岁以下。即1972年5月1日之后出生。
(2)临高户籍;男性，身体健康(无传染性疾病)
(3)身高160cm(含)以上，形象良好。
(4)无违法犯罪记录。
以下人员不得报考：
1、有吸毒、赌博、酗酒、寻衅滋事等不良记录或行为的人员;
2、受刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒、行政拘留或具有开除工作、开除军籍等不良记录的人员;
3、其他法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、薪酬待遇
1、工资标准：录用工资2000元/月(含个人社保费用)
2、提供五项保险。
提示：食宿自理。
四、工作地点
海南省临高县
五、用工形式
录用人员将与海南天涯人力资源管理服务有限公司签订以完成一定工作为期限的劳动合同。续订、解除和终止劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定执行。录用人员将派驻至临高县人力资源和社会保障局工作。
六、招聘程序
招聘程序分为信息发布、公开报名、资格审查、笔试、机试(仅辅助工作人员)、面试(仅辅助工作人员)、体检、公示、签订劳动合同书等9个环节。
为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程信息在待君(www.daijun.com)上公布，也可关注待君网官方微信公众平台，请考生们随时关注。考生要看清考试时间、地点、须知要求，凭身份证参加考试，缺考者不再补考。
(一)信息发布
本次招聘公告将在待君网发布，公告时间为5天。
(二)公开报名
1、报名形式：
本次报名仅限现场报名方式进行，每人限报一个岗位。多报岗位者不予受理。本次报考不受理委托报名，须由报考人员亲自到报名点报名。应聘者须按要求填写《应聘报名登记表》(见附件)，携带填写好的报名表前往报名地点。
2、报名地点：海南省海口市美兰区和平南路25号省劳动仲裁委员会4楼410室
3、报名时间：(2个工作日)
2017年5月8日至5月9日
8:30-11:30 15:00-17:00
4、报名要求：
符合条件的应聘人员报名时须从网上下载并填写报名登记表，并同以下材料一同提交：近期同底冲印的一寸免冠彩色相片2张，毕业证书、学历证书、身份证(正反面)、户口本(户主页及本人页)等相关材料原件、复印件各1份，原件经工作人员核对后，当场退还;报考人员如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或者聘用资格;
5、报名咨询电话：
天涯人力招聘组咨询电话：65230708
(三)资格初审
对报名竞聘人员进行资格审查，主要是年龄、户口、文化程度条件，资格审查合格人员方可参加笔试。
报名工作结束后，由我司对报考者进行资格审查，并将审查结果通过待君网向社会公示。如有异议，可向我司申诉，由我司给予解答或纠正。
(四)笔试
应考岗位：人事劳动争议仲裁院辅助人员、保安
组织资格审查合格人员进行笔试，笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。考试内容为公共基础知识。考试时间地点待另行通知。
注：本次笔试未指定任何教材及培训班，请各位考生依据考试范围自行进行复习，谨防上当受骗。
(五)机试
应考岗位：人事劳动争议仲裁院辅助人员
全部人事劳动争议仲裁院辅助人员应考人员除参加笔试外，另需参加机试。机试采取百分制、闭卷形式。考试内容为word和excel等办公软件的应用。考试时间地点待另行通知。
(六)面试
1、面试对象
应考岗位：人事劳动争议仲裁院辅助人员
入围面试成绩=笔试成绩×80%+机试成绩×20%。
根据入围面试成绩由高分到低分的顺序，根据录用人数按1:3的比例划定入围面试人员。如预划定分数线末位出现成绩并列的情况，则一同进入面试。预划定入围面试人员未达到面试比例的，按照实际人数确定进入面试人选。
2、面试方式
面试采取结构化面试方式。满分为100分，面试合格分数线为60分，面试成绩不合格者不予聘用。考试时间地点待另行通知。
(七)综合成绩的计算
面试结束后，按以下方式计算考生考试综合成绩：
辅助工作人员：综合成绩=笔试成绩×50%+机试成绩×10%+面试成绩×40%，且面试成绩合格。保留小数点后两位。
保安：综合成绩=笔试成绩。
按考试综合成绩从高至低的顺序，与招聘岗位1：1的比例确定考察对象。综合成绩相同，按照笔试、面试、机试成绩的高低顺序优先录用。
(八)体检
笔试、机试、面试结束后，按照考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例分别确定各职位的体检人选。如出现考试综合成绩并列的情况，在同等条件时按以下顺序确定体检人选：
人事劳动争议仲裁院辅助人员：按照笔试、面试、机试成绩的高低顺序优先录用。
保安：1、高学历者优先;2、退转军人优先;3、少数民族优先;
若以上三项顺序仍出现并列的情况则由我司决定选择方式。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。入围人员由用工单位安排体检(体检费用自理)，体检不合格的不予聘用，并按考试综合成绩高低依次递补人员。
(九)公示
根据笔试、机试、面试、体检的结果，确定拟聘用工作人员名单，并在待君网发布公告。
(十)签订劳动合同书
1、工作岗位安排
由我司根据工作需要并结合拟聘用人员考试综合成绩情况统筹安排，不服从我司工作岗位安排的视为自动放弃聘用资格，并按考试综合成绩高低依次进行递补。
2、办理用工用续
对服从工作岗位安排的拟聘用人员与我司签订劳动合同。
七、纪律与监督
凡在规定时间，未按规定参加面试、体检、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。
八、其他
本招聘公告由天涯公司负责解释，未尽事宜另行规定。
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海南天涯人力资源管理服务有限公司
2017年5月2日
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