毕业2年内，能用应届生身份报考2023广东省考吗？
最优很多考生的咨询，2023年广东公务员考试，去年或前年毕业的，还算“应届毕业生”吗？针对这个问题，广东公务员考试网小编今天和大家好好聊一聊。
1、应届毕业生的优势
有考编经验的同学都知道，自2020年以来，省考每年都会有超过50%的岗位仅限“应届毕业生”报考，对于这几年毕业的同学的来说，考公务员真的太幸运了，根本没几个人和自己竞争，部门岗位还是躺进的。
2、应届毕业生的界定
在界定应届毕业生身份前，先普及一个叫“择业期”的概念。为了给高校毕业生营造宽松的就业环境，广东省2019年出台了《关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策（试行）》，文件中有几个关键点需要把握的，一是硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内；二是择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇；三是本政策2019年4月8日起开始实施，有效期3年。简单概括就是：2022年4月8日前，本科学历的考生只要满足毕业两年内，都算“应届毕业生”。
以2022年省考为例，《广东省2022年考试录用公务员报考指南》中明确“国家统一招生的2020、2021年（博士研究生放宽至2017年）普通高校毕业生（非在职），离校时和在择业期内未落实工作单位的人员”都可以报考“限应届毕业生报考”的职位。
3、往届生能否用“应届毕业生”身份参加2023年省考
2023年是一个尴尬的年份，因为省文件中“择业期”的有效期是截止到2022年4月8日的，那么2023年广东省考“择业期”已经失效了，近两年的往届生还能享受到应届毕业生的优惠政策吗？
要回答这个问题，我们可以从2022年的广东省事业编统考中找到一点蛛丝马迹，同样是过了政策有效期，今年事业编的《报考指南》中对“应届毕业生”明确为：“2020、2021年（博士研究生放宽至2017年）普通高校毕业生，自毕业证书落款之日起至报名首日时未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的人员”，指南中并没有提及“择业期”的概念，只要是毕业两年内未就业的，依旧可以享受到“应届毕业生”的优惠政策。因此我们推算，2023年的省考招考公告中，应该会对“应届毕业生”的界定进行明确或调整，大概率是参照事业编考试的做法。当然，最终的认定还是要以正式公告内容为准。
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