2012年靖西县公开招聘政府临时聘用专业人员简章
为积极实施人才强县战略，以更灵活的方式聚集人才，弥补我县机关、事业单位专业人才不足，满足我县经济建设和社会发展的要求，经县委、县人民政府同意, 根据《靖西县政府临时聘用专业人员管理试行办法》精神，决定公开招聘2012年度政府临时聘用专业人员70名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘人数、范围
本次招聘的范围为百色市内符合招聘资格和条件的人员70人。具体招聘职位和人数等详见《靖西县2012年公开招聘政府临时聘用专业人员计划表》。
二、招考聘用基本条件
招考聘用临时聘用专业人员必须同时具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(三)品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行临时聘用专业人员的义务;
(四)身体健康，能胜任应聘岗位的工作;
(五)符合招聘职位所要求的年龄、学历和专业技术资格等条件(拟聘人员不足计划数时，本科学历可往下降为大专)。
凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得应聘。
三、招聘程序
实行公开选拔考试的方式进行。即：向社会公布招聘职位及所需资格条件，由应聘人员自愿报考。经面试、考核、体检合格后，择优聘用。
报名程序:
1.报名时间：2012年12月10日—2012年12月14日。
2.报名地点：靖西县人力资源和社会保障局一楼大厅。
3.报名要求：采取现场报名。每位应聘人员只可报考一个符合招考条件的职位，报名须提供本人毕业证书、学位证书、身份证、户口簿、计生证明、专业技术资格证书等相关资料的原件和复印件，近期免冠小一寸彩色照片3张，填写《靖西县招聘政府临时聘用专业人员报名登记表》。
应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效，且需与《靖西县招聘政府临时聘用专业人员报名登记表》中填写的信息一致，如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消资格。
四、面试
时间：2012年12月21日 。
地点：以准考证为准。
领取准考证时间：2012年12月20日在靖西县人力资源和社会保障局一楼大厅领取。
面试方式: 面试采用结构化方式或专业测试的方法进行，面试评委会由7至9人组成，由招聘单位、组织、人社等部门组成。
命题：委托上级有关部门统一命题。
五、体检与考核
(一)体检
根据面试成绩(必须达60分以上)，按招聘岗位专业人数1：1的比例确定体检名单。体检标准按照桂人发〔2006〕22号和百政发〔2007〕1号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按面试成绩排序依次递补进行体检。
(二)考核
根据体检结果，按招聘岗位专业人数1：1的比例确定考核名单。考核工作由县人力资源和社保障局、招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按面试成绩排序依次递补进行考核。
六、审批
根据面试成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分在确定拟聘人选，报县人民政府审核同意后办理聘用手续。
七、待遇与管理
(一)管理上由聘用单位与临时聘用专业人员签定《靖西县政府临时聘用专业人员聘用合同书》，经县劳动仲裁委员会鉴证后报县人力资源和社会保障局备案。
(二)聘期两年(含试用期)，根据《靖西县政府临时聘用专业人员管理试行办法》，临时聘用专业人员工资参照公务员工资执行，并参照企业职工参保标准，由用人单位负责为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育5种社会保险，参保所需费用分别由聘用单位和临时聘用专业人员本人按有关劳动法规规定的比例支付。
(三)组织人事部门负责临时聘用专业人员的综合管理工作。财政、聘用单位等部门按照部门职责，配合做好临时聘用专业人员的管理工作。临时聘用专业人员的日常管理由聘用单位负责。聘用合同期满，临时聘用专业人员与用人单位的关系自动解除。聘用单位根据工作需要和考核结果，确定是否继续聘用，如继续聘用，由用人单位提出申请，经县人力资源和社会保障局复核后，报县人民政府审批，续聘时间最长不得超过2年。政府临时聘用专业人员人事档案由县人才交流中心管理。聘用关系解除后，政府和聘用单位不负责安排工作。
(四)临时聘用专业人员通过公开招考被录用为公务员或事业单位工作人员，聘用期间办理人事代理的可连续计算工龄。
八、其它
1、本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。
2、报考咨询电话： 0776-6226986、6226993
附件：2012政府招聘临时专业人员计划表.xls
靖西县人力资源和社会保障局
2012年11月29日
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